|
|
| Вопрос № 242588
|
Опубликовано 13.11.2015 в 13:36
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель сократить инвалида?
При проведении реформы ЖКХ в организации,где я работаю, предстоит сокращение штата.Как объясняет руководство,достаточно уведомить работника за 2 недели и выплатить пособие за 2 недели.Я имею 3-ю группу инвалидности с правом работы в занимаемой должности.Имеет ли право наниматель уволить меня по сокращению штата? Нестеренко Светлана :: Минск
|
| Ответов: 2 |
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается инвалидам. Татьяна З :: 13.11.2015 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Согласно ст. 43 Трудового кодекса:Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса (в том числе в связи с сокращением численности или штата работников), допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.Наниматель вправе с согласия работника заменить ... Подробнее
Наталья Шишло :: 14.11.2015 в 10:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 242575
|
Опубликовано 13.11.2015 в 09:03
|
|
| |
Имеет ли работодатель право уволить беременную?
Если работодатель по заключению врачебной комиссии перевел беременную на более легкую работу, но на этой легкой работе беременная как работник его не устраивает может ли он уволить ее по несоответствию занимаемой должности? Фесько Светлана :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 242560
|
Опубликовано 12.11.2015 в 21:49
|
|
| |
Сколько положено дней трудового отпуска
Здравствуйте. Мой муж идет сейчас в трудовой отпуск в 2015 году, за период работы с 2011 года по 2012 года. В то время ему было положено 39 дней, после аттестации убрали вредность и стало 31 день (в 2014 году). Сколько ему положено дней отпуска. Сергеева Елена :: Минск
|
| |
| Вопрос № 242552
|
Опубликовано 12.11.2015 в 20:58
|
|
| |
Дополнительный выходной в месяц.
Я оформлена по уходу за ребёнком-инвалидом. Может ли муж использовать дополнительный выходной день в месяц? Бабенко Александра :: Минск
|
| Ответов: 1 |
согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь "Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственну... Подробнее
Адвокат Лешневская Оксана :: 12.11.2015 в 22:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 242541
|
Опубликовано 12.11.2015 в 18:35
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу?
Здравствуйте!Переводом была оформлена на другую должность. Оформлялась по контракту.Ушла в декретный, сейчас предлагают совершенно другую должность, на другом рабочем месте, в другом конце города, либо уволиться(на это делают упор). Мотивируют это тем, что штат укомплектован.Перед тем, как меня перевели, с данной должности ушла женщина в декретный отпуск, но она так и не вышла. Между мной и нанимателем заключен был обычный контракт, никаких особых условий там не оговаривается.Вопрос:Имеют ли право меня уволить?Если я не соглашусь переводиться на совершенно другую должность?Спасибо. Валерия Л :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам обязаны предоставить ту должность, с которой вы ушли в отпуск. За отказ от перевода на другую должность уволить вас не имеют права. Наталья Шишло :: 14.11.2015 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
285 пользователей на сайте 
