|
|
| Вопрос № 237941
|
Опубликовано 20.08.2015 в 12:56
|
 |
| |
как расчитать выплаты на оздоровление?
Трудовое право. Скажите как расчитываются выплаты на оздоровление при уходе сотрудником в отпуск? Кожановский Дмиртий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Дмитрий, в ст. 182 ТК сказано, что в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Если касаться законодательства, то к нему относится: а) Постановление Совета Министров РБ от 04.11.2006 N 1478 "Об утверждении концепции санаторно-курортного лечения и оздоровления населения Республики Беларусь и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь"; б) Указ Президента Республики Беларусь от 28.08.2006 N 542 "О санаторно-курортном лечении и оздоровлении населения"; в) Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.01.2008 N 146 "Об утверждении Положения о порядке выплаты денежн... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 20.08.2015 в 14:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.08.2015 в 23:51
|
|
| |
Скажите , может ли наниматель ( который не хочет платить выплаты на оздоровление), сделать вид , что я не уходил в отпуск, хотя я подавал заявление , и у меня его приняли , и выплатили отпускные , уволить меня по статье за прогул ( хотя я был в отпуске на самом деле!) Сейчас он собрал свидетелей из числа работниц магазина, которые подтверждают , что я не был на рабочем месте! и он говорит что отпуск не давал мне!! Как мне лучше поступить в этой ситуации? спасибо! Кожановский Дмиртий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Подача заявление на отпуск это еще не значит, что Вам наниматель предоставил трудовой отпуск. Вы должны были дождаться приказа на отпуск, в котором обычно наниматель указывает период отпуска и дату выхода из него на работу. Вторым пунктом наниматель обычно предписывает единовременную выплату Вам на оздоровление в связи с отпуском в размере, например оклада. С этим приказом Вас должны были ознакомить под роспись. Уход в отпуск работника без приказа нанимателя, хотя отпуск и должен был быть предоставлен по графику, приравнивается к прогулу, со всеми вытекающими последствиями. Выплата нанимателем Вам единовременной выплаты на оздоровление свидетельствует о нарушении трудового законодательства нанимателем, но оно не влечет за собой никаких правовых последствий для него. Таким образом, Вам следует найти взаимонепонимание с нанимателем, поскольку Вы не правы и можете быть уволены за прогул. Ладыга Иван Антонович :: 21.08.2015 в 00:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.08.2015 в 18:52
|
|
| |
Я подписывал о получении отпускных ве , полагаю приказ был, сейчас компания уничтожила все документы (скорее всего), но есть показания свидетелей которые знают что я уходил в отпуск и видели заявление! Кожановский Дмиртий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Дмитрий, я Вам охотно верю. Но к сожалею, в нашем государстве работники практически беззащитны перед нанимателями, поскольку все нормы трудового законодательства выстроены таким образом, что они защищают в большей степени интересы нанимателя. А если наниматель оказался еще и непорядочным человеком, дал указание уничтожить приказ, то не удивляйтесь, если Вас уволят за прогулы и Вы не сможете ничего доказать в суде. Работники, на которых Вы ссылаетесь как на свидетелей, будут молчать как партизаны на допросе и жить по принципу - моя хата с краю, поскольку им нужно работать и содержать свои семьи. Война с нанимателем не принесет Вам успеха. Вам необходимо наладить отношения с нанимателем. Не конфликтуйте, "повинную голову и меч не сечет". Ладыга Иван Антонович :: 21.08.2015 в 20:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 238019
|
Опубликовано 21.08.2015 в 16:45
|
|
| |
Как уволиться, если срок действия трудового контракта не закончился?
