|
|
| Вопрос № 244235
|
Опубликовано 09.12.2015 в 18:31
|
 |
| |
Кто несет ответственность? как поступить ?
Кто несет ответственность при увольнении молодого специалиста по соглашению сторон, до истечения срока обязательной отработки по направлению колледжа? увольнение по инициативе работодателя! В гарантийном письме сказано "гарантирую трудоустройство вашего выпускика, такого то, на срок обязательной отработки". восстановление на работе не возможно, наниматель категорически против, как поступить в сложившейся ситуации??? беременна жена, вот вот родит, в тупике. спасибо Пронин Станислав :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ответственность несёт наниматель. Напишите заявление в комиссию по трудовым спорам. ... :: 09.12.2015 в 19:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.12.2015 в 20:48
|
|
| |
какую ответственность он несет, где это прописано Пронин Станислав :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.12.2015 в 22:40
|
|
| |
могут ли меня обязать выплачивать средства потраченные за мое обучение или будет очередное перераспределение? или работадателя обязуют выплатит средства за меня. частное предприятие Пронин Станислав :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если Вы работали по распределению по направлению, то в соответствии с Положением о распределении выпускников учреждений образования, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1702 - организация обязана обеспечить Вас работой на протяжении всего срока отработки. ... :: 10.12.2015 в 10:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.12.2015 в 14:24
|
|
| |
в учреждении образования сказали что бы шел на консультацию в адвокату, составлял иск с его помощью и направлял в суд. так кто все таки должен напрявлять иск в суд? я или колледж? Пронин Станислав :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Уволить молодого специалиста по соглашению сторон не имеют права. Ищите новое место работы и перераспределяйтесь туда. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821 "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих" Вам в помощь. ... :: 10.12.2015 в 15:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.12.2015 в 15:20
|
|
| |
можете мне посоветовать кого-нибудь кто бы помог мне урегулировать этот вопрос? Пронин Станислав :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Что именно Вам надо урегулировать? Написать за Вас заявление в учреждение образования? ... :: 10.12.2015 в 15:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 244161
|
Опубликовано 08.12.2015 в 15:36
|
|
| |
утеря трудовой
Здравствуйте!при переезде на другое место жительства потеряла трудовую,но я как то раньше делала копию всей трудовой и копию я нашла в документах(просто у меня привычка чтоб были копии всех документов на всякий случай,а вдруг пригодиться)....там указанны все места работы где я работала...действительна ль эта копия ,если я предъявлю при устройстве на новое место работы, если нет то как мне поступить? Надежда :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В случае утраты трудовой книжки Вы можете обратиться с заявлением о выдаче Вам дубликата трудовой книжки по последнему месту работы, если не прошло 6 месяцев с даты Вашего увольнения. Если прошло более 6 месяцев, то на последнем месте работы Вам выдадут справку о периоде работы, которая является основанием для заведения по новому месту работы дубликата трудовой книжки. ... :: 08.12.2015 в 16:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.12.2015 в 17:44
|
|
| |
А если прошло больше около 3 лет, то куда мне можно обратиться? Надежда :: Минск
|
| Ответов: 1 |
На последнем месте работы Вам выдадут справку о периоде работы, которая является основанием для заведения по новому месту работы дубликата трудовой книжки. ... :: 08.12.2015 в 19:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.12.2015 в 14:49
|
|
| |
Здравствуйте!а если я соберу со всех мест работы справки, то они тоже войдут в дубликат трудовой?просто в некоторых местах я работала, как сезонный работник на период весенне-осенней торговли... Надежда :: Минск
|
| |
| Вопрос № 244281
|
Опубликовано 10.12.2015 в 12:18
|
|
| |
Могу ли я открыть ИП работая при этом официально на фирме?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, где можно посмотреть или ответьте сами: я официально трудоустроена медицинским представителем на фирме, хочу открыть ИП, могу ли я это сделать, при этом работая официально на своей работе? Спасибо заранее за ответ. Инна Шуляковская :: Минск
|
| |
| Вопрос № 244280
|
Опубликовано 10.12.2015 в 12:17
|
|
| |
Имеет ли право работодатель сократить рабочий день?
Здравствуйте. У мужа на работе сократили рабочий день до 2 часов в день.... Работодатель обосновал это решение маленькими объёмами работы на предприятии...У нас ребёнок 2 года... Законно ли это, если в нашей семье работает только муж? Надежда Стреж :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В соответствии с декретом № 5 от 15 декабря 2014 г."Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" п.3.2 нанимателю дано право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней.Если мужа письменно предупредили о сокращении рабочего дня не менее, чем за 7 календ. дней, то все законно. То, что в семье работает только муж, на изменение существенных условий труда не влияет. Если иное не оговорено в коллективном договоре, если он есть на предприятии. Кирилл Олегович :: 14.12.2015 в 23:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
276 пользователей на сайте 
