|
|
| Вопрос № 240098
|
Опубликовано 29.09.2015 в 14:11
|
 |
| |
имею ли право на труд.опуск до декретного
Добрый день,подскажите, пожалуйста, я устроилась на работу 10.08.2015г, с 21.01.2016г ухожу в декретный отпуск, имею ли я права на отпуск до декретного, если да, то сколько дней ( по трудовому договору 28 кал.дней,если работник отработал полный год)? Татьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 240084
|
Опубликовано 29.09.2015 в 09:16
|
|
| |
Работодатель не платит зарплату.
Работаю в строительной фирме по договор подряд.Уже три месяца не выплачивают зарплату,говорят,нет денег.Думаю увольняться,но боюсь,что могут не выплатить деньги за уже отработанное время.Уже уволившиеся работники отбивают пороги уже по несколько месяцев и не могут получить деньги.Как поступить ,чтобы избежать хождения.?Куда обращаться в случае, если работадатель не платит зарплату? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, вы работаете по договору подряда. Поэтому у вас не зарплата, а вознаграждение за выполняемую работу. Сроки выплаты вознаграждения должны быть прописаны у вас в договоре. У вас также должны быть подписанные вами и руководителем строительной организации акты выполненных работ. Если вам не выплачивают вознаграждение по договору подряда, вы имеете право обратиться в суд. Наталья Шишло :: 30.09.2015 в 18:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 240082
|
Опубликовано 29.09.2015 в 05:42
|
|
| |
Подскажите пожалуйста на примере, как правильно посчитать переработку
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста на примере, как правильно посчитать переработку за 14 год!? сменный 12ти часовой график, например было 180 отработанных часов за каждый месяц, отпуск 29 дней и 36 часов праздничных уже оплаченых вдвойне!!! И учитываются ли ночные, совмещение и надбавка за стаж при выплате переработки? Заранее спасибо!!! И как действовать если текущая переработка уже превышает годовую норму часов! Попов Максим :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
Ночные, совмещение и надбавка за стаж не учитываются при оплате сверхурочных.За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов) (ст. 69 Трудового кодекса).Если текущая переработка превышает годовую норму часов, вы можете обратиться к нанимателю с заявлением об оплате сверхурочной работы. Но если вам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - календарный год, то такая переработка оплачивается только после окончания календарного года. Наталья Шишло :: 30.09.2015 в 18:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 240073
|
Опубликовано 28.09.2015 в 22:36
|
|
| |
Как уволиться с контракта находясь в декретном отпуске?
Здравствуйте. В 2013 году ушла в декретный отпуск. В 2014 году у меня закончился контракт и мне предложили продлить контракт на 3 года, на что я и подписалась. Сейчас еще в декретном отпуске до июня 2016, контракт заканчивается в августе 2017. Хочу уволиться сейчас не выходя из декрета. Имею ли я на это право или это на усмотрение нанимателя только по согласию сторон? Как правильно написать заявление? Кучерук Светлана :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Вы можете уволиться по соглашению сторон. Заявление так и пишется: прошу уволить по соглашению сторон 00.00.0000 (предполагаемая дата увольнения). дата и подпись. Наталья Шишло :: 30.09.2015 в 18:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 240041
|
Опубликовано 28.09.2015 в 15:57
|
|
| |
Расторжкние контракта в связи с переездом к постоянному месту жительства
Здравствуйте! Я и муж работаем в Минске, проживаем в общежитии от моей работы. Сейчас собираемся переезжать по месту прописки мужа (к нему домой). Мужа уволили по ст.41 в связи со сменой места жительства. У меня контракт, как лучше мне написать заявление чтобы уволил директор, т.к. мой начальник сказал что в любом случае напишет не разрешает увольнение. И какие документы нужны для подтверждения и какие сроки увольнения. Виктория :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Увольняет то лицо, которое является нанимателем (тот, с кем заключали контракт). 2. Пишите заявление также об увольнении по ст,41 ТК с указанием причины: в связи с переездом мужа и вас на новое место жительства и срока увольнения ( ... с такого-то числа...). Именно наниматель, а не начальник (отдела, цеха и т.д.) оценивает уважительность причины. Переезд на новое место жительства будет уважительной причиной. 3. Регистрируйте заявление в кадрах, если есть сомнения или не ригистрируют, то направляйте по почте заказным путем с уведомлением о вручении. 4. Прилагайте документы, которые подтверждают ваши причины (копия паспорта с отметкой о регистрации мужа, справка с места жительства и о составе семьи, договор найма жилого помещения, и т.д). 5. В случае принятия положительного решения вам должны под роспись довести приказ об увольнении, в день увольнения выдать трудовую и произвести полный расчет по з/п. 6. В случае отказа в увольнении, обращайтесь в инспекцию по труду, в суд (письменно)... Подробнее
Иванов Юрий :: 28.09.2015 в 16:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.09.2015 в 17:09
|
|
| |
К своему заявлению я приложила копию приказа об увольнении мужа, в котором указано место его прописки. Этого достаточно? Виктория :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
344 пользователя на сайте 
