|
|
| Вопрос № 238255
|
Опубликовано 25.08.2015 в 23:05
|
 |
| |
Продление или перенос отпуска?
Здравствуйте. Можно ли написать заявление на продление трудового отпуска в случае, если нетрудоспособность(больничный лист) наступила до начала трудового отпуска? Как поступать, если наниматель требует написать заявление на перенос отпуска. Жанна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Требование нанимателя правомерно.См. ст. 171 Трудового кодекса:Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:1) при временной нетрудоспособности работника;2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем ср... Подробнее
Наталья Шишло :: 26.08.2015 в 10:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 238253
|
Опубликовано 25.08.2015 в 22:30
|
|
| |
работодатель взыскивает недостачу после увольнения
Работала продавцом в крупном супермаркете .Форма продаж-самообслуживание.Товар-одежда и обувь.1 декабря 2014 года у меня истёк срок контракта и я уволилась .Но сегодня,25.08.15г. мне была прислана "претензия на сумму 500 000бел.руб.в порядке досудебного урегулирования" в которой сообщается,что"по результатам проведённой инвентаризации 20 июля 2015 года за вами числится недостача в размере 500 000 бел рублей.Предлагаем вам в добровольном порядке до 25.09.2015 г. явиться в расчётный отдел для погашения указанной суммы либо перечислить по реквизитам.В случае оставления претензии без внимания ,будем вынуждены обратиться в суд для принудительного взыскания суммы недостачи"...Хотелось бы знать,как мне реагировать на это письмо,т.к. я там не работаю уже 9 месяцев и платить не собираюсь.Состав коллектива за этот срок менялся неоднократно,а последняя инвентаризация при мне была в июле 2014.Как мне поступить-ждать,пока в суд подадут ,или ехать в бухгалтерию и на месте договариваться о чём либо?И нужно ли мне вообще туда ехать?С чего начать? морозова ольга :: гомель
|
| Ответов: 1 |
что Вам делать , это Ваше решение. Однако, на время работы в магазине с сотрудниками заключается договор о коллективной мат. ответственности. И то что Вы уволились не освобождает Вас от оплаты по итогам проведенной инвентаризации, если она была правильно проведена и т.д). Вам должны насчитать сумму пропорционально отработанному времени с последней инвентаризации до момента увольнения. Татьяна З :: 26.08.2015 в 12:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 230670
|
Опубликовано 24.04.2015 в 18:42
|
|
| |
как можно уволится с работы без отработки до истечения срока контракта
как можно уволится с работы без отработки до истечения срока контракта Карпович Наталья :: Щучин
|
| Ответов: 2 |
по соглашению сторон Дмитрий :: 24.04.2015 в 19:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталья, следует исходить из того, что трудовой договор (контракт) может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РБ (ч.1 ст.35 ТК РБ).Так, срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). При этом не забудьте, что увольнение с работы по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) возможно лишь в том случае, когда стороны (наниматель и работник) договорятся об этом. То есть, одного лишь Вашего желания прекратить трудовые отношения в этом случае не достаточно.Кроме этого, срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченны... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2015 в 12:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.08.2015 в 12:33
|
|
| |
подскажите кроме как по соглашению сторон можно как-то уволится?В связи со сменой места жительства.такая форма возможна? Ивановский,Атрем :: Солигорск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.08.2015 в 20:15
|
|
| |
Елена спасибо,но хотелось бы немного подробнее,какие пути есть еще для увольнения? Заранее СПАСИБО Ивановский Артем :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
ознакомьтесь со ст. 35 ТК, если заключен контракт, то с его условиями, а так же с Декретом ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 15 декабря 2014 г. N 5 "ОБ УСИЛЕНИИ ТРЕБОВАНИЙ К РУКОВОДЯЩИМ КАДРАМ И РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ" Лена Юдина :: 26.08.2015 в 16:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 238243
|
Опубликовано 25.08.2015 в 20:15
|
|
| |
Трудовой контракт
Подскажите пожалуйста.Работаю учителем в средней школе три года.Продляла контракт три раза -сроком на один год каждый раз.Сейчас администрация предлагает увеличение моей нагрузки.Я не знаю справлюсь ли с ней.Контракт заканчивается 10.11.15.Хочу продлить на один месяц.На какой минимальный срок я вправе продлить контракт? Татьяна Иванова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 238210
|
Опубликовано 25.08.2015 в 14:56
|
|
| |
Имеет ли работодатель отказать при отсутствии военного билета
Имеет ли работодатель право при трудоустройстве гражданина Украины требовать наличие военного билета? Если да, возможно ли предоставление Приписного свидетельства. Беккер Ольга :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу) (ст. 26 ТК РБ). Т.е. не обязательно военный билет, может быть справка военкомата, что не военнообязанный. Смысла требовать такие документы у иностранцев нет - они все равно не несут никаких обязанностей относительно белорусского войска. Сергей Магонов :: 25.08.2015 в 15:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
203 пользователя на сайте 
