|
|
| Вопрос № 237756
|
Опубликовано 17.08.2015 в 11:36
|
 |
| |
Является выпускник магистратуры молодым специалистом
Здравствуйте,подскажите пожалуйста.Моя жена закончила университет в заочной форме обучения в 2014 на бюджете находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком.С января 2015,когда закончился декрет нашла работу по своей специальности и вышла на работу в Минске.Живет без прописки и договора найма.Прописка г.Барановичи.В июле 2015 поступила по специальности в очную(бесплатную)магистратуру.В декабре ожидается распределение.После обучения в магистратуре,является ли она молодым специалистом?Нужно ли на момент распределения расторгать контракт(или достаточно ходатайства с этого места работы в комиссию по распределению)?Как стать на очередь в улучшении жилищных условий,если нет прописки(прописаться до распределения,или после зарегистрироваться по договору найма)?Заранее спасибо за исчерпывающие ответы! Коровин ЕВгений :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) молодыми специалистами считаются выпускники, которые работают по распределению, при этом молодыми специалистами они являются в течение срока обязательной работы по распределению. Обратите на это особое внимание. Для выпускников, получивших послевузовское образование II ступени (магистратура) за счет средств республиканского бюджета, срок обязательной работы при направлении на работу устанавливается в 1 год. 2) Достаточно подачи письменного ходатайства в комиссию по распределению с места работы Вашей супруги. 3) Для постановки на очередь на улучшение жилищных условий в Минске для молодых специалистов существует льгота – не нужно 10 лет проживать в Минске, имея постоянную регистрацию (прописку) в Минске. Для постановки на очередь необходимо, чтобы Ваша жена имела постоянную регистрацию в Минске, которую обязательно проверят работники администрации района Минска. Если не найдут супругу проживающей в адресе, в поставке на учете откажут, так как сочтут фиктивной регистрацию, несм... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 17.08.2015 в 16:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 237711
|
Опубликовано 16.08.2015 в 01:38
|
|
| |
Целевое направление на отработку
Здравствуйте! Я учусь в ветеринарной академии в Витебске, в этом году перешел на 5 курс. При поступлении в академию взял целевое направление у министерства сельского хозяйства в Гомеле, в этом направлении указано что я обязуюсь отработать 5 лет в данной области. Хочу пойти работать в милицию. Сходил в местное РОВД в г. Витебск в отдел кадров, там мне сказали, что они могут меня взять после окончания учебного заведения если только мне дадут открепление от целевого направления в министерстве сельского хозяйства в г. Гомель! Вопрос: есть ли другой способ пойти работать в милицию при этом избежать отработки и выплаты за мое обучение, может через армию по контракту? Гатальский Максим :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Вам объяснили правильно. К сожалению, избежать отработки Вам не удастся, даже если Вы будете призваны в вооруженные силы, поскольку Вы получали высшее образование на условиях целевой подготовки специалиста. По окончании службы в вооруженных силах Вы обязаны будете доработать установленный договором о целевой подготовке срок обязательной работы в сельхозпредприятиях Гомельской области. Тем не менее, как вариант, Вы можете просить в отделе кадров РОВД г. Витебска выслать ходатайство в Ваш ВУЗ о Вашем распределении в УВД Витебского облисполкома. Однако распределит ли Вас туда комиссия неизвестно, поскольку с Вами заключен договор о целевой подготовке специалиста для сельского хозяйства Гомельской области. Договорные обязательства Вам нужно будет выполнять. Ладыга Иван Антонович :: 16.08.2015 в 20:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.08.2015 в 20:47
|
|
| |
Спасибо! У меня распределение будет в декабре этого года. Когда лучше чтоб РОВД отправило ходатайство в ВУЗ, до распределения, после распределения или не имеет значения когда? Гатальский Максим :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
