|
|
| Вопрос № 243074
|
Опубликовано 20.11.2015 в 12:29
|
 |
| |
Кто должент предлагать место работы по состоянию здоровья
Здравствуйте. Моя проблема: по результатам медкомиссии признан не годным к работе по должности. Обратился в отдел кадров для предоставления другой, соответствующей состоянию здоровья, работы. Штат в пределах 1500 человек, не производство-ВУЗ, так что что-нибудь подобрать думаю можно. Но отдел кадров отправил меня САМОГО «ходить по отделам и подыскивать себе работу» (их цитата). Как они сказали "у них нет сведений по свободным вакансиям"! Ну, естественно, что «нигде не надо». Хожу уже который день. Неужели я сам должен выбивать себе новое место? Я думал, что отдел кадров мне представить перечень ставок, позволяющих мне работать, а при моем несогласии- уволить по спец. Статье ТК. Пожалуйста, подскажите, что делать??? Степанов Денис :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
напишите сами заявление, мол прошу перевести меня на др. работу по состоянию здоровья и приложить заключение мед. комиссии. А наниматель уже пусть сам думает, что с Вами делать. Это его обязанность. Вы себе искать ничего не должны. Только согласится или нет с предложенной нанимателем работой. Татьяна З :: 20.11.2015 в 13:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 243051
|
Опубликовано 19.11.2015 в 22:35
|
|
| |
имеет ли центр занятости снимать меня с учетa?
Здраствуйте, уважаемые юристы! Помогите мне разобраться в таком вопросе, являюсь безработной, у нас в городе её очень трудно найти, решила сходить в центр занятости, принесла документы, меня зарегистрировали и дали направления по трудоустройству, я дала отказ на эти вакансии, сказала, что для меня это не подходящая работа, т.к. маленький ребёнок и не будет кому его из сада собирать, т.к муж работает до 22 00, и работа находиться в нескольких км. от города, а не в самом и добираться тяжело. Правильно ли поступают, мол от 2ух вакансий отказалась, то мы тябя снимаем, и меня сняли с учета.Спасибо за ответ. Борисова Татьяна :: Микашевичи
|
| Ответов: 1 |
Действия центра занятости законны. По закону безработного снимают с учета, если он дважды отказывается от предложенных вакансий. ... :: 20.11.2015 в 09:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 243041
|
Опубликовано 19.11.2015 в 18:29
|
|
| |
Трудовое право
Является ли нарушением заключения договора подряда без доп соглашения и без ознакомления с расценками на работу. Жулковский. Илья .Станиславович :: Несвиж
|
| |
| Вопрос № 243032
|
Опубликовано 19.11.2015 в 17:14
|
|
| |
работал по договору подряда
Работал по договору подряда.Его срок истёк 6.11.2015-меня ещё не рассчитали мы подписали доп соглашения об расторжении договора подряда 5.11 2015 значит 6.11.2015 меня должны были рассчитать под скажите так ли это-?.А ещё возник спор по поводу зарплаты.А ещё со мной не заключили доп солашения где была бы уазанна сума за которую я должен работать.В договоре написано зарплата по обеммам.Считается ли это нарушением-?.Куда обратится за помощью. Жулковский. Илья .Станиславович :: Несвиж
|
| Ответов: 1 |
рассчитать обязаны в срок установленный договором. По договору подряда выплачивается не з.п., а вознаграждение за выполненную работу. В остальном надо смотреть условия договора. Татьяна З :: 19.11.2015 в 17:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.11.2015 в 17:35
|
|
| |
Если при заключении договора подряда со мной не заключили доп соглашение и не ознакомили меня с расценкой под мою подпись на выполняемую мной работу можно ли считать договор недействительным и обвинить нанимателя в мошенничестве. Жулковский. Илья .Станиславович :: Несвиж
|
| Ответов: 1 |
с мошенничеством у Вас вряд ли что-то получится, а в остальном обратитесь в юр. консультацию, т.к. необходимо смотреть условия договора и давать консультацию исходя из этого. Татьяна З :: 19.11.2015 в 17:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.11.2015 в 18:09
|
|
| |
А заключение договора подряда без доп соглашения и не ознакомления меня с ценами моей работы -считается нарушением-? Жулковский. Илья .Станиславович :: Несвиж
|
| Ответов: 1 |
Указ Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 "О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам". Сумма, подлежащая уплате, является существенным признаком договора. Татьяна З :: 20.11.2015 в 09:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
299 пользователей на сайте 
