|
|
| Вопрос № 243407
|
Опубликовано 25.11.2015 в 22:33
|
 |
| |
отпуск
Если рабочий период начинается 19 августа, имеет ли право работник уйти в трудовой отпуск 18 августа? Или он должен отгулять отпуск до 19 августа? Петренко :: Андрей
|
| |
| Вопрос № 243406
|
Опубликовано 25.11.2015 в 21:51
|
|
| |
Как расторгнуть контракт до истечения срока
Уважаемые адвокаты, нужна Ваша консультация.Молодая девушка работает по контракту на гос. предприятии ОАО "..." в городе Б. (не по распределению). Контракт до июня 2016 г. В настоящее время хочет уволиться с данной работы, переехать в другой город и выйти замуж. Руководство ОАО ",,," не хочет увольнять и требует отработать до окончания контракта. Подскажите, пожалуйста, какие есть законные способы уволиться до окончания контракта, как грамотно составить заявление об увольнении (т.к. по согласованию сторон не подписывают - сторона нанимателя не согласна).Прочее: девушка живёт в служебной квартире (жильём обеспечило предприятие ОАО ",,,", но в данном городе нет регистрации (даже временной). Человек зарегистрирован в г. К у родителей. Планирует переехать в г. М., не меняя места регистрации в паспорте.Если выйти замуж, т.к. у мужа в паспорте прописка в г. В., ссылаясь на переезд по месту жительства мужа, но это крайняя мера. Возможно есть какие*то другие 100 % варианты. Спасибо. Очень надеюсь на Вашу помощь. Н. Е :: Минск
|
| Ответов: 1 |
по требованию работника, наниматель обязан расторгнуть срочный ТД до окончания срока его действия в случае болезни работника, его инвалидности, в других случаях, которые препятствуют продолжению выполнения работы по ТД. к этим случаям наниматель МОЖЕТ, но не обязан отнести и перемену места жительства - места регистрации по месту жительства, что будет подтверждено справкой с места жительства. если наниматель откажет в досрочном расторжении по ДАННОМУ основанию - "перемена места жительства", его отказ, не без шансов на успех, можно обжаловать в судебном порядке. Сергей Иванович :: 26.11.2015 в 09:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 243377
|
Опубликовано 25.11.2015 в 14:36
|
|
| |
Срок выплаты больничного по беременности и родам.
Получила больничный по беременности и родам с 10 ноября,12 ноября сдала в бухгалтерию,заработная плата как правило выплачивается в конце месяца. Бухгалтер сказала что выплата больничного будет в следующем месяце в ноябрьскую зарплату,так как больничный сдан в ноябре месяце.Разве они не должны рассчитать больничный в течении десять дней и выплатить в ближайшею зарплату? Кустовская Марина :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
261 пользователь на сайте 
