|
|
| Вопрос № 242979
|
Опубликовано 18.11.2015 в 23:02
|
 |
| |
Распределят ли меня по месту службы мужа?
Добрый день. Я студентка 6 курса БГМУ. Обучаюсь по целевом направлению от Могилевской области. Я замужем. Мой муж военнослужащий. Работает в г. Витебске после окончания военной академии. Распределят ли меня по месту службы мужа , или же мне нужно будет отработать в Могилевской области положенный срок? Лихачева Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
По общему правилу распределят по целевому направлению. Если только в вашем договоре на целевое направление не прописано дополнительных условий его расторжения. Прочитайте внимательно договор. ... :: 19.11.2015 в 09:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 242978
|
Опубликовано 18.11.2015 в 22:59
|
|
| |
Доплата за непрерывный стаж
Здравствуйте. Ситуация такова. Работала в России с 01.10.13 по 25.03.15, потом уволилась (решила вернуть в Беларусь)и устроилась в Беларуси на ту же профессию в той же отрасли 21.05.15. Имею ли я право в Беларуси на доплату за общий стаж??? В коллективном договоре прописано, что стаж не прерывается в моей ситуации. Спасибо. Иванова, Кристина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В Республике Беларусь на данный момент отсутствует понятие "непрерывного стажа". Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с коллективным договором. Наталья Шишло :: 19.11.2015 в 09:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 242974
|
Опубликовано 18.11.2015 в 22:08
|
|
| |
Трудовое право
Здравствуйте!Предприятие переводят доп соглашением к контракту на 4-дневку и это ведёт к снижению зп,если кто то не соглашается то его увольняют по статье.Мне осталось доработать 1.5 месяца до ухода в декрет, я могу (имею ли право) отказаться и не подписывать? Александра :: М.
|
| Ответов: 1 |
в вашей ситуации имеет место изменение существенных условий труда. Согласно ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь "Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса".таким образом, наниматель обязан вас известить о грядущих изменениях за 1 месяц и обосновать причину изменения существенных условий труда - это обязательно. В случае наличия веских причин для изменения существенных условий труда, вы можете либо согласиться на них, либо отказать и быть уволенной по п.5 ч.2 ст. 35 ТК РБ. Адвокат Лешневская Оксана :: 18.11.2015 в 22:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 242966
|
Опубликовано 18.11.2015 в 20:51
|
|
| |
Имеет ли право работадель заставлить работников писать заявление на отпуск за свой счет.
Ситуация такова, что наше предприятия присоединилось к другому, которое до 6 декабря не имеет права ухудшать наши условия(насколько мне известно). Однако работников вынуждают идти в длительные отпуска за свой счет при этом обязывают приходить и делать работу раз в три дня под угрозой увольнения. Вопрос: насколько правомерны их действия и куда можно обратиться в защиту прав работников. Щербакова Алиса :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель имеет право предложить работнику использовать отпуск без сохранения заработной платы. Но отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только с согласия самого работника. Наталья Шишло :: 19.11.2015 в 09:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
305 пользователей на сайте 
