|
|
| Вопрос № 238183 |
Опубликовано 25.08.2015 в 00:19
|
 |
| |
Подскажите надо ли расписываться в приказе о вынесении мне выговора
Добрый вечер. Подскажите 10.08.15 мною была написана объяснительная, по поводу несвоевременной подачи отчётов, после истечении 12 дней меня ознакомили с приказом о вынесении мне выговора за данный проступок. Подскажите надо ли расписываться в данном приказе в графе ознакомлен, ведь со дня моей объяснительной прошло более пяти дней. Вячеслав :: Борисов
|
Ключевые слова: приказом о вынесении мне выговора | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.08.2015 в 09:19
|
|
| |
Обязан ли сотрудник писать объяснительную, если к проступку он имеет косвенное отношение или можно обойтись пряснительной Вчеслав :: Борисов
|
| Ответов: 2 |
Ваше право отказаться, однако в данном случае не будет письменно изложенной позиции, наниматель может и так составить акт об отказе, а если будет убежден в совершении Вами дисциплинарного проступка, может применить дисциплинарное взыскание без Ваших объяснений. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокатус :: 25.08.2015 в 10:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работник имеет право на отказ от дачи письменной объяснительной. Но это вряд ли ему поможет доказать свою непричастность к проступку, уважительность причин или невиновность. Лучше написать объяснительную и в ней указать уважительные причины проступка, объяснить "косвенное отношение" и т.д. При отказе от дачи письменного объяснения наниматель имеет право составить акт об отказе от дачи объяснения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 25.08.2015 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.08.2015 в 10:01
|
|
| |
Подскажите. Имеет ли право сотрудник потребовать разъяснение за что именно ему было вынесено взыскание в виде выговора, и как это сделать. Вячеслав :: борисов
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
263 пользователя на сайте 
Версия для печати