За месяц до распределения. Мне известны случаи, когда комиссии распределяли выпускников ВУЗов по ходатайству органов внутренних дел. Однако, там специальности были педагогические и к тому же не было договора о целевой подготовке, а была просто бюджетная форма обучения. Тем не менее пробуйте, а вдруг повезет. Ладыга Иван Антонович :: 16.08.2015 в 20:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 237730
|
Опубликовано 16.08.2015 в 16:33
|
|
| |
Изымание мобильных телефонов на работе
Работаю в Учреждении образования "Могилёвское государственное специальное профессионально-техническое училище закрытого типа №2 деревообработки". Контингент детей у нас особенный: ребята отбывают наказания за совершенные правонарушения и преступления по решению суда. Директор на днях издал приказ, суть которого заключается в том, что работникам службы воспитателей (а еще есть служба режима, служба учителей, хозслужба, администрация) необходимо при входе на работу сдавать свои мобильные телефоны и личные вещи в камеру хранения в целях улучшения качества работы. Камеры хранения должным образом не оборудованы, ответственных за сохранность имущества нет, опись личных вещей не производится. Вместе с тем, в июне был издан приказ, который обязует работников в случае "бунта" или др.опасности, исходящей от наших воспитанников, срочно звонить по телефону 102. Августовский приказ выполнение июньского приказа, делает полностью бесполезным. Вчера и сегодня, в силу выше описанных обстоятельств, я отказался сдать телефон на входе. Директор сказал написать мне объяснительную, пригрозил мне выговором за неподчинение с последующим увольнением. Оговорюсь, что свои функциональные обязанности выполняю хорошо, замечаний и выговоров не имею. У меня вопросы: - правомерны ли действия директора в том, что у нас изымают телефоны при входе на работу? -почему идет дискриминация работников службы воспитателей(т.к. приказ только на них распространен)?- каким образом мне защитить свои права? Слепцов Валерий :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
В соответствии с пунктом 40 Положения о специальном учебно-воспитательном учреждении, специальном лечебно-воспитательном учреждении, утв. Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 30.06.2014 N 90, - «Права и обязанности работников специального учебно-воспитательного учреждения, условия их труда определяются законодательством, уставом специального учебно-воспитательного учреждения, их должностными инструкциями, а также локальными нормативными правовыми актами специального учебно-воспитательного учреждения». Далее, пунктом 39 этого же Положения на директора специального учебно-воспитательного учреждения в соответствии с законодательством возложены обязанности, в том числе, организовать образовательный и воспитательный процессы, создать и реализовать специальные условия воспитания. Таким образом, директор вправе издавать локальные нормативные правовые акты (приказы), которые направлены на организацию образовательного и воспитательного процессов, создания и реализаци... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 16.08.2015 в 17:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.08.2015 в 18:24
|
|
| |
"Его часто используют руководители предприятий работающий в сфере оказания банковских услуг, разработки IT-технологий, не говоря уже о режимных учреждениях системы исполнения наказаний МВД" Но дело в том, что это не режимное учреждение системы исполнения наказаний МВД - это учреждение, относящееся к Министерству образования. Значит директор может делать все, что ему заблагорассудится и просто он всегда будет прав? Хотелось бы знать, где еще в нашей стране изымают личные мобильные телефоны при входе на работу? Запрет на использование мобильных телефонов в личных целях на рабочем месте в учреждениях образования (или других госорганизациях)- это другое дело, но кто будет нести ответственность за мой телефон, пока он находится в не оборудованном, должным образом, месте? Слепцов Валерий :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Запрет на пользование мобильной связью установлен во многих предприятиях и организациях Беларуси. Наниматель имеет право устанавливать такие требования,для обеспечения нормального рабочего процесса. Если Вы не согласны с ними - можете обжаловать в органы, которые я перечислил в предыдущем ответе. Однако у Вас нет шансов, что приказ будет отменен. Требуйте от директора, чтобы он обеспечил сохранность Вашего имущества. Ладыга Иван Антонович :: 16.08.2015 в 18:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.08.2015 в 18:54
