|
|
| Вопрос № 237619
|
Опубликовано 13.08.2015 в 21:06
|
 |
| |
Могут ли не продлить контракт по окончании срока беременной женщине?
Здравствуйте! Подскажите пож-та, у нас в отделе работает 8 чел., выполняющие одинаковые трудовые обязанности. Могут ли мне не продлить контракт (он заканчивается раньше, чем мне уходить в декретный отпуск), если я откажусь на перевод (с понижение категории) на должность временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а в отделе необходимо сократить 2 шт.ед.? елена :: минск
|
| Ответов: 1 |
Истечение срока действия срочного трудового договора (контракта) на основании п. 2 ст. 35 ТК, является основанием для увольнения даже беременных женщин. Таким образом, наниматель имеет полное право не продлить с Вами контракт. Однако если Вы выразите письменно свое согласие на продление контракта не позднее чем за 1 месяц до его истечения, то на основании п. 2 Указа Президента от 12.04.2000 № 180, наниматель обязан продлить с Вами контракт, как с беременной женщиной, на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Далее, Вы должны знать, что перевод работника без его согласия на другую работу запрещен, за исключением случаев временного перевода на срок до 1 месяца в случаях производственной необходимости или простоя. Если Вы откажетесь от перевода замещать должность временного работника, то Вас наниматель не имеет права уволить. Связано это с тем, что на основании ч. 3 ст. 268 ТК расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя с беременными женщинами не... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 14.08.2015 в 01:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 237604
|
Опубликовано 13.08.2015 в 18:12
|
|
| |
Изменение условий контракта
Здравствуйте!В течении какого срока наниматель должен уведомить работника о существенных изменениях условий контракта? Жук Ольга :: Пружаны
|
| Ответов: 2 |
Не позднее чем за 1 месяц. Мартынюк Александр Иванович :: 13.08.2015 в 19:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель имеет право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5"Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций"). Наталья Шишло :: 14.08.2015 в 19:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 237598
|
Опубликовано 13.08.2015 в 16:53
|
|
| |
Имею ли я право на моральный ущерб в связи с потерей работы О2 независящим от меня обстоятельствам
Помогите разобраться, готов в последующем оплачивать консультации и помощь в суде. В связи с банкротством предприятия меня хотели перевести на 0,25 оклада с чем я не согласился, и меня уволили по статье не согласие продолжать работу в связи с существенными изменения труда. Можно ли в данном случае судиться с предприятием и что можно сделать? Денис :: Минск
|
| |
| Вопрос № 237555
|
Опубликовано 11.08.2015 в 20:42
|
|
| |
Могут ли уволить если контракт заканчивается за 5 месяцев до пенсии?
Здравствуйте. У моего свёкра истекает срок действия контракта, но до пенсии ему остается 5 месяцев. Имеют ли право его уволить или должны перевести на другую работу. Лоечко Юлия :: Волковыск
|
| Ответов: 2 |
Наниматель вправе не продлить срок действия контракта, независимо от наступления пенсионного возраста. Мартынюк Александр Иванович :: 11.08.2015 в 21:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
С работниками предпенсионного возраста (2 года до пенсии) наниматель обязан продлить контракт до достижения работником пенсионного возраста. Наниматель имеет право не продлить контракт с работником предпенсионного возраста в случае, если работником допускались нарушения трудовой дисциплины, нарушение ПВТР, если работник привлекался к дисциплинарной ответственности. Наталья Шишло :: 11.08.2015 в 23:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 237546
|
Опубликовано 11.08.2015 в 18:54
|
|
| |
Как бороться с несправедливостью нанимателя, если он не платит зп?
Мой работодатель не хочет выплачивать мне заработную плату, говорит делайте, что хотите и идите куда хотите. Уволил приказом по соглашению сторон. Вопрос такой: какие он статьи нарушает, за что его можно привлечь? Мне нужно с ним с правовой грамотностью разговаривать. Борис :: Сокол
|
| Ответов: 1 |
Добрый день, Борис! Обязанность нанимателя своевременно выплачивать работнику заработную плату закреплена в ст. 55 Трудового кодекса Республика Беларусь. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст. 77 ТК).В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в ч. 1 ст. 77 ТК срок выплатить не оспариваемую им сумму.За нарушение ст. 77, 78 ТК законодательством предусмотрено три вида ответственности: дисциплинарная, материальная и административная. Так, ч. 1 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях за нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы предусматривает наложение ШТРАФА в размере от 4 до 20 базовых величин, а н... Подробнее
Екатерина Sovetnik_minsk@mail.ru :: 11.08.2015 в 19:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.08.2015 в 19:53
|
|
| |
положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Какие еще выплаты мне положены по закону? Борис :: Сокол
|
| Ответов: 1 |
В соответствии со ст. 179 ТК Республики Беларусь предусматривается денежная компенсацию работнику за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).Если же работник ко дню увольнения проработал часть рабочего года, то денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается работнику в день увольнения.Также в расчет могут включаться ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ, установленные законодательством, коллективным и трудовым договорами, на которые работник имеет право (премии, вознаграждения, поощрительные выплаты). Такие выплаты учитываются при исчислении среднего заработка в месяцах календарного года (полугодия, квартала) с момента их выплаты. При этом для расчета среднего заработка принимается ... Подробнее
Екатерина Sovetnik_minsk@mail.ru :: 11.08.2015 в 19:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
257 пользователей на сайте 
