|
|
| Вопрос № 241494
|
Опубликовано 26.10.2015 в 16:52
|
 |
| |
Гражданин,работающий по трудовому договору может быть директором иностранного ЧУП?
Здравствуйте.Работаю по трудовому договору.Друзья из Болгарии открывают в Беларуси ЧУП,которое будет заниматься продажей товара из Болгарии у нас в городе и приглашают меня на должность директора.Но я не хочу уходить с основной работы.Могу ли я работать на основной работе и быть директором ЧУП? если да- то как это оформить?и второй вопрос-Сколько с момента регистрации может существовать ЧУП без директора? Спасибо. Ирина Сергеенко :: г.Гомель
|
| Ответов: 1 |
Можете работать директором по совместительству, сейчас это разрешено в организациях частной формы собственности. Не рекомендую частному предприятию "существовать" без директора, уже в течение месяца могут возникнуть проблемы с налоговой. Учредитель может подписать только контракт с директором, никакие другие документы с третьими лицами он подписывать не вправе. Андрей (legaltime.by) :: 26.10.2015 в 17:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.10.2015 в 17:17
|
|
| |
Спасибо.Подскажите,пожалуйста, по совместительству-это на 0,5 ставки? Ирина Сергеенко :: г.Гомель
|
| Ответов: 1 |
Необязательно.Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК Республики Беларусь). Андрей (legaltime.by) :: 26.10.2015 в 17:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 241160
|
Опубликовано 20.10.2015 в 18:36
|
|
| |
Что делать сотруднику при недееспособности директора?
На фирме (общество с дополнительной ответственностью) осталось только два человека - директор и специалист по работе с клиентами (розничная и оптовая торговля - касса, счета, накладные). Директор - с недавних пор инвалид 2-й группы, очень тяжелое заболевание, появляется на работе 1-2 раза в неделю. Что делать сотруднику, если директор вдруг окажется полностью недееспособным? Александр :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.10.2015 в 22:08
|
|
| |
Очень остроумно. А кто подпишет приказ об увольнении? И что делать с товаром, находящимся на складе, и кассовой наличностью? Кто будет выплачивать зарплату за отработанное время и компенсацию за неотгуляные части отпусков за предыдущие годы? Александр :: Минск
|
| Ответов: 2 |
это не остроумие, это реализм. все ваши вопросы относятся только к юрлицу, а юрлицо представляется только директором. еще варианты остались? просто адвокат :: 21.10.2015 в 13:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Насколько мне понятно, директор ещё не стал "полностью недееспособным", 1-2 раза в неделю вполне достаточно, чтобы организовать Ваше увольнение. Если у него даже нерабочая вторая группа, это ещё не значит, что он не может подписывать документы и перестаёт быть директором автоматически. Андрей (legaltime.by) :: 21.10.2015 в 19:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.10.2015 в 19:30
|
|
| |
Варианты Вы должны мне предложить, для того и обращаюсь. К тому же я задал конкретные вопросы, на которые не получил ответа (глубокомысленное "это реализм" - не ответ специалиста).Ладно, перейдем к грубому реализму. Юрлицо (он же директор, он же учредитель, он же гл. булгактер, он же сам себе экономист и юрконсульт) скоропостижно скончалось (впало в бессрочную кому, пропало без вести - выбирайте на свой вкус), не оставив после себя "наследников", уполномоченных вести дела фирмы. Есть только один сотрудник (он же нанятый работник, он же "специалист по работе с клиентами"), который выполняет функции как кассира (в магазине), так и занимается безналом (счета, накладные) и заказами товара с его оприходованием при поступлении. Он же единственное материальное лицо, отвечающее за весь товар на складе (есть договор о матответственности).Что делать этому сотруднику для того, чтобы в описанной возможной ситуации:1. Официально уволиться (кто его будет увольнять и делать соответствующую запись в трудовой книжке?).2. Что делать с товаром, находящимся на складе, и кассовой наличностью?3. Как получить зарплату за отработанное время и компенсацию за неотгуляные части отпусков за предыдущие годы?Приветствуются ссылки на нормативные акты.Комментарии типа "это реализм" оставьте для кружка "Юный юрист"... если конкретно помочь квалификации не хватает. Я терпеливо подожду совета специалиста. Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
я Вам ничего не должен это 1. не соответствие результата ожидаемому иногда случается это 2. ждать и выбирать это право каждого это 3. просто адвокат :: 21.10.2015 в 19:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.10.2015 в 19:46
|
|
| |
Я же написал, что подожду мнения специалиста. Мнение "просто адвоката" с единственной работающей функцией "просто почесать языком" меня не интересует. Александр :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.10.2015 в 15:21
|
|
| |
