Увольнение и беременность

Здравствуйте, подскажите по такому вопросу, у меня заключен трудовой договор, на время замещения основного сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет ( хотя это тоже спорный вопрос у меня есть в распоряжении приказ о введении 0,5 штатной единицы по моей должности и с того числа когда у меня заключен трудовой договор, но как доказать, что это мои о,5)...вообщем я беременна и до ухода на больничный еще 3 месяца, по всей видимости когда наниматель узнает о моем положении, попросит сотрудницу которую я замещаю выйти на один день, дабы меня благополучно уволить. Скажите в данном случае я получу расчет и все, о больничном по беременности и родам можно тоже забыть, или есть какие-то варианты. Если они вводят новую штатную, они куданибут отчитываются от созании единиы, это я к тому смогу ли я доказать, что я работаю на созданные 0,5.

Марина :: Минск

Имеют ли право высчитать деньги за использованный отпуск в этой организации но на другой должности?

Здравствуйте!Мой муж в феврале 2012 года устроился в организацию электро-газосварщиком, взял полный отпуск но не отработав год перевелся водителем в этой же организации с октября 2012.Сейчас он хочет уволиться.Водителем он отработал полных 2 года.Имеют ли они право высчитать деньги за использованный полный отпуск сварщиком сейчас?

Кристина Новикова :: Витебск

имеет ли право уволить меня с работы?

Я работаю в торговле в бистро. Нареканий и притензий ко мне нет. Много работы и людей не хватает. Меня попросили выйти (на другую точку работы их несколько по городу) в свой выходной на подмену. Я отказалась в следствие того что работала подменяя других без выходных и хочу отдохнуть. Директор сказал что вызовет меня на работу по приказу на другую точку, где я не работаю. После он сказал, что будем ращговаривать по другому.Имеет ли право он меня вызвать на работу по приказу?И имеет ли право уволить меня из за отказа выйти на работу в мой выходной?

Капустина марина :: гомель

распределение молодого специалиста

Здравствуйте, у меня вопрос следующего характера, отработал после окончания колледжа 1.5 года по распределению, сейчас меня перевели на 0,25 ставки, могу ли я устроиться официально на другую работу, но не по специальности а там числиться на 0.25 ставки,это один вопрос, а еще могу ли я уволится с работы на которую распределился и какая вероятность того, что я могу получить свободный диплом, а если не могу, то как я должен выплатить деньги государству, всю сумму или пропорционально не отработанному времени, заранее спасибо

Шандрук Юрий :: Борисов

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста имеет ли на наниматель меня уволить под сокращения, если я нахожусь на отработке и как это сделать официально?

Кримачев Андрей :: д.Круглица

имел ли право работадатель аннулировать мою трудовую книжку и завести новую, не перенося в неё информацию о предыдущей тудовой деятельности?

При устройстве на новое место работы начальник отдела кадров не захотела принять мою трудовую книжку(она ведется с 1995 года) и аннулировала её, мотивируя это тем, что ей не нравится как оформлен титульный лист (на нем не стояло отметка в графе профессия \специальность). На титуле была проставлена надпись "взамен выдан дубликат" и заведена новая трудовая. Переносить предыдущие записи из старой трудовой в новую нач. отдела кадров отказалась и в новой трудовой сделала только новую запись о текущем месте работы. Я бы хотела знать, законно ли это, и что мне делать в этой ситуации, чтобы восстановить мою трудовую историю. По сути, теперь, при выписке из трудовой книжки, получается, что я работаю с 2012 года вместо 1995. Куда мне обратиться, чтобы решить этот вопрос и что мне делать?

арайс анастасия :: минск