Увольнение и беременность
Здравствуйте, подскажите по такому вопросу, у меня заключен трудовой договор, на время замещения основного сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет ( хотя это тоже спорный вопрос у меня есть в распоряжении приказ о введении 0,5 штатной единицы по моей должности и с того числа когда у меня заключен трудовой договор, но как доказать, что это мои о,5)...вообщем я беременна и до ухода на больничный еще 3 месяца, по всей видимости когда наниматель узнает о моем положении, попросит сотрудницу которую я замещаю выйти на один день, дабы меня благополучно уволить. Скажите в данном случае я получу расчет и все, о больничном по беременности и родам можно тоже забыть, или есть какие-то варианты. Если они вводят новую штатную, они куданибут отчитываются от созании единиы, это я к тому смогу ли я доказать, что я работаю на созданные 0,5. Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если вас уволят до наступления больничного по беременности и родам, то вам действительно должны выплатить только окончательный расчет. Пособие по беременности иродам выплачивается только работающим женщинам или женщинам, которые уволились после того, как ушли на больничный. Наличие самой штатной единицы на 0,5 ставки не является доказательством того, что вас приняли именно на эти 0,5 ставки. Вообще-то нужно видеть все документы - ваш трудовой договор (контракт), штатное расписание и др. документы. Обратитесь на очную консультацию к адвокату с имеющимися у вас документами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 23.10.2015 в 15:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |
115 пользователей на сайте 
Версия для печати
