|
|
| Вопрос № 239520
|
Опубликовано 17.09.2015 в 12:28
|
 |
| |
Нужно ли сдавать больничный по беременности и родам, если нахожусь в декрете с первым ребенком
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске и,не выходя на работу, ухожу во второй. Нужно ли сдавать больничный по беременности и родам на второго ребенка и как будет оплачен больничный, если после распределения я сразу ушла в первый декрет, не отработав ни дня.Как можно поступить в данном случае? Ольга :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
В этом случае можно не сдавать больничный по беременности и родам, а подать заявление о назначении пособия по уходу за вторым ребенком с дня его рождения. В вашем случае пособие по уходу за ребенком будет выше пособия по беременности и родам. Для того, чтобы в этом убедиться, попросите бухгалтера по зарплате сделать вам расчет. Наталья Шишло :: 17.09.2015 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 239518
|
Опубликовано 17.09.2015 в 12:07
|
|
| |
Защитывается ли стаж?
Добрый день! В 1972 г. учился на курсах подготовки водителей- профессионалов в автошколе ДОСААФ 5 месяцев. При выходе на пенсию по возрасту защитывается ли эта учёба в трудовой стаж? Форма обучения - дневная. Спасибо Виталий :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
К сожалению, не засчитывается. Пунктом "ж" части второй статьи 51 Закона РБ от 17.04.1992 N 1596-XII (ред. от 04.06.2015) "О пенсионном обеспечении" предусмотрено, что в стаж работы засчитываются периоды получения в дневной форме получения образования: а) профессионально-технического; б) среднего специального; в) высшего послевузовского образования; г) дополнительного образования взрослых при освоении содержания образовательной программы повышения квалификации руководящих работников и специалистов; д) образовательной программы повышения квалификации рабочих (служащих); е) образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее образование; ё) образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих среднее специальное образование; ж) образовательной программы переподготовки рабочих (служащих); з) образовательной программы профессиональной подготовки рабочих (служащих); и) образовательной программ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 17.09.2015 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 239514
|
Опубликовано 17.09.2015 в 10:39
|
|
| |
Могу ли я потребовать перечень и ксерокопии материалов послуживших основанием для увольнения по статье
Подскажите пожалуйста, могу ли я потребовать от нанимателя предоставить мне перечень и ксерокопии материалов, послуживших основанием для моего увольнения по статье? Хочу обжаловать в суде законность увольнения. Если имею право на получение перечня и ксерокопий этих материалов, то какими законодательными актами это предусмотрено? Сергей Александрович :: Волковыск
|
| Ответов: 3 |
Наниматель не обязан предоставлять копии Вам таких документов. В случае Вашего обращения в суд, т.е. обжалования Вашего увольнения, суд сам их запросит у нанимателя, либо это может сделать Ваш адвокат. Истцам в судах первой инстанции при ведении дел, связанных с трудовыми отношениями, юридическая помощь оказывается за счет средств коллегий адвокатов, т.е. бесплатно (п.1 ст. 28 Закона от 30.12.2011 N 334-З (ред. от 29.12.2012) "Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь"). Обратитесь за помощью в свою территориальную юридическую консультацию Волковыского района. Ладыга Иван Антонович :: 17.09.2015 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
можете обратиться к нанимателю в соответствии со ст. 51 ТК Адвокат Катковская Л.А. 8 029 260 37 76 :: 17.09.2015 в 12:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По ст. 51 ТК ни один наниматель не выдаст копий документов, обуславливающих увольнение. Ладыга Иван Антонович :: 17.09.2015 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.09.2015 в 11:33
|
|
| |
А на основании ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА МИНИСТРОВ N173 от 7.02.2001 нанаматель обязан предоставить ксерокопии имеющихся у него материалов и документов, если эти материалы и документы необходимы для защиты прав и законных интересов граждан. Как быть в таком случае? Сергей Александрович :: Волковыск
|
| Ответов: 1 |
Названное Вами Постановление Совмина утратило свою силу Постановлением Совета Министров РБ от 30.12.2012 N 1256. Так, что для решения своей проблемы ориентируйтесь на мой предыдущий ответ. Ладыга Иван Антонович :: 17.09.2015 в 12:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 239512
|
Опубликовано 17.09.2015 в 02:16
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не выплачивать мне мат.помощь в связи с рождением ребенка?
Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске.Ребенку 2.5 г (родился в 2013). С мужем в 2013 г работали в одном учреждении. По коллективному договору на тот момент (2013) каждому работнику полагалась мат.помощь в связи с рождением ребенка.Мой муж написал заявление и ему ее выплатили.Я заявление не писала и мне ее не выплачивали. И вот через 2,5 года я решила написать заявление на мат.помощь в связи с рождением ребенка. Заявление было написано 2 сентября 2015г. Мне ответили,что будут рассматривать это заявление на основе нового коллективного договора от 2015г. В нем прописано,что если работниками данного учреждения являются и отец и мать ребенка,то мат.помощь может получить только один из них. На основании этого они отказывают в выплате,т.к мой муж в 2013 ее получал. Но мой муж с 14 августа 2014г. не работает в данном учреждении,да и платили ему мат.помощь на основе коллективного договора от 2013г. Скажите,имеют ли они право не выплачивать данную материальную помощь? Трущенко Ирина :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Ирина, прошло слишком много времени. Срок исковой давности по таким вопросам - 3 месяца. Да и в настоящий момент действует коллективный договор в др. редакции. Считаю, что наниматель вправе вам не выплачивать данную материальную помощь. Наталья Шишло :: 17.09.2015 в 15:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 239505
|
Опубликовано 16.09.2015 в 23:31
|
|
| |
Могу ли я перераспределиться?
1) Могу ли я перераспределиться, если в направлении на работу от университета указан оклад 6 млн. руб., а в рабочем контракте сумма оклада в 2 раза меньше?2) Является ли поводом для расторжения контракта отсутствие должностной (рабочей) инструкции (в договоре есть пункт, согласно которому я должен ей следовать)? Если ее сделают и я напишу ''не согласен'', как быть дальше? Иванченко Илья :: Жодино
|
| Ответов: 1 |
К сожалению, не можете. Перечь оснований, по которым возможно перераспределение указан в ст. 85 Кодекса об образовании. Указанные Вами случаи к ним не относятся. Ладыга Иван Антонович :: 17.09.2015 в 11:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
308 пользователей на сайте 
