|
 |
| Вопрос № 204708
|
Опубликовано 20.03.2014 в 17:18
|
 |
| |
Можно ли вернуться в декретный с работы по совместительству?
Здравствуйте! Находясь в декретном, устроилась на работу по совместительству. Могу ли я уйти в декретный до исполнения ребенку 3-х лет с этой работы, и имеют ли право со мной не продлить контракт по истечению его срока? Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Социальные отпуска на работе по совместительству предоставляются в том же порядке как и по основному месту работы (иск. ч.3 ст. 347 ТК). При настоянии женщины имеющей ребенка в возрасте до трех лет продлить контракт в пределах максимального срока его действия наниматель вправе ей в этом отказать только при наличии оснований указанных в ч. 3 ст. 268 ТК, а для работника-совместителя также и в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной Лена Юдина :: 20.03.2014 в 17:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.11.2015 в 00:03
|
 |
| |
Здравствуйте. В данное время я нахожусь в декретном отпуске(ребенку 2,2) (по основному месту работы -работаю техником), полгода назад по внутреннему совместительству (в той же организации) стала работать на 0,5 ставки -инженером (еще 0,5 ставки работает другой человек). Сейчас мне сказали, что на это место(инженера) берут человека на полную ставку (пенсионера). И со мной соответственно трудовой договор расторгают (как и со вторым работником). Объясняя тем что статья 350 тк рб, приоритетнее статьи 268 (правда я так и не поняла почему, в 268 статье не указано с основной работы увольняют или с внутреннего совместительства). Вопрос- должны ли были хоть бы предложить мне выйти на должность инженера на полную ставку, я после декретного планировала, уйти с техника и стать инженером. Имею ли я право написать заявление на должность инженера и как должны рассмотреть вопрос о приеме на работу?Заранее спасибо. Рудавская Светлана :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
расторгать естественно будут договор на совместительство, с работы Вас не увольняют, у Вас еще есть основная работа, поэтому законодательство не нарушено. Заявление Вы можете написать, но кого выбрать на эту работу наниматель имеет право решить сам. Татьяна З :: 27.11.2015 в 09:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 243458
|
Опубликовано 26.11.2015 в 18:49
|
 |
| |
заставляют ехать в санаторий
я работаю в воспитателем в детском саду. имею детей (7 и 15 лет). руководство заставляет ехать меня в санаторий с группой детей на 20 дней. грозят увольнением,ссылаясь на декрет президента №5. заведующая говорит: пишу на тебя приказ ты едешь или увольняйся. имеют ли право заставить? иванченко вика :: гомель
|
| Ответов: 1 |
Ст. 263 ТК РБ Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. ... :: 26.11.2015 в 20:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 243454
|
Опубликовано 26.11.2015 в 17:25
|
 |
| |
Подскажите пожалуйста, обязана ли я выплачивать эту недостачу и может ли мой бывший работодатель обвинять меня в ней?
Здравствуйте. Пишу вам по такой причине - недавно мне пришло досудебное предупреждение о том, что я обязана выплатить недостачу в сумме 2 млн. рублей магазину, в котором я не работаю уже около 2-ух месяцев. Инвентаризация, во время которой была выявлена эта недостача проводилась уже после моего увольнения. О увольнении работодатель был предупреждён за месяц.Подскажите пожалуйста, обязана ли я выплачивать эту недостачу и может ли мой бывший работодатель обвинять меня в ней? Богатко Инна :: Иваново
|
| Ответов: 1 |
То что Вы уволились не имеет значение. Вам просто должны рассчитать сумму недостачи пропорционально времени от прошлой инвентаризации до момента Вашего увольнения. Татьяна З :: 26.11.2015 в 17:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 243436
|
Опубликовано 26.11.2015 в 13:19
|
 |
| |
Имеет право получать пенсию и работать регистраторам?
Здравствуйте. Моя мама работает участковый медицинской сестрой детской консультации более 25 лет. Может идти на социальную(льготную пенсию).Может ли она получать пенсию и работать регистратором в детской консультации на 0,5 ставки. климович елена :: минск
|
| Ответов: 1 |
Она может получать пенсию и работать регистратором в детской консультации на 0,5 ставки. ... :: 26.11.2015 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 243417
|
Опубликовано 26.11.2015 в 03:01
|
 |
| |
Имеет ли право перевести работника предпенсионного возраста на 0,1 ставки?
Я работаю охранником.До пенсии осталось 10 месяцев.Организация переезжает в новый офис.Мне дали уведомление,что в связи со сложной экономической ситуацией и объективными причинами,выразившимися в резком падении спроса на товары и продукцию,сокращением выручки от реализации,уменьшении количества рабочих мест,обусловленных переездом компании в новый офис,с целью недопущения сокращения численности или штата работников,руководствуясь пп.3.2 п.3 Декрета Президента РБ от 15.12.2014г.№5 мне устанавливают неполное рабочее время-0,1 ставки.В случае моего отказа меня уволят по пункту 5 статьи 35ТК.По сути дела,это завуалированное сокращение.Просто не хотят платить 3-х месячное пособие.Но ведь согласно статьи 51 закона "О пенсионном обеспечении"в стаж работы входят только месяцы хотя бы с минимальной заработной платой.Что мне делать?Спасибо заранее. Малашко Александр :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|