|
|
| Вопрос № 238834
|
Опубликовано 04.09.2015 в 13:44
|
 |
| |
Имеет ли работодатель не дать согласие на перераспределение, если не платит подъемные?
Здравствуйте, я выпускница 2015г, получила высшее образование инженера-строителя. По распределению направили в частную организацию, специалистом по продажам. Месяц проработавши на сегодняшнее число 04.09.2015 не выплачены подъемные и нет контракта. Я нашла себе новое место работы, но организация в которой я работаю меня не отпускает. Обращалась в университет чтобы повлияли как-то, но ссылаются на то что уже ничего нельзя сделать. Имеет ли право университет распределять не по специальности? И как я могу перераспределиться? Пищик Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) Вам обязаны были выплатить подъемные в течение 30 дней с момента заключения трудового договора (контракта). Размер подъемных, правильно называть их – единовременное пособие, на выпускника составляет в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы; 2) Вас обязаны перераспределить, поскольку Вы проходите отработку не по специальности. Тем не менее, в Кодексе об образовании, а также в Положении о распределении выпускников…, утв. Постановление Совмина РБ от 22.06.2011 N 821 (ред. от 16.05.2014) удалена норма о том, что если выпускник работает не по специальности, то он подлежит перераспределению. Она заменена неудачной нормой о том, что с согласия нынешнего нанимателя, Вы вправе перераспределиться к новому нанимателю, если будет письменное ходатайство от последнего. Учитывая то, что нынешний наниматель Вас не отпускает, то работники комиссии по распределению Вашего ВУЗа считают, что оснований Вашего перераспределения нет. Тем не менее, они ошибаются, поско... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 05.09.2015 в 16:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.09.2015 в 18:50
|
|
| |
Скажите, а если я выйду замуж, перераспределят ли меня по месту прописки мужа учитывая условия что меня не отпускает нынешний работодатель? Ольга Пищик :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы будете иметь право на перераспределение. Для перераспределения к мужу, в соответствии с п. 16 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников…, утв. Постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 N 821 (ред. от 16.05.2014) в комиссию по распределению своего вуза, в случае Вашего обращения, Вы должны предъявить: а) свой паспорт; б) копию свидетельства о заключении брака; в) справку о месте работы, службы и занимаемой должности мужа; в) справку о месте жительства и составе семьи мужа. Хочу заметить, что Вас и в первом случае перераспределили бы, если бы Вы не на словах обратились в комиссию, а подали официально заявление, с приложением письменного ходатайства Вашего будущего нанимателя. Ладыга Иван Антонович :: 07.09.2015 в 19:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 238995
|
Опубликовано 07.09.2015 в 17:18
|
|
| |
Можно ли уволиться если заключен контракт, а наниматель, не хочет меня увольнять?
Здравствуйте, подскажите пожалуйсто. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, контракт подписан на работе до февраля 2016 года, мне предлажили новую работу. Я прошут их меня уволить, они не увольняют. Как можно поступить в данной ситуации? Заранее благгодарю вас. Ливенская Ольга :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Можно до февраля 2016 г. устроиться на новую работу по совместительству, а в феврале 2016 г. уволиться в связи с истечением срока контракта и устроиться как на основное место работы. Наталья Шишло :: 07.09.2015 в 19:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 238986
|
Опубликовано 07.09.2015 в 13:00
|
|
| |
ЗАКОН о тунеядстве
Добрый день, Меня зовут Анна, я работаю в коммерческой организации в г.Минске.В этом году часть сотрудников, и я в том числе, были отправлены в отпуск за свой счёт с 30.05 по 31.08.2015. С 01.10.2015 я увольняюсь из этой организации.Скажите, если я в течении некоторого срока не найду новую работу, мне придётся платить налог на тунеядство? Как влияет отпуск за свой счёт на исчисление налога на тунеядство? Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, получившие разрешение на постоянное проживание в Республике Беларусь, в случае их неучастия в финансировании государственных расходов или участия в таком финансировании менее 183 календарных дней в налоговом периоде признаются плательщиками сбора на финансирование государственных расходов.Налоговым периодом сбора признается календарный год. Адвокатус :: 07.09.2015 в 15:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 238982
|
Опубликовано 07.09.2015 в 12:38
|
|
| |
куда обращься за зарплатой ,работая по договору подряда?
