|
|
| Вопрос № 240310
|
Опубликовано 03.10.2015 в 23:34
|
 |
| |
Можно ли учителю питаться в школьной столовой за собственные средства?
Работаю в школе учителем. Есть школьная столовая. Директор школы против кормить учителя за деньги. Хотелось бы узнать что надо сделать чтобы можно было бы питаться в столовой. До этого 5 лет можно было есть. Пришёл новый повар. И директор чего-то боится. Куда надо обратиться чтобы учитель мог позволить как говориться поесть за собственные средства? Фёдоров Николай Викторович :: Славгород
|
| Ответов: 1 |
Разрешение Вашей проблемы зависит от того, в чьем ведении находится школьная столовая и кто непосредственно осуществляет питание школьников. Если общепит, частная фирма или ИП, то они вправе организовать дополнительное питание учителям за плату по расценкам, которые они установят. Если школьная столовая находится в ведении школы или отдела образования, то этот вопрос необходимо согласовывать с директором школы или отделом образования. Питание учащихся школ регламентировано Положением об организации питания учащихся, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21.02.2005 N 177 (ред. от 28.11.2014). Указанное Положение регламентирует только питание учащихся, о питании учителей в нем ничего не сказано, тем не менее, этим же Положением не запрещена организация питания учителей школы. Ладыга Иван Антонович :: 04.10.2015 в 02:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 240286
|
Опубликовано 03.10.2015 в 00:40
|
|
| |
Начальник оскорбляет
Здравствуйте. Работаю на предприятии по контракту. Начальник на планерке постоянно оскорбляет, говорит гадости в мой адрес. Могу я уйти в этот момент с планерки, чтобы все это не слышать? И не иметь последствий для себя( например увольнения по статье)? Как можно на него повлиять? Алла :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Конечно с нанимателем лучше не ссориться, однако есть Закон. В соответствии со ст.11 ТК, работники имеют право на:вмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства.Оскорбление, то есть умышленное унижение чести и достоинства личности, выраженное в неприличной форме, -влечет наложение штрафа в размере до двадцати базовых величин. Адвокатус :: 03.10.2015 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 240281
|
Опубликовано 02.10.2015 в 21:11
|
|
| |
права беременных
Добрый день! Работаю в организации 2 года, сейчас забеременела (4 месяца). Так получилось, что с начала беременности я часто бывала на больничных, в трудовом отпуске (14 дней) и сейчас нахожусь на больничном (2-ю неделю). В ближайшее время нужно будет уйти по семейным обстоятельствам за свой счет на один-два дня. Понятно, что работодателю это не нравится. Обязаны ли они меня отпустить за свой счет или могут отказать? И в случае, если я захочу расторгнуть контракт с работодателем, какие выплаты по беременности мне положены: больничный по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, пособие на рождение ребенка?И еще я прочитала в трудовой кодексе, что мне могут предоставить неполную рабочую неделю. Что для этого нужно? Могут ли мне отказать? Спасибо.П.С. Организация крупная. Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель может отказать вам в предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы. Если вы уволитесь, то потеряете пособие по беременности и родам. Пособие на рождение ребенка и по уходу за ребенком получите. Для того, чтобы предоставили неполную рабочую неделю или неполный рабочий день необходимо обратиться к нанимателю с заявлением. Отказать вам не могут (ст. 289 Трудового кодекса). Наталья Шишло :: 03.10.2015 в 01:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 240270
|
Опубликовано 02.10.2015 в 16:45
|
|
| |
увольнение в декретном отпуске
Здравствуйте,я нахожусь в декретном отпуске ,фирма,в которой я работала систематически задерживает выплату пособий,фирма на грани разорения.У меня такие вопросы:могу ли я уволиться?Какие документы нужны будут для оформления пособия в исполкоме?Спасибо.Куда жаловаться,если задержки по выплате пособий будут продолжаться? Малаш Анастасия :: минск
|
| Ответов: 1 |
Можете уволиться. Если задержки по выплате пособий будут продолжаться, обращайтесь с жалобой в ФСЗН. Если уволитесь, то пособие будет вам выплачиваться в ФСЗН (в случае отсутствия мужа или если он не работает), либо по месту работы мужа.Основные документы: заявление, справка с места работы о том, за какой период выплачено пособие и в каком размере, копию трудовой, паспорт, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке, справку о составе семьи. Наталья Шишло :: 03.10.2015 в 01:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 240254
|
Опубликовано 02.10.2015 в 13:08
|
|
| |
Температурный режим в торговом зале продуктового магазина
Работаю охранником в продуктовом магазине. Не первый раз сталкиваюсь с нарушением температурного режима в помещении из-за экономии электроэнергии. Помогите разобраться: какая температура должна быть в торговом зале? Какие обязанности должен исполнять работодатель? Кто должен заботиться о микроклимате на рабочем месте? Римов Руслан :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) Расчетная температура воздуха в помещениях для холодного периода года в торговых залах магазинов с торговой площадью 250 м2 и менее: а) продовольственных + 12 градусов; б) универсальных и непродовольственных + 15 градусов. То есть температура должны быть не ниже указанных показателей. Более подробно смотри – Приложение Р (обязательное), которое называется – Расчетная температура воздуха и кратность воздухообмена в помещениях магазинов (на странице 45) – Технический кодекс устоявшейся практики ТКП 45-3.02-240-2011 «ЗДАНИЯ И ПОМЕЩЕНИЯ РОЗНИЧНЫХ ТОРГОВЫХ ОБЪЕКТОВ. Строительные нормы проектирования», утв. и введенный в действие приказом Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 22 апреля 2011 г. № 133 (см. http://dyatlovo.grodno-region.by/dfiles/000499_218342_.pdf). Есть еще санитарные нормы по температуре воздуха, но они касаются установления верхней границы. 2) Наниматель обязан создать нормальные условия для труда работникам. Он за это несет дисциплинар... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 02.10.2015 в 15:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
344 пользователя на сайте 
