|
|
| Вопрос № 240042
|
Опубликовано 28.09.2015 в 16:13
|
 |
| |
Возможно ли взыскание заработной платы с работодателя, по договору подряда?
Ситуация такая. Я работал поваром в ресторане по договору подряда 2 месяца. При составлении договора, работодатель дал мне подписать 2 экземпляра, а сам не подписал, сославшись на то что нет времени, и обещал передать мне мой экземпляр через некоторое время. Теперь, после моего увольнения, работодатель отказывается выплачивать мне заработную плату за 2 месяца, сославшись на то, что он меня штрафует за выдуманные им нарушения. В частности не выход на работу, устроенную драку и прочее. Вопрос: могу ли я как либо взыскать с работодателя свою заработную плату, не имея на руках договор подряда? Имеются свидетели, готовые подтвердить что я действительно там работал. Так же есть информация что работодатель выплачивал подоходный налог из моей заработной платы. Цветков Павел :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Отвечая на поставленный вопрос: нет, взыскать заработную плату по договору подряда нельзя. Сумму договора можно, а з/п нельзя, это другой объект регулирования. Для более точной консультации надо больше информации. Свяжитесь со мной по email: skipperious@gmail.com Иванов Юрий :: 28.09.2015 в 16:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 240038
|
Опубликовано 28.09.2015 в 14:47
|
|
| |
Возмещение средств за обучение
После колледжа работаю по распределению.Учился по целевому направлению.Если меня уволят по соглашению сторон, кто будет возмещать средства за обучение?Я или наниматель? филипченко владимир :: гомель
|
| |
| Вопрос № 240026
|
Опубликовано 28.09.2015 в 10:56
|
|
| |
Могу ли я уволиться в связи с нарушением контракта со стороны нанимателя ?
Здравствуйте!Трудоустроена с 26.08.15 года,на должность бухгалтера,был заключен контракт на 3 года.В котором прописано,работодатель обязан производить выплату зп до 25 числа каждого месяца.Я поняла что не могу исполнять должным образом обязанности,не справляюсь.Написала заявление на увольнение по соглашению сторон,подписали,но только сказали отрабатывать до 9 октября,что соответственно мне не хотелось бы делать.По контракту выходит,что работодатель нарушил условия контракта и вовремя зп не выплатил.Сегодня 28 число,могу ли я написать заявление на увольнение в связи с нарушением условий контракта со стороны нанимателя ?Положена ли мне выплата в связи с ухудшением моего положения?Не рано ли, если я напишу завление на увольнение?ведь просрочка составляет всего несколько дней.Необходимо ли подтверждение факта нарушения контракта уполномоченным на то органа,если да,то какого,как правильно поступить чтоб скорее разорвать контракт? Екатерина :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Нарушение сроков выплаты заработной платы является нарушением нанимателем условий контракта. Вы можете написать заявление на увольнение. Согласно ст. 41 ТК для подтверждения факта нарушения условий контракта необходимо обратиться в инспекцию по труду либо можно сразу обращаться с иском в суд о расторжении контракта. В случае увольнения с связи с нарушением условий контракта работнику подлежит выплате денежная компенсация в размере 3 среднемесячных заработных плат. Вряд ли вы сможете уволиться по ст. 41 ТК быстрее, чем по соглашению сторон. Проверка инспекцией по труду может проводиться в течение месяца. А разрешение данного вопроса в суде может растянуться на несколько месяцев. Наталья Шишло :: 28.09.2015 в 12:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.09.2015 в 10:46
|
|
| |
Порядок присвоения классности отдан на "откуп" организации. Разрабатывая свой локальный документ необходимо ориентироваться на постановление №94 Мин.труда. В примечании к параграфу 1а сказано:"для присвоения 2-го класса требуется непрерывный стаж работы в качестве водителя автомобиля, управляющего механическим транспортным средством соответствующей категории, не менее двух лет .....". Не совсем понятно уточнение "управляющего механическим транспортным средством соответствующей категории". Ведь управлять транспортным средством не соответствующей категории нельзя изначально, либо в локальном документе необходимо вместо слова "соответствующей" конкретно указывать категории? Чайковский Слава :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.09.2015 в 20:43
|
|
| |
Т.е. если я правильно понял, каждый разряд требует присвоения своих классов? Если водитель работал по 4-му разряду, ему со временем присвоили 2-й, а затем 1-й класс, то по переводу его на автомобиль с 5-м разрядом он опять должен начинать с условно нулевого класса? Чайковский Слава :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.09.2015 в 21:09
|
|
| |
