|
|
| Вопрос № 241948
|
Опубликовано 03.11.2015 в 18:34
|
 |
| |
15 декабря истекает срок контракта,как выходить на работу в этот день?
Здравствуйте!У меня вопрос по трудовому праву.Начну с того,что работаю я вахтером сутки через трое.15 декабря у меня заканчивается контракт,мне дали предупреждение,что в связи с истечением контракта "....вы будете уволены 15.12.2015...".Но дело в том,что как раз 15 декабря мне нужно выходить к 8:00 на смену.Подскажите,как тут быть?мне нужно выходить на смену и в полночь меня сменят,или сразу ехать в отдел кадров? никифоренко виктория :: могилев
|
| Ответов: 1 |
День увольнения является последним рабочим днем. Вам нужно выходить на смену, в полночь вас обязаны сменить. Но вы уточните в отдел кадров как вам в этот день работать, возможно данный вопрос разрешится другим образом. Наталья Шишло :: 04.11.2015 в 08:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 241898
|
Опубликовано 02.11.2015 в 22:02
|
|
| |
Имеет ли право работадатель не продлить мне трудовой договор?
Добрый вечер. Истекает срок трудового договора, был заключен до наступления пятилетнего возраста моему ребенку, уведомление было предоставлено мне за 2 месяца, до его истечения, в связи с истечением срока контракта.Трудовой договор заканчивается в конце ноября, в данный момент нахожусь в трудовом отпуске, до конца договора. На данный момент разведена, и беременна. При такой ситуации, могу ли я остаться на работе? И имеет ли право мой работадатель не продлить мне договор? Слиж Алеся :: Дзержинск
|
| Ответов: 1 |
Если с вами заключен контракта, то с вами должны продлить (перезаключить) контракт на период беременности, потом на период предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет, ну а потом до достижения ребенком возраста 5 лет. Подавайте нанимателю заявление о продлении (перезаключении) контракта с указанием в нем о вашей беременности, желательно с приложением справки о беременности. Наталья Шишло :: 03.11.2015 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.11.2015 в 15:08
|
|
| |
Со мной был заключен не контракт, а трудовой договор. Имеет ли это значение в моём случае? Многие утверждают, что истечение срока договора, не является инициативой нанимателя, а просто окончанием договора и вследсвие этого его не продления и моего увольнения, так ли это? И имееют ли они право отказать мне в непродлении, в случае, если я напишу заявление и предоставлю медицинскую справку? Слиж Алеся :: Дзержинск
|
| Ответов: 1 |
Алеся, продляться может только трудовой контракт на период беременности, на период по уходу за ребенком до 3 лет, до достижения ребенком возраста 5 лет. Эти правила не распространяются на трудовой договор.Поэтому имеет большое значение то, заключен ли с вами контракт или трудовой договор. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора действительно не относится к увольнению по инициативе нанимателя. Поэтому, в случае, если с вами заключен срочный трудовой договор, то наниматель имеет право уволить вас в связи с истечением срока трудового договора, имеет право отказать вам в продлении трудового даже в том случае, если вы ему предоставите медицинскую справку о беременности.Но я вам советую обратиться в очном порядке к адвокату с предоставлением ему вашего трудового договора, уведомления об увольнении в связи с истечением срока трудового договора.Адвокат может проверить правомерность заключения с вами срочного трудового договора. Так как в соответствии со ст. 17 Трудового коде... Подробнее
Наталья Шишло :: 04.11.2015 в 07:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 241928
|
Опубликовано 03.11.2015 в 13:52
|
|
| |
имеют ли право уволить, компенсация за не использованный отпуск
Здравствуйте. 1.Имеет ли право председатель колхоза, КСУП Урицкое, уволить моего мужа тракториста за то, что муж отказывается убить своих свиней, на своём подворье?2.Если мужа всё-таки уволят, должны ли ему заплатить компенсацию за 3 отпуска, которые он не использовал? Матерн Ирина Викторовна :: п.Алексеевка, Гомельская обл.
|
| Ответов: 1 |
Вопросы, касающиеся свиней, не регламентированы трудовым законодательством. Но формально, ни Трудовой кодекс, ни Декрет №5 ни содержат таких оснований для увольнения. Компенсацию заплатить должны. Мартынюк Александр Иванович :: 03.11.2015 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 241917
|
Опубликовано 03.11.2015 в 11:39
|
|
| |
Имеет ли право работник не ставить в известность о том что он на больничном
Здравствуйте обязан ли работник предупреждать работодателя о том что он на больничном например работник должен выйти на работу к 10 её нет и от других работников я узнаю что она собиралась вчера на больничный это считать как прогул спасибо с уважением анна Симакова Анна :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Такой обязанности законодательство не содержит. Но если нанимателю не сообщите, он будет обязан принять меры к выяснения обстоятельств, в силу которых вы не явились на работу: телефонные звонки, заказные письма и т.д. В данной ситуации вас могут и уволить за прогул. Потом будете в суде доказывать незаконность увольнения. Так что, лучше сообщите. Мартынюк Александр Иванович :: 03.11.2015 в 15:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
229 пользователей на сайте 
