можно ли уволить беременную работницу

Добрый день! Можно ли уволить беременную работницу по истечению срока трудового договора?

иванова :: витебск

Могу ли я отказаться от командировки, которая препятствует подготовке к экзаменационной сессии?

Здравствуйте. Я являюсь сотрудникам ОВД, меня хотят отправить в командировку, но в скором времени мне ехать на экзаменационную сессию. Могу ли я отказаться от поездки в командировку так как она будет препятствовать мне подготовке к экзаменационной сессии?

Полубок Евгений :: Волковыск

продление контракта

Здравствуйте,у меня следующий вопрос: 11 сентября у меня истекает срок действия контракта. Я еще не знаю, продлят его или нет. Моему ребенку 4 года. Согласно указа от 02.06.2006, со мной обязаны продлить контракт до достижения ребенком возраста 5 лет. Скажите, если вдруг наниматель не захочет продлевать со мной контракт, могу ли я апеллировать этим дополнением в указ?

Дарья :: Солигорск

Т.е., как я понимаю, меня могут уволить только по статье? И если я выполняю свои функциональные обязанности, а наниматель не хочет продлевать со мной контракт, то он на это не имеет право?

Дарья :: Солигорск

Подскажите пожалуйста, а если изначально контракт продлили не до достижения 5-ти летнего возраста, то по истечении настоящего контракта, должны продлить минимум на 1 год? К примеру, контракт оканчивается в 15 февраля 2016 года, а ребенку будет 5 лет 20 августа 2016. Т.е. наниматель должен продлить на год с 16.02.16 по 15.02.17. Я правильно понимаю?

Алексей :: Гомель

увольнение в связи с уходом за больным членом семьи

Здравствуйте! Моя бабушка сломала бедро и уже 6 месяцев не ходит и не может самостоятельно себя обслуживать (группа инвалидности не оформлена, проживаем вместе, других родственников нет). Могу ли я потребовать досрочное расторжение контракта в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи (при предоставлении справки от лечащего врача или травматолога)? И может ли наниматель отказать мне в увольнении?

Юлия :: Борисов

Прав ли работодатель?

Здравствуйте.У меня такая проблема.Я работала в ООО бухгалтером.официально я работала на 0.5 ставки,хотя на самом деле работала на ставку.мой оклад был 1.050.000 на карточку и остальная сумма "в конверте".С середины сентября мы начали возить товар на Россию и его нужно было декларировать.зам.директора пришел и сказал,что я буду заниматься данным вопросом.кроме меня еще есть один бухгалтер на предприятии,она ведет банк и на декларирование нужны с ее участка работы тоже документы.но суть в чем,что ни в должностной инструкции у меня это не прописано,ни приказа на меня небыло что я отвечаю за декларирование.в итоге,1 октября мы везем товар в Россию.как написано на портале gl.by предоставить статистическую декларацию мы должны не позднее чем через 7 рабочих дней с даты отгрузки.отсчет этого срока начинается на следующий день после отгрузки.но так сложились обстоятельства,что 7 октября я отпросилась у директора с работы,а 8 ушла на больничный.болела 2 недели.декларацию никто не сделал и теперь мне за 2 месяца не выдают зп "в конверте+отпусные".я уволилась 16.11.2015.сказал,если я хочу получить свои деньги,то должна написать расписку о том,что если все вскроется,то я беру штраф на себя(а там около 95млн).я молодой специалист.год назад окончила ВУЗ.подскажите ,как быть?

ОЛЬГА БУЛЫГА :: Барановичи