И еще ситуация, если наоборот, работал водителем 5-го разряда 1-го класса, а затем был переведен на постоянно на легковой автомобиль подразумевающий 4-й разряд!Как быть с разрядом и классом? Чайковский Слава :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Исходя из положений Постановления № 94, разряд должен снижаться и классность тоже. Тем не менее, как Вы уже писали, все дано на откуп нанимателю. Как он установит в своем локальном НПА, то так оно и будет. Юристы автопредприятий по-разному подошли к разработке локальных НПА. Например, в одних организациях доплачивают только за разряды, в других – доплаты производят и за классность. В одних организациях установили, что классность меняется при понижении разряда, в других установили, что она не меняется, при этом указали, что снижение классности можно произвести только в двух случаях в результате: а) ДТП по вине водителя; б) прерывания стажа водителя данной категории. А вообще, Минтруда перемудрил с разрядами и классами. Официальных разъяснений нет, поэтому как кто сумел из нанимателй, то так и провел тарификацию водителей. Ладыга Иван Антонович :: 28.09.2015 в 02:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.09.2015 в 21:16
|
|
| |
У водителя имеется в водительском удостоверении только категория "В" и он работает в организации на легковом автомобиле, можно ли, согласно постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 октября 2014 г. № 94 «О внесении дополнений и изменений в выпуск 52 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих», присвоить ему первый класс? Чайковский Слава :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы обязаны установить классность водителю и разряд. Постановление Минтруда, на которое Вы сослались, с 1 января 2015 года полностью изменило систему классности и разрядов водителей, в корне изменив количество классов – сделав их 3 (2-й, 1-й и условно «нулевой» класс или без класса), а также введя квалификационные разряды для водителей – 4, 5, 6 и 7. С 1 января 2015 г. классы необходимо устанавливать в рамках каждого квалификационного разряда. Условия и порядок присвоения классов, как и ранее, необходимо определять самим нанимателям издав для этого локальный нормативный правовой акт (приказ, инструкцию, положение и т.п.). При этом Вы можете разработать в них стимулирование оплаты труда водителя в зависимости от его классности и разряда. Критериями для присвоения классности являются требования к стажу работы и отсутствие ДТП за определенный промежуток времени (подпункт 1.2.1 пункта 1 Постановления N 94 (примечания к тарифно-квалификационной характеристике "§ 1а. водитель автомобиля... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 27.09.2015 в 00:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.09.2015 в 11:42
|
|
| |
Порядок присвоения классности отдан на "откуп" организации. Разрабатывая свой локальный документ необходимо ориентироваться на постановление №94 Мин.труда. В примечании к параграфу 1а сказано:"для присвоения 2-го класса требуется непрерывный стаж работы в качестве водителя автомобиля, управляющего механическим транспортным средством соответствующей категории, не менее двух лет .....". Не совсем понятно уточнение "управляющего механическим транспортным средством соответствующей категории". Ведь управлять транспортным средством не соответствующей категории нельзя изначально, либо в локальном документе необходимо вместо слова "соответствующей" конкретно указывать категории, за которые наниматель считает можно присвоить класс? Чайковский Слава :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В Республике Беларусь в законодательстве нет официального закрепления понятия «Механическое транспортное средство». Оно закреплено в пункте 1 Приложения Специальной Резолюции № 1 ООН, касающейся общих определений категорий, масс и размеров транспортных средств (СпР.1) от 22 июня 2005 года. Пункт 1 Приложения гласит, что «Механическое транспортное средство – самоходное транспортное средство, спроектированное и изготовленное для эксплуатации на дороге и имеющее по меньшей мере два колеса». Правила дорожного движения Республики Беларусь относят к механическим транспортным средствам все транспортные средства, исключая велосипед без подвесного двигателя, инвалидную коляску, прицеп. Таким образом, все автомобили в Беларуси относятся к общему понятию механические транспортные средства и подразделяются на категории и подкатегории, обозначаемые прописными буквами латинского алфавита и арабской цифрой – "B", "C", "D", "BE", "CE", "DE".... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 27.09.2015 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 239830
|
Опубликовано 23.09.2015 в 23:42
|
|
| |
Со мной моя присвоенная на предыдущем месте работы 2 категория остаётся при переходе на работу в другую организацию по той же специальности?
