|
|
| Вопрос № 243227
|
Опубликовано 23.11.2015 в 14:13
|
 |
| |
Имел ли право наниматель уменьшить доплату за совмещение должностей?
Здравствуйте! У меня такая ситуация. Работаю слесарем по ремонту автомобилей 5-го разряда, также являюсь совместителем по профессии медник. Как слесарь получаю зарплату по окладу. С момента оформления за совмещение доплачивали 0,5 ставки, но последний раз получив расчетный - доплата составила 0,25 ставки . Об уменьшении доплаты не известили. Законно ли это, и имею ли право на возврат недоплаченной суммы. Дидух Сергей :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
доплата у Вас должна быть указана в договору (контракте). Поэтому уменьшить ее без предупреждения не могут. Татьяна З :: 23.11.2015 в 14:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.11.2015 в 16:02
|
|
| |
Только что подходил в отдел кадров, хотел уточнить, как прописано в приказе. Она открыла трудовую книжку, там записи о совмещении нет. Подскажите еще, пожалуйста, если они делали доплатой за совмещение в процентах 50%, а сделали 25%. В этом случае они поступили законно, или это тоже будет нарушением с их стороны? (Приказ в отделе кадров не нашли). Контракт отдельно на медника не заключался, а в основном нет никаких сведений о совмещении. Дидух Сергей :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
так у Вас совмещение или совместительство? Это разные вещи.Вам лучше проконсультироваться сначала с Вашим отделом кадров. Они хоть знают всю ситуацию. Татьяна З :: 23.11.2015 в 16:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.11.2015 в 16:18
|
|
| |
" (Приказ в отделе кадров не нашли). Контракт отдельно на медника не заключался, а в основном нет никаких сведений о совмещении." Поэтому я и хочу уточнить, есть ли смысл обращаться с жалобой, если окажется, что совместительство. Дидух Сергей :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
это совмещение все-таки, т.к. Вы говорите именно о доплате. Доплата устанавливается нанимателем, но по согласованию с работником. Поэтому в одностороннем порядке не предупредив Вас, не имели право изменить размер надбавки. Татьяна З :: 23.11.2015 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 243103
|
Опубликовано 20.11.2015 в 18:34
|
|
| |
Имеет ли право наниматель перевести меня без моего согласия
Здравствуйте! У меня заканчивается контракт 31 декабря 2016 года. Аптеку, в которой я сейчас работаю, закрывают в связи с низким товарооборотом и высокой оплатой за аренду. Имеет ли право наниматель перевести меня без моего согласия в другую аптеку? Смогу ли я уволиться по собственному желанию в связи с такой ситуацией? Каким документом это регламентировано? архипова елена :: минск
|
| Ответов: 1 |
Перевод работника допускается только с письменного согласия работника (ст. 30 Трудового кодекса). Т.к. вы работаете по контракту, то вы не можете уволиться по собственному желанию. Вы можете уволиться по соглашению сторон (ст. 37 Трудового кодекса) либо по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 Трудового кодекса). Наталья Шишло :: 20.11.2015 в 18:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.11.2015 в 21:02
|
|
| |
А мой случай не относится к "изменению существенных условий труда", когда я могу отказаться от дальнейшей работы и наниматель обязан прекратить контракт??? Архипова :: Елена
|
| Ответов: 1 |
в данном случае имело место перемещение, т.е. поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.При перемещении согласия работника не требуется. Татьяна З :: 23.11.2015 в 10:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 243172
|
Опубликовано 22.11.2015 в 13:11
|
|
| |
меет ли право начальник требовать от специалиста отвечать на телефонные звонки во время трудового отпуска
Имеет ли право начальник требовать от специалиста отвечать на телефонные звонки во время трудового отпуска? Может ли специалист не отвечать на эти звонки и как его за это могут наказать? Булыга Сергей :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Во время отпуска вы можете не отвечать на телефонные звонки с работы. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы. Если телефон служебный или вам возмещает наниматель услуги связи, то обязаны брать трубку при исполнении должностых обязанностей т.е. в рабочее время, а при нахождении в отпуске вы освобождаетесь от исполнения должностных обязанностей. ... :: 22.11.2015 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.11.2015 в 15:51
|
|
| |
Значит начальник превышает свои полномочия и нарушает трудовое законодательство, заставляя специалиста отвечать на личном телефоне во время отпуска на свои звонки? Булыга Сергей :: Бобруйск
|
| Ответов: 2 |
Заставлять отвечать вас на телефонные звонки с работы во время вашего отпуска начальник права не имеет. За исключением тех случаев, когда это прописано в вашем трудовом договоре. ... :: 22.11.2015 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
я извиняюсь: как это начальник может заставить отвечать на телефонные звонки? заставить может тот, кто находится рядом с вами в момент телефонного звонка. если начальник находится рядом, то ему звонить вам по телефону смысла нет. начальник может только мстить вам после отпуска, придираясь к вам по другим, надуманным, или имеющим место поводам, предусмотренным должностными и производственными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка. если вы исключите нарушения в своей деятельности, то никто к вам придраться не сможет. и вообще - измените манеру подачи вопроса, намекая консультантам на желательный для вас ответ. консультанты отвечают на основе действующего законодательства. если даже вы и получите нужный вам ответ, то вашему и другому начальнику от ответа на сайте будет как-то, по-любому. Сергей Иванович :: 22.11.2015 в 16:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 243173
|
Опубликовано 22.11.2015 в 13:19
|
|
| |
Могут ли не продлить контракт, если я беременна?
Добрый день! Могут ли не продлить контракт, если я беременна? 13.01.16 у меня заканчивается контракт, его продлевать не будут, т.к. сложная ситуация на рынке. Я забеременела, срок маленький.Есть еще один ребенок, 8 лет.Подскажите, пожалуйста, каковы мои действия в данной ситуации? Заранее благодарна! Благодерова Вероника :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
если Вы согласны на работу в данной организации, то Вам обязаны продлить контракт (заключить новый) до исполнения ребенку 5-ти лет. Однако, если гредёт сокращение или ликвидация, то увольнять Вас будут на иных условиях и в ином порядке. Татьяна З :: 23.11.2015 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 243165
|
Опубликовано 22.11.2015 в 08:48
|
|
| |
могу ли я взять больничный
Здравствуйте, мы с супругой растим сына(4года), ребёнок ходит в сад, я работаю по графику сутки-трое. Подскажите пожалуйста, если супруга ложится в больницу, имею ли я право на больничный по уходу за ребёнком, или какие ещё есть варианты? Спасибо! Крицкий Дмитрий :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Если ребенок болеет, то вам могут дать больничный по уходу за ребенком. Если не болеет, то нет. ... :: 22.11.2015 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
299 пользователей на сайте 
