|
|
| Вопрос № 242363
|
Опубликовано 10.11.2015 в 17:06
|
 |
| |
Имеет ли право Наниматель так поступать?
Здравствуйте! У меня серьёзная проблема. надеюсь вы мне хоть как-то поможете... я работаю в магазине и зп у меня зависит от продаж, я проработала весь октябрь, сейчас нам в ноябре должны выдать зп, но сегодня пришла записка, что теперь наша зп зависит не от личных продаж,а от плана магазина и начислили зарплату за октябрь по новому,т.е. я потеряла 600 тыс., получила минималку. В этот же день сказали, что этот якобы приказ начал действовать в октябре, но в известность нас якобы забыли поставить, тогда должен же был выйти приказ, чтобы нас с ним ознакомить, но его нет, только на словах это... Подскажите, что мне делать в этой ситуации, есть ли смысл оспаривать это. Ведь не только я от этого пострадала... И также сказали, что зп выдавать будут на руки наличными, хотя по контракту, они обязаны только через банк на карту перечислять. Подскажите, как можно решить эту ситуацию и куда обратиться можно с жалобой на нарушение такое со стороны Нанимателя? Волчек Вера :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
изменение системы оплаты труда - это изменение существенных условий труда. Тут особая процедура: 1 необходимо обосновать данное изменение, 2- предупредить работника за 7 дней до изменения, 3 - в случае несоглися работника - уволить по п. 5 ст. 35 Татьяна З :: 10.11.2015 в 17:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.11.2015 в 19:17
|
|
| |
И что делать, если никого в известность не поставили? Волчек Вера :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Что делать решать Вам. Но можно обратиться в Департамент государственной инспекции труда в Вашем городе, чтобы они провели проверку по факту нарушения со стороны нанимателя Татьяна З :: 11.11.2015 в 09:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 242366
|
Опубликовано 10.11.2015 в 17:49
|
|
| |
запись в трудовую книжку
Добрый день, подскажите обязательно ли вносить запись в трудовую книжку если работник принят на 0,5 ставки (основное место работы) Заранее спасибо. Татьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 242365
|
Опубликовано 10.11.2015 в 17:40
|
|
| |
имел ли право работодатель меня уволить? и как избежать перераспределения и отработки законным способом?
добрый день. после окончания колледжа был распределен на завод.2 года, срок отработки. уволился всвязи с уходом в армию, в армию не забрали по причине беременности жены. пользуясь случаем перераспределился на частное сто, по гарантийному письму, в котором оговаривалось, что предприятие гарантирует мое трудоустройство на период обязательной отработки.но спустя пол года меня уволили по соглашению сторон.на мне еще висит отработка чуть меньше года, вопрос в следующем, могли ли меня уволить? существуют ли способы избежать дальнейшей отработки и очередного перераспределения не выплачивая средств колледжу? жена вот вот родит. спасибо Пронин Станислав :: Минск
|
| |
| Вопрос № 242362
|
Опубликовано 10.11.2015 в 17:05
|
|
| |
Удержание из зарплаты
Добрый день! Мужу неправильно выплатили зарплату (больше положенного) в июле 2015 года. Из октябрьской зарплаты была удержана сумма переплаты. При этом он не был предупрежден о данном удержании. Правомерны ли действия бухгалтера в данном случае? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
согласно ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь "Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных ВСЛЕДСТВИЕ СЧЕТНЫХ ОШИБОК; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты".таким образом, вернуть данные средства наниматель мог, однако путем своего распоряжения, если работник не оспаривает основания и размер удержания, и в течение месяца со дня неправильного расчета. Адвокат Лешневская Оксана :: 10.11.2015 в 22:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 242350
|
Опубликовано 10.11.2015 в 14:58
|
|
| |
Подскажите пожалуйста,на какой период могут перевести на инную должность по производственной необходимости.
Добрый день. Подскажите пожалуйста,на какой период могут перевести на инную должность по производственной необходимости. Работаю в учреждении образования бухгалтером. Так как отсутствует зам. главного бухгалтера приказом директора, без моего согласия, меня ставят на данную должность. (честно говоря я не хочу) Алена :: Бобркуйск
|
| Ответов: 1 |
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Татьяна З :: 10.11.2015 в 15:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
294 пользователя на сайте 
