Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   262 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239708
 Всего ответов: 283654
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
общежитие амнистия регистрация брак документы очередь компенсация строительство права выселение отпуск кредит беременность молодая семья развод молодой специалист лицензия контракт зарплата распределение налог гражданство недвижимость имущество ребенок ип работа продажа льготы отработка наследство оплата армия алименты оформление увольнение декретный отпуск квартира приватизация налоги долг раздел имущества оформление документов иск прописка договор пособие жилье раздел право сроки аренда суд льготный кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 204708 Опубликовано 20.03.2014 в 17:18

Можно ли вернуться в декретный с работы по совместительству?

Здравствуйте! Находясь в декретном, устроилась на работу по совместительству. Могу ли я уйти в декретный до исполнения ребенку 3-х лет с этой работы, и имеют ли право со мной не продлить контракт по истечению его срока?

Наталья :: Минск


  Ответов: 1

Социальные отпуска на работе по совместительству предоставляются в том же порядке как и по основному месту работы (иск. ч.3 ст. 347 ТК). При настоянии женщины имеющей ребенка в возрасте до трех лет продлить контракт в пределах максимального срока его действия наниматель вправе ей в этом отказать только при наличии оснований указанных в ч. 3 ст. 268 ТК, а для работника-совместителя также и в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной 

Лена Юдина :: 20.03.2014 в 17:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.11.2015 в 00:03

Здравствуйте. В данное время я нахожусь в декретном отпуске(ребенку 2,2) (по основному месту работы -работаю техником), полгода назад по внутреннему совместительству (в той же организации) стала работать на 0,5 ставки -инженером (еще 0,5 ставки работает другой человек). Сейчас мне сказали, что на это место(инженера) берут человека на полную ставку (пенсионера). И со мной соответственно трудовой договор расторгают (как и со вторым работником). Объясняя тем что статья 350 тк рб, приоритетнее статьи 268 (правда я так и не поняла почему, в 268 статье не указано с основной работы увольняют или с внутреннего совместительства). Вопрос- должны ли были хоть бы предложить мне выйти на должность инженера на полную ставку, я после декретного планировала, уйти с техника и стать инженером. Имею ли я право написать заявление на должность инженера и как должны рассмотреть вопрос о приеме на работу?Заранее спасибо.

Рудавская Светлана :: Витебск


  Ответов: 1

расторгать естественно будут договор на совместительство, с работы Вас не увольняют, у Вас еще есть основная работа, поэтому законодательство не нарушено. Заявление Вы можете написать, но кого выбрать на эту работу наниматель имеет право решить сам.  

Татьяна З :: 27.11.2015 в 09:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 243458 Опубликовано 26.11.2015 в 18:49

заставляют ехать в санаторий

я работаю в воспитателем в детском саду. имею детей (7 и 15 лет). руководство заставляет ехать меня в санаторий с группой детей на 20 дней. грозят увольнением,ссылаясь на декрет президента №5. заведующая говорит: пишу на тебя приказ ты едешь или увольняйся. имеют ли право заставить?

иванченко вика :: гомель


  Ответов: 1

Ст. 263 ТК РБ Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. 

... :: 26.11.2015 в 20:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 243454 Опубликовано 26.11.2015 в 17:25

Подскажите пожалуйста, обязана ли я выплачивать эту недостачу и может ли мой бывший работодатель обвинять меня в ней?

Здравствуйте. Пишу вам по такой причине - недавно мне пришло досудебное предупреждение о том, что я обязана выплатить недостачу в сумме 2 млн. рублей магазину, в котором я не работаю уже около 2-ух месяцев. Инвентаризация, во время которой была выявлена эта недостача проводилась уже после моего увольнения. О увольнении работодатель был предупреждён за месяц.Подскажите пожалуйста, обязана ли я выплачивать эту недостачу и может ли мой бывший работодатель обвинять меня в ней?

Богатко Инна :: Иваново


  Ответов: 1

То что Вы уволились не имеет значение. Вам просто должны рассчитать сумму недостачи пропорционально времени от прошлой инвентаризации до момента Вашего увольнения.  

Татьяна З :: 26.11.2015 в 17:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 243436 Опубликовано 26.11.2015 в 13:19

Имеет право получать пенсию и работать регистраторам?

Здравствуйте. Моя мама работает участковый медицинской сестрой детской консультации более 25 лет. Может идти на социальную(льготную пенсию).Может ли она получать пенсию и работать регистратором в детской консультации на 0,5 ставки.

климович елена :: минск


  Ответов: 1

Она может получать пенсию и работать регистратором в детской консультации на 0,5 ставки. 

... :: 26.11.2015 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 243417 Опубликовано 26.11.2015 в 03:01

Имеет ли право перевести работника предпенсионного возраста на 0,1 ставки?

Я работаю охранником.До пенсии осталось 10 месяцев.Организация переезжает в новый офис.Мне дали уведомление,что в связи со сложной экономической ситуацией и объективными причинами,выразившимися в резком падении спроса на товары и продукцию,сокращением выручки от реализации,уменьшении количества рабочих мест,обусловленных переездом компании в новый офис,с целью недопущения сокращения численности или штата работников,руководствуясь пп.3.2 п.3 Декрета Президента РБ от 15.12.2014г.№5 мне устанавливают неполное рабочее время-0,1 ставки.В случае моего отказа меня уволят по пункту 5 статьи 35ТК.По сути дела,это завуалированное сокращение.Просто не хотят платить 3-х месячное пособие.Но ведь согласно статьи 51 закона "О пенсионном обеспечении"в стаж работы входят только месяцы хотя бы с минимальной заработной платой.Что мне делать?Спасибо заранее.

Малашко Александр :: Минск


  Ответов: 1

Выбирать.Можете уволиться и уйти на пенсию досрочно, если есть 38 лет стажа по направлению центра занятости.  

Бордакова Елена :: 28.11.2015 в 00:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<1820182118221823182418251826182718281829>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
43 ответов
156 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
2 ответов
883 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
26 благодарностей
 
Все юристы (1161 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336122Евгения 01.09.26 в 10:58
336120Бондаренко Е...01.09.26 в 10:54
336119Рубенок Марг...30.08.26 в 13:02
336117Ирина28.08.26 в 22:07
336118Ирина28.08.26 в 22:07
336111Сергей25.08.26 в 12:13
336109Татьяна21.08.26 в 14:14
336108Татьяна21.08.26 в 14:11
336107Татьяна21.08.26 в 14:01
336106Ирина21.08.26 в 13:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы