|
|
| Вопрос № 242813
|
Опубликовано 16.11.2015 в 23:43
|
 |
| |
не выдали зарплату
Здраствуйте. Работал у часника 1.5 года, после чего захотел уволиться. Был уволен 13.11.2015 по соглашению сторон, зарплату выплачивать отказывается за отработанные 2 недели текущего месяца.В какую службу можно обратиться по этому поводу???? И как мне получить свои заработанные деньги? Лягуш Сергей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 242796
|
Опубликовано 16.11.2015 в 20:22
|
|
| |
Могут ли уволить с работы пока я в декрете?
Здравствуйте! подскажите пожалуйста как выйти из ситуации правильно и с выгодой для себя!!!! Ситуация: я в декрете - ребёнку 2 года, числюсь на работе у частной организации; за последние пол года предприятие ликвидируется и мне предложили написать заявление об увольнении. могу ли я написать такое заявление находясь в декрете или мой работодатель должен меня сократить с компенсацией и последующим трудоустройством (оформить на биржу)? требует срочно написать заявление. Кухто Алеся :: витебск
|
| Ответов: 1 |
Вы можете написать заявление, можете настаивать на увольнении в связи с ликвидацией с выплатой трех среднемесячных заработных плат. Наталья Шишло :: 17.11.2015 в 07:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 242585
|
Опубликовано 13.11.2015 в 13:08
|
|
| |
можно ли уволить в порядке перевода
Здравствуйте!Можно ли уволить в порядке перевода к другому нанимателю работника находящегося в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет?Спасибо. Ольга :: Верхнедвинск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.11.2015 в 13:47
|
|
| |
По заявлению работника? Ольга :: Верхнедвинск
|
| Ответов: 1 |
Для увольнения в порядке перевода требуется не только заявление работника. Нужно от нового нанимателя письмо нынешнему нанимателю с просьбой уволить вас в порядке перевода для продолжения работы у нового нанимателя и необходимо согласие нынешнего нанимателя. Наталья Шишло :: 17.11.2015 в 07:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 242652
|
Опубликовано 14.11.2015 в 18:01
|
|
| |
Могу ли я оспорить приказ на трудовом споре?
Здравствуйте. На меня составлен приказ о нарушении требований технологической инструкции. В нем указано что я нарушил технологическую инструкцию работая на станке №1. на самом деле я работал на станке № 2. Пример на станке №1 производят - молоко, на станке№ 2 - кефир. Могу ли я на этом основании подать на трудовые споры, и выиграть его, то есть отменить данный приказ за лишения меня проф мастерства! Хотя бы для того чтобы они составили его правильно. Назар Михаил :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Если ошибка только в номере станка, то ничего вы не оспорите. Оспаривать нужно факт события (нарушил инструкцию или не нарушил), а не канцелярскую опечатку. Дмитрий :: 14.11.2015 в 18:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.11.2015 в 13:09
|
|
| |
Есть докладная записка технолога и акт проверки технологического процесса, именно на том станке на котором я не работал.Она тоже получается сделала канцелярскую ошибку??? Есть инструкция на которую она указывает, но по этой инструкции я не смогу произвести данную продукцию ,т.к. есть изъяны в ней. Они об этом знали так как я писал это в своей объяснительной, скорее всего они специально написали не тот станок т.к. эта инструкция подходит именно к этому станку. Если я буду доказывать что по инструкции невозможно собрать данную продукцию качественно, есть тогда шанс??? Назар Михаил :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам (если она есть), потом в суд. Шансы здесь по такой куцей информации оценивать никто не будет Дмитрий :: 16.11.2015 в 14:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
305 пользователей на сайте 
