|
|
| Вопрос № 238209
|
Опубликовано 25.08.2015 в 14:55
|
 |
| |
Я за какое время до окончания котракта должен написать заявление?
Подскажите пожалуйста,у меня 4 октября заканчивается контракт,за какой срок я должен продлить его или уведомить,что я его продлевать не буду???? Томкович Антон :: минск
|
| Ответов: 1 |
В соответствии с законодательством - за 1 месяц до истечения срока контракта работник обязан уведомить нанимателя о желании продлить или прекратить трудовые отношения. Наталья Шишло :: 26.08.2015 в 10:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 238208
|
Опубликовано 25.08.2015 в 14:39
|
|
| |
Имею ли я право на материальную помощь раз в год, если нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, могу ли я расчитывать на материальную помощь раз в год если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?До декрета работала в детском саду воспитателем. У меня двое детей, одному 8 лет, другому 1 годик. Знаю что раньше я могла рассчитывать на мат.помощь 1 раз в год, а как теперь, раз я не плачу проф.взносы в декрете? Вопрос возник как только на работе даже новогодние подарки не горят желанием давать, в связи с декретом. Екатерина :: минск
|
| Ответов: 1 |
Условия коллективного договора распространяются на работников, находящихся в декретном отпуске. Думаю, что вы можете рассчитывать на материальную помощь, предусмотренную коллективным договором. Наталья Шишло :: 26.08.2015 в 10:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 238183
|
Опубликовано 25.08.2015 в 00:19
|
|
| |
Подскажите надо ли расписываться в приказе о вынесении мне выговора
Добрый вечер. Подскажите 10.08.15 мною была написана объяснительная, по поводу несвоевременной подачи отчётов, после истечении 12 дней меня ознакомили с приказом о вынесении мне выговора за данный проступок. Подскажите надо ли расписываться в данном приказе в графе ознакомлен, ведь со дня моей объяснительной прошло более пяти дней. Вячеслав :: Борисов
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.08.2015 в 09:19
|
|
| |
Обязан ли сотрудник писать объяснительную, если к проступку он имеет косвенное отношение или можно обойтись пряснительной Вчеслав :: Борисов
|
| Ответов: 2 |
Ваше право отказаться, однако в данном случае не будет письменно изложенной позиции, наниматель может и так составить акт об отказе, а если будет убежден в совершении Вами дисциплинарного проступка, может применить дисциплинарное взыскание без Ваших объяснений. Адвокатус :: 25.08.2015 в 10:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работник имеет право на отказ от дачи письменной объяснительной. Но это вряд ли ему поможет доказать свою непричастность к проступку, уважительность причин или невиновность. Лучше написать объяснительную и в ней указать уважительные причины проступка, объяснить "косвенное отношение" и т.д. При отказе от дачи письменного объяснения наниматель имеет право составить акт об отказе от дачи объяснения. Наталья Шишло :: 25.08.2015 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.08.2015 в 10:01
|
|
| |
Подскажите. Имеет ли право сотрудник потребовать разъяснение за что именно ему было вынесено взыскание в виде выговора, и как это сделать. Вячеслав :: борисов
|
| |
| Вопрос № 238184
|
Опубликовано 25.08.2015 в 00:19
|
|
| |
Подскажите надо ли расписываться в приказе о вынесении мне выговора
Добрый вечер. Подскажите 10.08.15 мною была написана объяснительная, по поводу несвоевременной подачи отчётов, после истечении 12 дней меня ознакомили с приказом о вынесении мне выговора за данный проступок. Подскажите надо ли расписываться в данном приказе в графе ознакомлен, ведь со дня моей объяснительной прошло более пяти дней. Вячеслав :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Приказ о наложении выговора может быть издан в течение одного месяца с момента обнаружения проступка. Вас обязаны ознакомить с приказом в течение 5 дней с момента издания приказа. Вы, конечно, можете отказаться поставить свою подпись "в графе ознакомлен". В этом случае наниматель имеет право (даже обязан) составить акт о том, что вы отказались поставить подпись "в графе ознакомлен". Наталья Шишло :: 25.08.2015 в 01:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 238178
|
Опубликовано 24.08.2015 в 23:26
|
|
| |
перенос части отпуска
Здравствуйте. Я устроилась на работу 11.12.2014. В июле была в отпуске 14 дней. Когда я могу взять остальную часть отпуска? Можно ли брать ее частями (например могу ли я взять в сентябре 2 дня)?Дело в том, что вторая часть отпуска по графику стоит 12.12.2015, т.е. в следующем трудовом году. С переносом я не согласна и предоставление полного трудового отпуска в текущем рабочем году не отразится неблагоприятно на нормальной деятельности организации Алеся :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Трудовой отпуск должен быть предоставлен до окончания рабочего года, за который положен отпуск. В соответствии с законодательством отпуск может быть разделен на две части. Трудовой отпуск может быть разделен больше, чем на две части, в том случае, если это прописано в коллективном договоре или ином локальном нормативном правовом акте. Наталья Шишло :: 25.08.2015 в 01:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
203 пользователя на сайте 