Трудовой контракт заключен с 1 сентября 2014 г. сроком на 3 года. Сейчас хочу чем быстрее уволиться. Как в данной ситуации грамотно поступить, чтобы не было с увольнением проблем. (Есть ребенок 4 года). Заранее благодарна. Щитникова Екатерина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 238016
|
Опубликовано 21.08.2015 в 16:07
|
|
| |
Имею ли я право на переход на 9ти часовой рабочий день
Здравствуйте, уважаемые юристы.Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. До декрета я работала сменным графиком. 2 дня через 2 с 11.00 до 23.00. Имею ли я право на 9ти часовой рабочий день (с 9.00 до 18.00) после выхода из декрета для того, чтобы забирать ребенка из детского сада в положенное время. Спасибо. Калинина Виктория :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ст. 289 ТК РБ). Наталья Шишло :: 21.08.2015 в 23:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 238015
|
Опубликовано 21.08.2015 в 15:45
|
|
| |
Имею ли я право на переход на 9ти часовой рабочий день
Здравствуйте, уважаемые юристы.Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. До декрета я работала сменным графиком. 2 дня через 2 с 11.00 до 23.00. Имею ли я право на 9ти часовой рабочий день (с 9.00 до 18.00) после выхода из декрета для того, чтобы забирать ребенка из детского сада в положенное время. Спасибо. Калинина Виктория :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Наталья Шишло :: 21.08.2015 в 23:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 238004
|
Опубликовано 21.08.2015 в 14:40
|
|
| |
сокращение
Имею ли я право написать заявление и выйти на работу раньше на пару месяцев с д/о, если фактически моя должность висит в отделе который ликвидируют как только ребенку исполнится 3 года, если да то в какие сроки я должна известить нанимателя о моем намерении выйти на работу (на моем месте уже нет временного работника, еще несколько месяцев назад мне вручили первое уведомление о предстоящем сокращении моей должности через день после окончания д/о). Вакансии которые они мне предлагают меня не устраивают.Если я выхожу на работу на свою должность в отдел, который существует только благодаря возрасту моего ребенка, то мне должны предложить работу, которая соответствует моей должности, указанной в контракте или наниматель может меня заставить заниматься совершенно другой работой, вплоть до уборки помещений. И еще вопрос: не могу разобраться в тонкостях предупреждения о предстоящем сокращении моей должности, у меня на руках их уже 2 одно получено за год до окончания д/о, а второе за 4 месяца до окончания д/о (во втором мне предлагали вакансии, которые меня не устроили). Не могу понять одно, если человек не в д/о, а работает и ему вручили за два месяца уведомление о предстоящем сокращении, то организация может предложить ему компенсацию за эти два месяца и по обоюдному согласию человек фактически может забрать 5 з/пл. и уйти. А в отношении декретника как быть, если в уведомлении стоит конкретная дата (сократить через день после окончания д/о, если предложенные вакансии меня не устроят). В первом уведомлении была запись о компенсации, а во втором её нет. Вот и возник вопрос, значит у меня нет возможности как у работающего человека по обоюдому согласию получить компенсацию. Или раз декретнику вручают уведомление с конкретной датой, это означает, что организация согласна выплатить ему компенсацию за два месяца, ведь в противном случае человек должен еще отработать у нанимателя 2 месяца после д/о. Помогите разобраться, а то я совсем запуталась. Ксения К :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Ксения, вы можете написать заявление и выйти раньше на работу. Заявление можете написать за день до выхода. При выходе работника из отпуска, наниматель обязан предоставить работнику прежнюю работу, соответствующую его должности до ухода в отпуск. Наниматель обязан предупредить работника за 2 месяца о его увольнении в связи с сокращением, независимо от того работник работает или находится в отпуске. Вас предупредили, срок предупреждения составляет даже более 2 месяцев. У нанимателя нет обязанности предоставлять вам 2 месяца для работы после выхода из отпуска. Наниматель имеет право уволить вас через день после окончания д/о. Решение о замене двухмесячного срока предупреждения об увольнении денежной компенсацией имеет право принимать только наниматель. И замена срока предупреждения денежной компенсацией не является обязанностью нанимателя. И в вашем случае у нанимателя нет такой необходимости. Наталья Шишло :: 22.08.2015 в 00:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
203 пользователя на сайте 
