|
|
| Вопрос № 241396
|
Опубликовано 24.10.2015 в 12:18
|
 |
| |
Имею ли я право на льготную пенсию по вредности
Здравствуйте! Я отработала в УЗ "БМОД" 29 лет. Из них более 20 лет в анестезиологии-реанимации и хирургии, 7 лет в отделении паллиативного лечения. С марта 2014 года работаю в РНПЦ онкологии имени Александрова. В ноябре мне исполняется 50 лет, при оформлении документов на льготную пенсию, выяснилось, что в УЗ "БМОД" не было проведена аттестация рабочих мест, и в льготной пенсии мне отказали. Но я слышала, что есть приказ министерства здравоохранения, что сотрудники проработавшие в онкологии не менее 10 лет непрерывного стажа вне зависимости от занимаемой должности имеют право на льготную пенсию. Так ли это? Имею ли я право на льготную пенсию? Кудёлка Лариса :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Женщины-медработники могут претендовать в двух случаях на досрочную пенсию: 1) ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ по достижении ими 50 лет и при наличии специального стажа работы не менее 25 лет (ст. 48 Закона РБ «О пенсионном обеспечении»). Специальный стаж Вы стаж Вы можете рассчитать сами, внимательно прочитав Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 01.12.1992 N 724 (ред. от 13.05.2000) – http://laws.newsby.org/documents/sovetm/pos19/sovmin19822.htm; 2) ПО ВОЗРАСТУ ЗА РАБОТУ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА. К ним относятся работники, занятые полный рабочий день на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда, – по списку N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей и по результатам аттестации рабочих мест. При этом право имеют женщины – по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет (при этом не менее 5 лет в период до 1 января 2009 года) на указанных работах (ст. абзац 3 пункта «б» ст. 12 Закона РБ «О пенсионном обеспечении»). Список про... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 24.10.2015 в 14:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В онкологии право на пенсию имеют все работники, независимо от должности, если рабочее место аттестовано и набрало нужное количество баллов оценки вредности. Если рабочее место не аттестовано по вине нанимателя, то все можно решить с помощью госуд.экспертизы условий труда. А вот в случае, если рабочее место аттестовано, но не набрало нужное количество баллов, то права на пенсию нет. Бордакова Елена :: 24.10.2015 в 21:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 241395
|
Опубликовано 24.10.2015 в 11:54
|
|
| |
Имею ли я право на льготную пенсию по вредности
Здравствуйте! Я отработала в УЗ "БМОД" 29 лет. Из них более 20 лет в анестезиологии-реанимации и хирургии, 7 лет в отделении паллиативного лечения. С марта 2014 года работаю в РНПЦ онкологии имени Александрова. В ноябре мне исполняется 50 лет, при оформлении документов на льготную пенсию, выяснилось, что в УЗ "БМОД" не было проведена аттестация рабочих мест, и в льготной пенсии мне отказали. Но я слышала, что есть приказ министерства здравоохранения, что сотрудники проработавшие в онкологии не менее 10 лет непрерывного стажа вне зависимости от занимаемой должности имеют право на льготную пенсию. Так ли это? Имею ли я право на льготную пенсию? Кудёлка Лариса :: Минск
|
| |
| Вопрос № 241372
|
Опубликовано 23.10.2015 в 23:02
|
|
| |
Как составить жалобу
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Технолог не разобравшись в производственном процессе состоящем из нескольких операций обвинил меня за брак в котором я не виноват, в следствии чего вместо 8 часов, сделал 4. Я обратился к вышестоящему начальству предоставив продукцию и доказав что брак не на моей операции. Вышестоящий начальник согласился, но к технологу не принял ни каких мер, в следствии чего я потерял 4 часа (сдельная работа, норма выработки 8 часов) и большой моральный ущерб (поднялось давление, ухудшилось самочувствие).Это не единичный случай со стороны руководства. Подскажите пожалуйста как правильно поступать в таких случаях, что бы восстановить справедливость и наказать виновных. Дональд Борис :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Писать официальные докладные директору предприятия, которые регистрировать в приемной у секретаря. Копии оставлять себе. Но лучше, конечно, разрешать такие вопросы путем мирного урегулирования. Ладыга Иван Антонович :: 24.10.2015 в 00:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 241285
|
Опубликовано 22.10.2015 в 18:19
|
|
| |
как производить замену
Здравствуйте! Помогите разобраться. Воспитатель группы продленного дня уехал в командировку 20.10.2015 на один день день, его заменять будет учитель начальных классов. Отделу кадров необходимо оформить приказ о приёме по совместительству и в этот же день уволить (20.10.2015).Правильно ли это? Необходимо ли составлять трудовой договор на один день? Козлова Ольга :: Верхнедвинск
|
| Ответов: 1 |
Есть понятие в трудовом законодательстве "совмещение должностей, профессий". Оформляется приказом. Издайте приказ о возложении на учителя начальных классов исполнение обязанностей воспитателя 20.10.2015 г., установите ей доплату за совмещение в процентном соотношении к окладу (тарифной ставке) или укажите конкретную сумму. И все. Не нужно оформлять прием на работу на 1 день, а затем увольнение. Наталья Шишло :: 23.10.2015 в 15:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.10.2015 в 17:15
|
|
| |
Извините, но я так понимаю совмещение это в своё рабочее время совмещать другую профессию. Например, учитель начальных классов провел уроки до 12.00 часов, а дальше пошёл работать воспитателем группы продленного дня, так это уже совместительство. Поясните пожалуйста. Козлова Ольга :: Верхнедвинск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, вы все правильно понимаете про совмещение и про совместительство. Если вы хотите решить вопрос с оплатой, то его можно урегулировать разными способами - доплатой, установлением надбавки, дополнительным премированием, проставить сверхурочные часы и т.д. - достаточно все оформить одним приказом. Можете, конечно, и оформить человека на один день на работу по совместительству (приказ, трудовой договор, табель учета рабочего времени, провести инструктажи, ознакомить с ПВТР, должностной инструкцией и т.д., а потом уволить, своевременно рассчитать и т.д.). Наталья Шишло :: 23.10.2015 в 18:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 241338
|
Опубликовано 23.10.2015 в 14:45
|
|
| |
Имею ли я право на льготную пенсию по вредности
Здравствуйте! Я отработала в УЗ "БМОД" 29 лет. Из них более 20 лет в анестезиологии-реанимации и хирургии, 7 лет в отделении паллиативного лечения. С марта 2014 года работаю в РНПЦ онкологии имени Александрова. В ноябре мне исполняется 50 лет, при оформлении документов на льготную пенсию, выяснилось, что в УЗ "БМОД" не было проведена аттестация рабочих мест, и в льготной пенсии мне отказали. Но я слышала, что есть приказ министерства здравоохранения, что сотрудники проработавшие в онкологии не менее 10 лет непрерывного стажа вне зависимости от занимаемой должности имеют право на льготную пенсию. Так ли это? Имею ли я право на льготную пенсию? Кудёлка Лариса :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
204 пользователя на сайте 