Я так понимаю, что "специалисты" по трудовому праву по конкретной ситуации высказались все? Если считать "консультацией" советы типа "тикай пока не поздно". С огорчением приходится признать, что понятия "труд" и "право" в нашей стране - вещи несовместимые... Александр :: Минск
|
| Ответов: 2 |
У фирмы есть учредители. Кто они? На должность директора могут взять и другое лицо. Если будет стоять вопрос о ликвидации предприятия, но вы сможете выставить требования к ликвидатору. Просто так фирма не может пропасть в никуда. Коллеги правы в том, что если вы опасаетесь остаться без работы, то искать новую можно сегодня и уволиться пока есть директор тоже без проблем Анна Алексеевна :: 23.10.2015 в 16:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы постоянно меняете условия вопроса, то сначала у Вас директор инвалид и 1-2 раза в неделю приходит, то потом он уже умер или пропал. Такое чувство, что Вы задачу для студента-юриста решаете с вариантами. Вопрос увольнения решается в судебном порядке, если директор "пропал", но это всё непросто и не быстро. Андрей (legaltime.by) :: 23.10.2015 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.10.2015 в 10:58
|
|
| |
Дело в том, что, как я уже писал, директор сам же и является учредителем, других нет. Иначе и вопрос бы не поднимал. А кто может заниматься ликвидацией? Спасибо Вам за первый внятный ответ на мой вопрос. Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ликвидатор назначается учредителем или судом, если ликвидация происходит по решению суда. В такой ситуации (директор умер-нет наследников/пропал/"невменяем") я бы советовал увольняться по ст. 41 ТК РБ в судебном порядке. Вы можете годами ждать, пока будет назначен ликвидатор/"антикризисник" и так и не дождаться, если у предприятия нет больших долгов конечно. Андрей (legaltime.by) :: 25.10.2015 в 01:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.10.2015 в 15:40
|
|
| |
"если у предприятия нет больших долгов конечно" - есть, и перед арендодателем, и по банковским кредитам. И что тогда? Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Кто-то из кредиторов может подать заявление о банкротстве (а может и не подать), следовательно, суд может назначить антикризисного управляющего, который станет руководителем вместо директора. Андрей (legaltime.by) :: 26.10.2015 в 16:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.10.2015 в 16:32
|
|
| |
А если этих кредиторов несколько (банк, арендодатель ets)? Как долго может решаться этот вопрос? Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Рассмотрение заявления о банкротстве занимает до 2-3 месяцев. Чем больше крупных кредиторов, тем конечно выше вероятность, что кто-то из них подаст заявление о банкротстве. Но в моей практике бывало, что предприятие с огромными долгами, в том числе по заработной плате, ждало несколько лет подачи кредитором заявления о банкротстве. Андрей (legaltime.by) :: 26.10.2015 в 16:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.10.2015 в 11:23
|
|
| |
Ничего я не меняю в условиях вопроса. Изначально в вопросе и прозвучало - "Что делать сотруднику, если директор вдруг окажется полностью недееспособным?". Затем задал вполне конкретные вопросы, на которые получил только невнятные ответы в духе "увольняться пока не поздно". Это и так понятно. Меня же интересуют действия сотрудника во вполне конкретной ситуации. А директор может еще лет 10-15 проживет со своим диабетом и всеми сопутствующими появляющимися осложнениями, дай Бог. Но когда его нет 2-4 дня подряд и на связь он не выходит - поневоле начинаешь задумываться. Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вопрос: Можно ли уволить работника, в связи со смертью нанимателя, до внесения изменений в учредительные документы в части изменения состава учредителей или принятия решения о признании имущества выморочным?Ответ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) не предусматривает основания увольнения работника в связи со смертью нанимателя.Согласно п. 1 ст. 1071 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК) наследники, претендующие на открывшееся наследство, для его принятия, должны обратиться к нотариусу в течение 6 месяцев со дня открытия наследства (дня смерти гражданина).В соответствии с п. 9 Декрета Президента Республики Беларусь от 16 марта 1999 г. N 11 "Об упорядочении государственной регистрации и ликвидации (прекращения деятельности) субъектов хозяйствования" в случае принятия наследства в установленном порядке кем-либо из наследников, потребуется в месячный срок внести в учредительные документы частного унитарного предприятия соответствующие изменения и до... Подробнее
Анна Алексеевна :: 24.10.2015 в 11:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 241404
|
Опубликовано 24.10.2015 в 15:03
|
|
| |
Как уволиться на испытательном сроке?
