Имеет ли право мой начальник без моего согласия перевести меня инвалида 3 группы с детства на график который будет сокращен в 2016 году.

Здравствуйте.Мне очень нужна Ваша консультация по трудовому праву.Я инвалид 3 группы с детства .Устроена на завод по указу Президента ,,Бронь для инвалидов ,,У нас на заводе было сокращение и меня трудоустроили оператором на время декретного отпуска.Девушка выйдет только через 2 года.Хожу по сменному графику .У нас два сменных графика один по которому хожу я день ночь ,и второй два дня работаем два дня отдыхаем .Второй график в 2016 году сокращают .Сегодня ко мне подошла девушка и попросила, что бы я с ней поменялась графиками я пойду 2 через два она на мой.Объяснила она это тем ,что у меня льгота и меня устроят ,а ее сократят,а она 20 лет отработала .Начальник отдела кадров устроил меня с трудом на это место комиссия МРЭК написала мне только несколько профессий по которым я могу работать.Сокращение по этому графику начнется уже в январе.Женщины с которыми я работаю убеждают меня ,что ничего страшного переходи .Угрожают ,что в случае моего не согласия скажут ,что я плохо работаю и они не хотят со мной работать.Что мне делать?Нужно ли мое согласие на перевод по графику 2 через 2?Идти ли мне перед этим к начальнику отдела кадров предупреждать его ,что меня надо будет трудоустраивать опять ?Подскажите пожалуйста я в растерянности.

Якушева Наталья Петровна :: Новополоцк

могут ли дать отработку по истечению тд

Добрый день. Подскажите пожалуйста, я устроилась на работу и подписала трудовой договор на время отпуска основного работника с 25 ноября по 15 декабря. Могут ли с меня потребовать отработку после 15 декабря? Заранее благодарю Вас.

Екатерина Артём :: Барановичи

Правомерны ли действия нанимателя, вручившего мне уведомление об изменении СУТ после написания мной заявления о переводе?

Добрый день! В связи с изменением штатного расписания моя должность сокращается (уведомления о сокращении мне не вручалось). Наниматель в устном порядке предложил мне написать заявление о переводе на новую должность, которая вводится согласно штатному расписанию. Боясь потерять работу, заявление о переводе я написала. Через неделю наниматель предъявил мне уведомление об изменении существенных условий труда, ссылаясь на Декрет 5, в котором меня предупреждают об изменении (уменьшении) условий оплаты труда по новой должности. Правомерны ли действия нанимателя, вручившего мне уведомление об изменении СУТ после написания мной заявления о переводе? Спасибо.

Ирина :: Молодечно

положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск

положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск если трудоустроена с 05.102015

казак алеся :: жодино

Имеет ли право работодатель отказать в продлении контракта по причине формирования сугубо мужсокго отедла?

Мне и моей коллеге не продлили контракт, так как новый начальник хочет видеть отдел полностью мужским. Куда мы можем обратится, что бы отстоять свои права?

Лилия Александровна :: Минск