|
|
| Вопрос № 237545
|
Опубликовано 11.08.2015 в 18:54
|
 |
| |
Как бороться с несправедливостью нанимателя, если он не платит зп?
Мой работодатель не хочет выплачивать мне заработную плату, говорит делайте, что хотите и идите куда хотите. Уволил приказом по соглашению сторон. Вопрос такой: какие он статьи нарушает, за что его можно привлечь? Мне нужно с ним с правовой грамотностью разговаривать. Борис :: Сокол
|
| Ответов: 1 |
Добрый день, Борис! Обязанность нанимателя своевременно выплачивать работнику заработную плату закреплена в ст. 55 Трудового кодекса Республика Беларусь. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст. 77 ТК).В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в ч. 1 ст. 77 ТК срок выплатить не оспариваемую им сумму.За нарушение ст. 77, 78 ТК законодательством предусмотрено три вида ответственности: дисциплинарная, материальная и административная. Так, ч. 1 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях за нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы предусматривает наложение ШТРАФА в размере от 4 до 20 базовых величин, а н... Подробнее
Екатерина Sovetnik_minsk@mail.ru :: 11.08.2015 в 19:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 237544
|
Опубликовано 11.08.2015 в 18:54
|
|
| |
Как бороться с несправедливостью нанимателя, если он не платит зп?
Мой работодатель не хочет выплачивать мне заработную плату, говорит делайте, что хотите и идите куда хотите. Уволил приказом по соглашению сторон. Вопрос такой: какие он статьи нарушает, за что его можно привлечь? Мне нужно с ним с правовой грамотностью разговаривать. Борис :: Сокол
|
| Ответов: 1 |
Ответила выше) Обязанность нанимателя своевременно выплачивать работнику заработную плату закреплена в ст. 55 Трудового кодекса Республика Беларусь. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст. 77 ТК).В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в ч. 1 ст. 77 ТК срок выплатить не оспариваемую им сумму.За нарушение ст. 77, 78 ТК законодательством предусмотрено три вида ответственности: дисциплинарная, материальная и административная. Так, ч. 1 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях за нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы предусматривает наложение ШТРАФА в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юри... Подробнее
Екатерина Sovetnik_minsk@mail.ru :: 11.08.2015 в 19:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 237520
|
Опубликовано 11.08.2015 в 14:09
|
|
| |
Могу ли я взять отпуск перед отпуском по беременности и родам?
Здравствуйте. Я работаю преподавателем в педагогическом колледже с 11.12.2014г. Сейчас заканчивается мой трудовой отпуск (летний период 56 дней).Могу ли я взять отпуск перед отпуском по беременности и родам (конец января)и если да, то какое количество дней мне могут предоставить. Спасибо. Евсеенко Елена :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
если Ваш рабочий год не сдвигался, то можете настаивать на предоставлении Вам трудового отпуска в период перед отпуском по БиР, количество посчитайте сами - с 11.12. по конец января. Лена Юдина :: 11.08.2015 в 14:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 237469
|
Опубликовано 10.08.2015 в 20:25
|
|
| |
Обязан ли супруг прервать декретный отпуск?
Здравствуйте, уважаемые юристы, помогите пожалуйста разобраться. Ребенку 2 года, в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет находится супруг. Я работаю, но на данный момент хочу уволиться, если после увольнения я буду считаться безработной, обязан ли супруг прервать декретный отпуск и выйти на работу? Дело в том, что на его предприятии начальство настаивает на том, что раз супруга будет безработная, то сама сможет ухаживать за ребенком и он обязан выйти на работу и прервать декретный отпуск. При этом наниматель опирается не некие недавние изменения в ст. 185 ТК РБ. Разъясните пожалуйста, правомерно ли требование нанимателя? Спасибо заранее. Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Да, требования нанимателя правомерны.См. ст. 185 ТК: Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством).В случае уста... Подробнее
Наталья Шишло :: 11.08.2015 в 00:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.08.2015 в 04:39
|
|
| |
Спасибо большое за консультацию! Я забыла указать, что являюсь ремесленником (зарегистрирована в налоговой). Правильно ли я поняла, исходя из ст. 185 ТК РБ, что супруг имеет право далее оставаться в декретном отпуске, даже если я уволюсь, но продолжу заниматься ремесленничеством? Спасибо. елена :: минск
|
| |
| Вопрос № 237427
|
Опубликовано 10.08.2015 в 13:08
|
|
| |
Как поступить, если наниматель сам предлагает получить не выплаченное мне при увольнении вых.пособие?
Здравствуйте! При увольнении (изменение сущ.условий труда) наниматель не выплатил мне выходного пособия. Теперь обращается ко мне (письменно) урегулировать этот вопрос и получить пособие, мотивируя тем, что это случайность и принося мне извинения. Подскажите, как лучше поступить в этой ситуации? Заранее спасибо. Вадим :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Получить пособие, в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Большую сумму Вы от бывшего нанимателя не истребуете даже через суд, если будете доказывать в суде, что Вас уволили с нарушением трудового законодательства. Ладыга Иван Антонович :: 10.08.2015 в 15:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.08.2015 в 00:04
|
|
| |
Спасибо за откровенный ответ. Просто слышал, что есть какая-то компенсация за просрочку выплат нанимателем. О чем может идти речь? Вадим :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Можете потребовать у нанимателя выплаты среднедневного заработка за каждый день просрочки выплаты выходного пособия. Наталья Шишло :: 11.08.2015 в 00:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Моя коллега абсолютно права. Такая компенсация выплачивается. В соответствии со ст. 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Днем увольнения считается последний день работы (ч. 6 ст. 50 ТК). При этом выплачиваются все суммы, которые причитаются на день увольнения. Обычно они состоят из заработной платы за последний месяц работы и компенсации за неиспользованный отпуск. В ряде случаев в расчет включаются и другие выплаты, предусмотренные законодательством, коллективным и трудовым договорами, на которые имеет право работник, например: а) командировочные расходы; б) выходные пособия (ст. 48 ТК); в) компенсация руководителю организации за досрочное расторжение с ним трудового договора по решению собственника имущества организации (ст. 259 ТК) и некоторые др. Задержка расчета на день увольнения является нарушением трудового законодательства. Статья 78 ТК предусматривает, что в случае невыплаты по ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 11.08.2015 в 00:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.08.2015 в 00:43
|
|
| |
Можно ли уточнить, какой законодательной нормой это требование устанавливается? Спасибо и доброго Вам вечера. Вадим :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
256 пользователей на сайте 