добрый день!скажите пожалуйста,как можно получить деньги,работая по договору подряда,уже как третий месяц не выплачивают зп,работа в частной фирме,есть акты выполненных работ с полной заработной платы и с подписью директора? Даоья Игоревна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Зарплаты по договору подряда не бывает и никогда не будет. Это не трудовой договор. Есть акт выполненных работ - обращайтесь в суд с иском о взыскании суммы ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by :: 07.09.2015 в 16:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день, Дарья Игоревна! При возникновении споров по договору подряда они разрешаются самими сторонами договора или судом (исковое заявление о взыскании платы, за выполненную работу по договору подряда). Кроме того, согласно пп.1.1 УКАЗА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, от 6 июля 2005 г. N 314," О НЕКОТОРЫХ МЕРАХ ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ ГРАЖДАН, ВЫПОЛНЯЮЩИХ РАБОТУ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМ И ТРУДОВЫМ ДОГОВОРАМ" ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15 процента невыплаченной суммы за каждый день просрочки. П.1.9 ст.257 НК Республики Беларусь -физические лица, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, освобождаются от государственной пошлины – за подачу исковых заявлений по спорам о взыскании платы за выполненную работу, оказанную услугу, созданный объект интеллектуальной собственности. С уважением, Адвокат Екатерина! Екатерина Sovetnik_minsk@mail.ru :: 08.09.2015 в 19:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 233416
|
Опубликовано 08.06.2015 в 10:55
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в должности после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Здравствуйте,мне 11 сентября 2015 года выходить на работу но в моей должности мне отказали сославшись на 5 декрет,имеют ли они право на это. А чтоб было понятнее я работала оператором машинного доения (дояркой) не подменной а основной в планах уходить в декрет у меня не было но так вышло что пришлось,на моё место поставили подменную но я не знаю как они её оформили, за это время пока я была в декрете сделали реконструкцию комплекса и поменялась заведующая,на старом месте осталось ещё одно стадо(их было два) я подошла к своей заведующей мне она сказала что моё место там кому я передала свою группу...когда я обратилась дальше мне сказали куда вас поставим там и будете работать а нет так увольняйтесь, имеют ли они на это право и как мне поступить? Слесарь Светлана Владимировна :: Лунинец
|
| Ответов: 1 |
Светлана, в силу предписаний ч.3 ст.183 ТК РБ, на время социальных отпусков СОХРАНЯЕТСЯ ПРЕЖНЯЯ РАБОТА.Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска РАБОТА У ТОГО ЖЕ НАНИМАТЕЛЯ, ПО ТОЙ ЖЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, ДОЛЖНОСТИ И КВАЛИФИКАЦИИ НА ТОМ ЖЕ РАБОЧЕМ МЕСТЕ (ч.3 ст.153 ТК РБ).При этом, заставлять либо принуждать Вас уволиться с работы по собственному желанию (ст.40 ТК РБ) или соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) наниматель не имеет право. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.06.2015 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.06.2015 в 12:02
|
|
| |
Скажите пожалуйста, мне должны предоставить то место на котором в данный момент работает тот человек которому я передала свою группу,ведь фактически это у одного нанимателя просто во время декрета они перевели на новую ферму,на старой мне не могут предоставить такую же должность ведь у каждого своя группа.Дело в том что в одно время до декрета человек который работает на моем месте занимал совсем другую должность (полевод) и так как не было у нас выходных и собиралось уходить в декрет три человека то два человека с полеводов приказом перевели к нам....мне скоро выходить на работу у меня трое детей и тот график работы который в данный момент 2 через 2 дня меня устроил бы.Скажите пожалуйста куда мне обратится если мне будут предлагать другую работу,да и в данный момент должностей у нас нет, доярок лишних набрали ведь к нам приехали украинцы...Спасибо. Слесарь Светлана Владимировна :: Лунинец
|
| Ответов: 1 |
Светлана, после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Вам должны предоставить прежнюю работу на том же рабочем месте, то есть ту, которую Вы выполняли до ухода в отпуск.Если наниматель предложит работу ПО ДРУГОЙ ПРОФЕССИИ, СПЕЦИАЛЬНОСТИ, КВАЛИФИКАЦИИ, ДОЛЖНОСТИ по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, или работу у другого нанимателя, либо в другой местности, тогда будет иметь место перевод, который допускается ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, за исключением случаев, предусмотренных ч.3 ст.30, ст.33 и 34 ТК РБ.Согласие работника не требуется в случае перемещения на новое рабочее место как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другой механизм или агрегат, НО В ПРЕДЕЛАХ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, КВАЛИФИКАЦИИ ИЛИ ДОЛЖНОСТИ с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.Однако, перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.Если нанимате... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.06.2015 в 19:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
249 пользователей на сайте 
