Если Вы получаете магистерское образование по своей инициативе, то, к сожалению, Вам положено небольшое количество льгот. Многие льготы и компенсации, прописанные в ТК в статьях 205 – 220.1 главы 15 «Совмещение работы с получением образования», Вас не касаются (см. http://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296). Из норм главы 15 ТК можно сделать вывод о том, что если наниматель не направлял Вас на учебу, то предоставлять Вам отдельные гарантии и компенсации в связи с обучением по Вашей инициативе это его право, а не обязанность. Например, наниматель не обязан предоставлять Вам отпуск в связи с получением Вами магистерского образования и может отказать в его предоставлении (абзац 3 ст. 214 ТК), хотя у Вас, например, будет «на носу» сессия и Вам нужно на ней быть. На практике такие случаи бывают очень часто. В таком случае юристы рекомендуют использовать трудовой отпуск или часть трудового отпуска для целей получения образования. Если в графике отпусков трудовой отпуск работника запланирован на другой период, то работник должен написать соответствующее заявление для переноса трудового отпуска. Однако такой перенос возможен только с согласия нанимателя. Тем не менее, если Ваш директор захочет поддержать Вашу учебу, по этой причине разъясняю, что при предоставлении отпуска работнику в связи с получением образования на второй ступени высшего образования (в магистратуре) в заочной форме получения образования следует руководствоваться ст. 214 – 216 ТК в части предоставления гарантий работникам, получающим высшее образование. Поскольку ст. 216 ТК прямо не предусматривает продолжительность социальных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся на второй ступени высшего образования (магистратура) в заочной форме получения образования, то в данном случае можно руководствоваться п. 2 ч. 3 ст. 216 ТК о предоставлении отпуска в связи с получением высшего образования в заочной форме на последующих курсах (до 30 календарных дней). Проще говоря, наниматель если посчитает необходимым, то может Вам предоставить социальный отпуск без сохранения заработной платы, связанный с Вашим обучением, сроком до 30 календарных дней. Далее, для работников, совмещающих работу с обучением, законодательством предусмотрено сокращение рабочего времени. Наниматель обязан установить Вам сокращенную рабочую неделю на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) на период четырех учебных месяцев перед началом выполнения диссертационного магистерского проекта (магистерской диссертации) и (или) сдачи государственных экзаменов, для подготовки к занятиям с оплатой не менее 50 % средней заработной платы по основному месту работы (абз. 2 ст. 214, ч. 1 ст. 215 ТК). Наниматель вправе предоставлять в течение указанных четырех месяцев дополнительно по Вашему желанию еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, либо трудовым договором. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 15.08.2015 в 02:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить