|
|
| Вопрос № 244170
|
Опубликовано 08.12.2015 в 16:42
|
 |
| |
Отпуск учителю за учебный год?
Здравствуйте! У меня такой вопрос: я пенсионерка, в феврале 2015 года вышла на работу учителем-дефектологом, через пол года мне дали отпуск в 56 календарных дней. С сентября 2015 года начался новый учебный год. Скажите положен ли мне отпуск за 2015-2016 учебный год? Заранее спасибо!!! Лакизова Ксения :: Бобруйск
|
| Ответов: 2 |
Отпуск положен после февраля 2016 г ... :: 08.12.2015 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Из Ваших данные следует, что отпуск был предоставлен за 2015-2016 год в количестве 56 дней (количество дней отпуска Вам индивидуально считает кадровая служба). Положен или не положен Вам еще отпуск- спросите у специалиста по кадрам Вашего учреждения образования. Скорее всего, Вам был дан отпуск "вперед" за весь рабочий год (а рабочий год у Вас февраля 2015- январь 2016). не путайте с учебным годом Анастасия :: 08.12.2015 в 16:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 244130
|
Опубликовано 08.12.2015 в 00:33
|
|
| |
могу ли я обжаловать уже это?
Работала в Беларусбанке 8 лет. Была положительным работником. Знакомый решил навредить , написал жалобу, о том что я разглашаю банковскую тайну, указав свидетелей. Проводилось внутреннее расследование. О том что это клевета, меня "не услышали". Мне предложили уйти по соглашению сторон, или документы в милицию передадут, а там уже по статье. Я ушла сама с обидой на работу(меня не защитили). как я могла себя защитить?????? алена :: витебск
|
| Ответов: 1 |
Если вы действительно не разглашали коммерческую тайну, то зачем соглашались уйти по соглашению сторон? Если бы было обращение в правоохранительные органы, то провели бы проверку, опросили бы свидетелей, а также тех лиц, которым вы возможно раскрыли коммерческую тайну. А сейчас получается, что вы просто уволились по соглашению сторон. Удачи вам. Молчан Валерий :: 09.12.2015 в 10:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 244110
|
Опубликовано 07.12.2015 в 20:49
|
|
| |
могут ли уволить за частые административные дни?
Здравствуйте!У меня такой вопрос.Работаю на заводе ММЗ,есть ребенок,ждем второго))В связи с этим приходится иногда брать административный день за свой счет.По поликлиникам катаемся,справки различные делаем,собираем.Могут ли за это уволить?Немного чаще обычного беру административный день.Живем в общежитии от завода.Спасибо!!! Гордиевский,Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Увольнение возможно по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. За использование отпусков без сохранения заработной платы (я так понимаю данные отпуска вы называете административными днями) увольнение не предусмотрено. Наталья Шишло :: 08.12.2015 в 09:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Согласен с ответом коллеги, при этом имейте ввиду, что одним из оснований для прекращения срочного трудового договора (контракта) является истечение его срока действия. Наниматель при принятии решения о продлении либо непродлении срока действия контракта может учитывать и оценивать дни вашего отсутствия пусть даже и по уважительным причинам. Поэтому "человеческий фактор" в вашей ситуации также необходимо учитывать. Молчан Валерий :: 09.12.2015 в 10:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 244097
|
Опубликовано 07.12.2015 в 16:54
|
|
| |
Имеет ли право наниматель отказать в увольнении?
На предприятии существенно изменились условия труда: количество рабочих смен в месяц уменьшено на треть, соответственно на треть снижена оплата труда. Работодатель с опазданием уведомил об изменениях в условиях труда, с которыми я ознакомился и письменно не согласился (в тексте самого уведомления), при этом уведомление осталось у работодателя. В соответствии с уведомлением, при отказе продолжать работать, меня должны были уволить 7.12.15 по ст.35 ч.5, однако на деле в отделе кадров мне сказали, что никакого уведомления не существует и я могу уволиться только по соглашению сторон, вручив соответствующую форму заявления, которую я не подписал (таким образом фактически продолжаю работать). Отдельно отмечу, что изменения коснулись всех работников производства, которые, в свою очередь, ознакамливались с аналогичным уведомлением. Что можно предпринять для того, чтобы уволиться и при этом взыскать компенсацию с нанимателя? Антон :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Фактически рабочие смены и оплата труда уменьшили на треть. Это изменение существенных условий труда. Основание для прекращения трудового договора по ч.5 ст.35 независимо от наличия уведомления. если работодатель "потеряет" уведомление, будет хуже для него, т.к. это уже нарушение законодательства о труде. Не будут увольнять по этому основанию, подавайте в суд. Мартынюк Александр Иванович :: 07.12.2015 в 17:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
281 пользователь на сайте 