|
|
| |
Еще раз повторяю - ЗАПРЕТ - другое дело, но не ИЗЪЯТИЕ, как происходит в данном случае.... Согласно приказа, идет ИЗЪЯТИЕ личного мобильного телефона (и что подразумевается в приказе помимо мобильного телефона под личными вещами: очки, часы, ключи, кошелек, одежда????) без описи сданного имущества. И как мне требовать сохранность, в какой период они должны обеспечить ее? Ведь приказ издан, он уже вступил в силу, а сдать я не могу, т.к. не уверен в сохранности и вообще в правильности составления данного документа. Слепцов Валерий :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Валерий, разъясняю в третий раз, что Вы имеете право обжаловать приказ директора как незаконный, если считаете, что он нарушает Ваше конституционное право пользования на работе мобильной связью. Однако, особо подчеркну, что основания для его отмены вряд ли найдутся, поскольку Вы нигде не найдете ни одного нормативного акта, который разрешал бы в рабочее время пользоваться мобильной связью по своим личным делам. Мобильный телефон у Вас никто не изымает, по приказу Вы обязаны его сдать перед работой. Кому и как сдавать - требуйте разъяснений у своего директора, равно как и установления ответственных лиц за сохранность Вашего имущества, шкафов для хранения имущества. Ладыга Иван Антонович :: 16.08.2015 в 19:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 237708
|
Опубликовано 15.08.2015 в 23:56
|
|
| |
выплата пособия
я нахожусь в декретном оптуске по уходу за ребенком до 3 лет..решила подработать на 0.5 уборщицей...устроилась по трудовой проработала 8 месяцев а потом фирма не выйграла тендер на уборку здания и вот уже как 2.5 месяца я не работаю но пособие они платят...скажите пожалуйста они и дальше будут платить или нет... Надежда :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет вправе прервать отпуск и выйти на работу к другому нанимателю, либо выйти на работу в свою организацию, но только не на прежнюю должность, а на любую другую, при условии, что она будет работать не более чем на 0,5 ставки, то в таком случае ей выплата пособия не прекращается. Если сейчас Вы нигде не работаете, то Вам будет продолжена выплата социального пособия до достижения ребенком возраста 3-х лет. Ладыга Иван Антонович :: 16.08.2015 в 20:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 237655
|
Опубликовано 14.08.2015 в 17:56
|
|
| |
Какие льготы по месту работы могут быть предоставлены при обучении в магистратуре?
Здравствуйте. Работаю в школе 10 лет. В этом году поступила в магистратуру БГПУ имени Максима Танка на заочную платную форму получения образования. Какие льготы по месту работы могут быть предоставлены (например: оплачиваемый отпуск на время сессии, дополнительный выходной)? Бубен Вероника :: Лида
|
| Ответов: 1 |
Если Вы получаете магистерское образование по своей инициативе, то, к сожалению, Вам положено небольшое количество льгот. Многие льготы и компенсации, прописанные в ТК в статьях 205 – 220.1 главы 15 «Совмещение работы с получением образования», Вас не касаются (см. http://etalonline.by/?type=text®num=HK9900296). Из норм главы 15 ТК можно сделать вывод о том, что если наниматель не направлял Вас на учебу, то предоставлять Вам отдельные гарантии и компенсации в связи с обучением по Вашей инициативе это его право, а не обязанность. Например, наниматель не обязан предоставлять Вам отпуск в связи с получением Вами магистерского образования и может отказать в его предоставлении (абзац 3 ст. 214 ТК), хотя у Вас, например, будет «на носу» сессия и Вам нужно на ней быть. На практике такие случаи бывают очень часто. В таком случае юристы рекомендуют использовать трудовой отпуск или часть трудового отпуска для целей получения образования. Если в графике отпусков трудовой отпуск работника ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 15.08.2015 в 02:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
257 пользователей на сайте 