Добрый вечер, уважаемые специалисты!У меня следующая ситуация: после окончания вуза я пошла работать по распределению по специальности маркетолог-экономист. мне была присвоена 2-я категория маркетолога. через некоторое время я уволилась, отработав срок распределения и даже больше времени (т.е. больше 2-х лет) и перешла на работу в другую организацию также специалистом по маркетингу. мне объяснили на новом месте работы, что категории здесь присваивают заново, т.е. получается, что мне нужно заново сдавать на 2 категорию. К Вам вопрос такой: со мной моя присвоенная на предыдущем месте работы 2 категория остаётся при переходе в другую организацию по той же специальности? Александра :: Жодино
|
| Ответов: 1 |
Присвоенная вам категории на предыдущем месте работы остается. При приеме на работу в другую организацию эту категории подтверждать заново не нужно. Наталья Шишло :: 24.09.2015 в 16:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.09.2015 в 21:49
|
|
| |
Наталья, немножко подробнее поясню свою ситуацию:категорию мне присвоили через 1 год работы по специальности - именно тогда на работе было официально оформлено Положение об отделе. Скажите, пожалуйста, а можно через 1 год работы просто специалистом присвоить категорию ? насколько я поняла из нашего законодательства, категорию можно получить после 3-х лет стажа Александра :: Жодино
|
| Ответов: 1 |
Возможно. См. Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 N1:19. Квалификационные категории присваиваются работникам последовательно (вторая, первая, высшая) и в дальнейшем их подтверждение не требуется, если иное не предусмотрено законодательством, в том числе локальными нормативными правовыми актами.Высшая квалификационная категория может быть присвоена только по тем должностям специалистов, для которых указанная категория предусмотрена соответствующей квалификационной характеристикой.20. Специалисту, не имеющему необходимого стажа работы, предусмотренного квалификационной характеристикой соответствующей должности, квалификационную категорию наниматель может присвоить в порядке исключения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии при условии наличия у данного специалиста степени магистра по соответствующей специальности (квалификации), опыта работы по соотве... Подробнее
Наталья Шишло :: 25.09.2015 в 18:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.09.2015 в 00:52
|
|
| |
Наталья, а можно присвоить категорию в порядке исключения без наличия степени магистра по соответствующей специальности (квалификации), если при этом имеется опыт работы уже больше 1 года ? Или нужно обязательно иметь степень магистра по соответствующей специальности (квалификации)? С нетерпением буду ожидать Вашего ответа! Александра :: Жодино
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.09.2015 в 01:01
|
|
| |
Меня мучает факт законности присвоения мне категории через 1 год работы (т.е. не было необходимого стажа работы по специальности). У меня нет степени магистра в области маркетинга. А если она была таким образом присвоена незаконно, то на моём настоящем месте работы мне могут не признать её присвоение предыдущим нанимателем.И мне придётся подтверждать её заново. И ещё специалист отдела кадров на моём теперешнем месте работы сказал мне, что я здесь уже специалист по маркетингу, а на предыдущем месте была просто маркетологом. И что это два разных понятия, и поэтому категорию вряд ли могут мне оставить - придётся заново подтверждать. А я не согласна и считаю, что спец. по маркетингу и маркетолог - это одна и та же должность. Как тут поступить - защищать свою категорию или собираться подтверждать заново? Помогите, пожалуйста, разобраться Александра :: Жодино
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.09.2015 в 13:44
|
|
| |
Наталья, я прочитала ВЫПУСК 1 ЕКСДДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ДЛЯ ВСЕХ ВИДОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ(в ред. постановлений Минтруда от 01.12.2000 N 147,Минтруда и соцзащиты от 27.06.2002 N 93,от 31.03.2003 N 35, от 19.05.2003 N 60, от 27.12.2004 N 160,от 30.03.2006 N 41, от 14.06.2006 N 67, от 29.06.2006 N 75,от 09.10.2006 N 118, от 27.06.2007 N 92, от 27.06.2007 N 93,от 03.01.2008 N 4, от 28.05.2008 N 83, от 23.06.2008 N 92,от 21.10.2008 N 145, от 24.02.2009 N 29, от 09.07.2009 N 80,от 15.12.2009 N 148, от 15.12.2009 N 149, от 09.07.2010 N 104,от 31.08.2010 N 123, от 22.09.2010 N 127, от 08.12.2010 N 173,от 23.03.2011 N 18, от 26.05.2011 N 33, от 06.03.2012 N 36,от 28.05.2012 N 68, от 18.07.2012 N 81, от 03.09.2012 N 95,от 27.12.2012 N 123, от 05.04.2013 N 29, от 31.05.2013 N 49,от 31.10.2013 N 106, от 28.11.2013 N 109, от 28.11.2013 N 115,от 02.04.2014 N 20, от 02.07.2014 N 55, от 31.07.2014 N 74,от 26.08.2014 N 83, от 22.09.2014 N 88, от 30.01.2015 N 7,от 02.03.2015 N 16) и нашла две должности "маркетолог" и "специалист по маркетингу" с разными обязанностями. Получается, что категория маркетолога со мной не сможет остаться? я ведь теперь специалист по маркетингу Александра :: Жодино
|
| Ответов: 1 |
Александра, т.к. вы приняты на работу по другой профессии (специалист по маркетингу), то вам в отделе кадров говорят правильно. Присвоенная вам категория по должности маркетолог сохраняется только по этой должности. По должности специалист по маркетингу вам нужно заново аттестовываться. Наталья Шишло :: 28.09.2015 в 12:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
344 пользователя на сайте 