Расскажите, пожалуйста, алгоритм увольнения на испытательном сроке. Работодатель не хочет отпускать, поэтому боюсь, чтобы не обманул. Как мне было сказано, я пишу заявление своему непосредственному начальнику, он его подписывает. Затем мне нужно согласовать его с более высшим начальником. А что потом? Мне забирать заявление и идти с ним через 3 дня в отдел кадров, или же заявление остаётся у руководства? Может лучше в 2 экземплярах составить? Венско Оксана :: Минск
|
| |
| Вопрос № 206553
|
Опубликовано 16.04.2014 в 23:19
|
|
| |
Имеет ли право работодатель принуждать отрабатывать субботник
12.04.2014 в республике проходил субботник. в этот день я находился на смене (т.к. работаю посменно - 2 рабочих по 12 часов, 2 выходных). теперь от меня требуют отработать субботник. имеет ли право работодатель принуждать меня к отработке субботника в сложившейся ситуации и если я ему откажу чем это чревато для меня? Макаров, Михаил :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
Субботник - это добровольное мероприятие. Принуждать вас к этому не имеют права. За отказ от участия в субботнике привлечь к какой-либо ответственности нельзя. Работникам, для которых день проведения субботника совпал с рабочим днем, наниматель может предложить работнику из его заработной платы, заработанной в день проведения субботника, удержать определенную сумму в размере на усмотрения работника и перечислить в бюджет. Удержание нанимателями денежных средств из заработной платы работников, для которых день проведения республиканского субботника совпадает с рабочим днем, производится добровольно в размерах, определяемых самим работником. Наталья Шишло :: 17.04.2014 в 13:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.10.2015 в 14:38
|
|
| |
Имеют ли право принуждать меня к участию в субботниках,если я инвалид 3 группы (рассеянный склероз)? Мартынюк Ольга Васильевна :: г.Пинск
|
| Ответов: 1 |
если по-прежнему - непонятно, то принуждать к участию в субботнике не имеют права даже чемпиона мира по тяжелой атлетике! в супертяжелой весовой категории. НИКОГО не имеют права принуждать. субботник - мероприятие добровольное. а то, что вы боитесь гнева начальства и принятия к вам каких-то мер дисциплинарного или материального воздействия по другим формальным основаниям, так от этого вас может защитить только отсутствие таких оснований - добросовестный труд, в соответствие трудовому договору, должностным и производственным инструкциям, при соблюдении правил внутреннего трудового распорядка. именно за неучастие в субботнике вас наказать права не имеют. Сергей Иванович :: 24.10.2015 в 15:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 241399
|
Опубликовано 24.10.2015 в 13:05
|
|
| |
Привилегии по поводу выбора места работы женщине с ребенком
Добрый день. У меня такая ситуация. Я мать сына 5 лет. Я живу в городе Новополоцке, а уже на протяжении 2-х лет езжу работать в город Полоцк (расстояние 13 км). Так как освободилось место в г.Новополоцке, я написала директору просьбу об переводе, на что получила отказ, место займет девушка без ребенка. Есть ли у меня привилегии по этому поводу, чтобы после их мотивации я стала работать в г.Новополоцке. Есть еще один аспект в том что я хочу работать в Новополоцке, там премиальная оплата труда как правило выше, чем в Полоцке. Спасибо! Храповицкая Светлана :: Новополоцк
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
204 пользователя на сайте 
