|
|
| Вопрос № 243298
|
Опубликовано 24.11.2015 в 15:01
|
 |
| |
заявление в суд
Прошло полгода, как я уволилась с работы, но меня до сих пор полностью не расчитали. Могу ли я обратиться в суд, или уже поздно? ирина :: минск
|
| Ответов: 2 |
1. вы можете обратится в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь с жалобой на задержку нанимателем окончательного расчета. По вашему заявлению должны провести проверку и привлечь к ответственности данного нанимателя,2. согласно ст. 242 Трудового кодекса РБ "Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом".таким образом, можно попробовать восстановить срок для обращения в суд Адвокат Лешневская Оксана :: 24.11.2015 в 15:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Требования работника о взыскании окончательного расчета и среднего заработка за задержку окончательного расчета должны быть заявлены в течение трех месяцев со дня отказа нанимателя в выплате окончательного расчета. ... :: 24.11.2015 в 15:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 243288
|
Опубликовано 24.11.2015 в 12:49
|
|
| |
Как мне уволиться и забрать трудовую?
Нахожусь в настоящий момент в декретном отпуске. Сейчас хочу уволиться со своего места работы . Ни директор, ни учредитель на телефоны не отвечают. Знаю юр. адрес. Бывшие сотрудников уволились по собственному желанию, а фирма (по их словам) ликвидируется. Как мне уволиться и забрать трудовую? Спасибо Горавская Ирина Сергеевна :: Смолевичи
|
| |
| Вопрос № 243269
|
Опубликовано 23.11.2015 в 23:03
|
|
| |
Имеют ли право высчитывать с детского пособия?
Здравствуйте.У меня такой вопрос.Я находилась и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Получаю детское пособие.Меня взяли по договору-подряду без трудовой на 0,5 ставки на сезонную работу(истопник на зимний период).С моей заработной платы высчитывался налог.Это было прошлой зимой.Сейчас я не работаю,но в налоговой сказали,что я не имела права работать и поэтому сейчас с моего детского пособия будут высчитывать сумму равную от 50% детского пособия за 4 месяца,которые я тогда работала.Имеют ли они на это право? Татьяна :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 243259
|
Опубликовано 23.11.2015 в 20:31
|
|
| |
Обязан ли работодатель уволить меня в связи с переменой места жительства?
Здравствуйте, скажите пожалуйста, я работаю по контракту 1 год в г. Гомеле, в поликлинике (проработал 4 месяца) и хочу уволиться, но начальство не подписывает заявление о соглашение сторон. Я собрался ехать в Минск, и там работать. Если я сделаю временную регистрацию в минской области. Обязан ли работодатель уволить меня в связи с переменой места жительства? Шепиленко Роман :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
В связи с переменой места жительства наниматель должен расторгнуть контракт если Вы того желаете. В качестве документального подтверждения уважительных причин увольнения предоставьте документальное подтверждение Вашего переезда в другой город (временную регистрацию и договор найма). ... :: 23.11.2015 в 20:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Временная регистрация это не перемена места жительства. Сильно сомневаюсь, что по такой "липе" наниматель согласится на увольнение Дмитрий :: 23.11.2015 в 21:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.11.2015 в 21:20
|
|
| |
Как можно по другому уволиться, по перемене места жительства. Шепиленко Роман :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Из моего опыта: временная регистрация является переменой места жительства. В качестве документального подтверждения уважительных причин для увольнения предоставьте документальное подтверждение вашего переезда в другой город временную регистрацию и договор найма. ... :: 23.11.2015 в 21:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
что должен наниматель, четко и однозначно указано в ст. 41 ТК Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору. факт отнесения перемены места жительства - даже смены "постоянной" регистрации, не говоря уже про "временную", к иным уважительным причинам, является правом нанимателя, но не обязанностью. наниматель может принять во внимание, а может и не принять. и тогда отказ в расторжении срочного ТД может быть обжалован в судебном порядке. заявлять, что суд однозначно отнесет регистрацию по месту пребывания к перемене места жительства, думается, неоправданно. Сергей Иванович :: 23.11.2015 в 21:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 243256
|
Опубликовано 23.11.2015 в 19:20
|
|
| |
Могу ли я уволиться
Добрый вечер.Имеет ли наниматель право отказать мне в увольнении, ссылаясь на проведение ревизии. Являюсь мат.ответственным лицом.Заранее спасибо. Максим :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если Вы работаете по контракту, то такое условие нанимателя можно принимать как благо, потому что наниматель готов Вас уволить, но после ревизии, а мог бы без объяснения причин просто отказать до истечения срока контракта. Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 23.11.2015 в 19:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
262 пользователя на сайте 
