|
|
| Вопрос № 242522
|
Опубликовано 12.11.2015 в 16:26
|
 |
| |
Имеет ли работодатель право уволить беременную по несоответствию с занимаемой должностью если сам неофициально перевел ее туда?
Работодатель с тяжелой физической работы перевел меня по беременности на другую должность неофициально, теперь чуть что не так грозится уволить меня по несоответствию с занимаемой должностью. Имеет ли он на это право? Фесько Светлана :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается. Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. ... :: 12.11.2015 в 16:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.11.2015 в 16:43
|
|
| |
Если работодатель по заключению врачебной комиссии перевел беременную на более легкую работу, но на этой легкой работе беременная как работник его не устраивает может ли он уволить ее по несоответствию занимаемой должности? Фесько Светлана :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 242521
|
Опубликовано 12.11.2015 в 16:01
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить беременную?
Здравствуйте.Моя сестра находится на 20 неделе беременности,когда работодатель узнал о её положении,то предложил ей написать заявление по собственному желанию.Если она не согласится,её уволят по статье о несоответствии с занимаемой должностью.Правомерно ли поведение работодателя? Евдокимова Екатерина :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Беременных нельзя увольнять по инициативе работодателя. Если вашу сестру уволят несправедливо, то она может подать в суд, который сможет восстановить ее на работе. ст.268 ТК РБ ... :: 12.11.2015 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.11.2015 в 14:11
|
|
| |
Увольнялся с 3-х работ по соглашению сторон-везде прописана(в трудовой) ст.35 - это нарушение со стороны предприятий? Макаревич Артем :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Нарушением это не является, но согласно разъяснениям правильно указывать ст. 37 Трудового кодекса. В п.1 ст. 35 ТК также содержится ссылка на ст. 37: Статья 35. Основания прекращения трудового договораТрудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.Основаниями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 37). Наталья Шишло :: 14.11.2015 в 10:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 242467
|
Опубликовано 11.11.2015 в 19:04
|
|
| |
Могу ли уволиться до окончания срока действия контракта?
Я решил уволиться до окончания срока действия контракта, но директор не хочет отпускать. У меня 2 детей(4 года и 6 месяцев) и жена в декретном отпуске. Правомерно ли директор не отпускает меня и если да, то как можно уволиться? Сергей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.11.2015 в 10:47
|
|
| |
Здравствуйте.Работаю на предприятии по контракту,контракт истекает через 4 месяца,но мне предложили работу лучше,наниматель не отпускает.Решила написать заявление в связи с нарушением условий контракта,скажите являются ли нарушениями то что мне за 7 месяцев работы так и не выдали форму,установили испытательный срок (я устроена переводом,Статья 28 пункты 2,6 ТК РБ),оформили поваром а работаю я поваром,барменом,кассиром,официантом,посудомойкой,уборщицей,доплата только за ведение классовой дисциплины,заставляют периодически выходить в выходные дни без составления приказа и доплаты,заставляют продавать людям просроченные продукты и бакалейную продукцию (имеются фотодоказательства).Могу ли я опираться на что то из этого при увольнении за нарушение условий контракта нанимателем? Рычаго Ольга :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
все нарушения нанимателя в отношении работника должны быть доказаны. Ст. 41 "Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом".Только при наличии такого доказательства Вы можете уволиться по данному обстоятельству. Татьяна З :: 12.11.2015 в 10:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
284 пользователя на сайте 
