|
|
| Вопрос № 244371
|
Опубликовано 11.12.2015 в 13:19
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать в трудовом отпуске в связи с недостачей после переучета
Добрый день! Работаю в магазине одежды полтора года, ухожу в декретный отпуск с 21.12.15, при этом трудового отпуска осталось 11 календарных дней. Заявление мною было написано и отправлено заказным письмом 3.12.15, в отпуск должна была уходить с 10.12.15., недавно был переучет и выявилась недостача, меня не хотят отпускать в трудовой отпуск в связи с тем что они не смогут удержать с меня недостачу, предлагают отдать отпуск после выхода с декретного. Имеют ли они на это право, и какие права имею я. Комлёва Елена :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
согласно ст. 168 Трудового кодекса "При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: в определенный период: 5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него". Следовательно, это Вы выбираете, когда хотите воспользоваться своим отпуском ДО отпуска по беременности и родам или ПОСЛЕ. Скажите нанимателю об этой статье, а потом сможете обжаловать отказ нанимателя предоставить отпуск в соответствии с вашим желанием. Адвокат Лешневская Оксана :: 11.12.2015 в 20:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 244370
|
Опубликовано 11.12.2015 в 13:17
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в трудовом отпуске в связи с недостачей после переучета
Добрый день! Работаю в магазине одежды полтора года, ухожу в декретный отпуск с 21.12.15, при этом трудового отпуска осталось 11 календарных дней. Заявление мною было написано и отправлено заказным письмом 3.12.15, в отпуск должна была уходить с 10.12.15., недавно был переучет и выявилась недостача, меня не хотят отпускать в трудовой отпуск в связи с тем что они не смогут удержать с меня недостачу, предлагают отдать отпуск после выхода с декретного. Имеют ли они на это право, и какие права имею я. Комлёва Елена :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Согласно закона, вы имеете право на отпуск до декретного по вашему желанию. Пишите заявление, при отказе обратитесь в комитет по труду Анна Алексеевна :: 19.12.2015 в 10:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 244364
|
Опубликовано 11.12.2015 в 12:43
|
|
| |
Командировка во время больничного
Здравствуйте. Такой вопрос. Работник находится на больничном до 18.12.2015, закрывать не хочет. Есть производственная необходимость направить его в Москву в служебную командировку с 15.12. по 16.12.2015. Работник не против. Можно ли его отправить в командировку во время больничного? Светлана :: Пинск
|
| |
| Вопрос № 244320
|
Опубликовано 10.12.2015 в 17:55
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении?
4 ноября у меня закончился рабочий контракт. 5 ноября я ухожу в отпуск,не продлив контракт,директор об этом забыл. После окончания отпуска я выхожу на работу и пишу заявление об уходе, контракт не продливаю. Директор мне отказывает, аргументируя это тем, что ее необходимо было предупредить за месяц и необходимо отработать этот срок. Мною написано заявление и отработан месяц. Но директор и в этот раз мне отказывает в увольнении, объясняя это тем, что до тех пор покуда не будет найден новый сотрудник,меня никто не уволит. Имеет ли директор право меня удерживать? У меня несовершеннолетний ребенок. И как мне все таки уволиться? Маргарита Воскресенская :: Витебская обл, Докшицкий р-н, г.п. Бегомль
|
| Ответов: 1 |
согласно ст. 35 Трудового кодекса "Основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения". Следовательно, вы имели право прекратить трудовые отношения и уволиться еще 4 ноября. в соответствии со ст. 39 ТК "Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок". Следовательно, сейчас у вас действует трудовой договор на неопределенный срок. Данный договор прекращается через месяц после извещения о том, что вы решили прекратить трудовые отношения. В связи с тем, что вы уже отработали месяц, то сейчас вам можно расторгать и этот договор. Если наниматель не согласен - обращайтесь с иском в суд . Адвокат Лешневская Оксана :: 10.12.2015 в 22:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 244311
|
Опубликовано 10.12.2015 в 16:31
|
|
| |
Как правильно уволиться с предприятия
Устроился на гос. предприятие, заключил контракт на 2 года. Проработал неделю,хочу уволиться так как предложили другую работу по престижнее также на гос.предприятии.Как правильно уволиться? Пресняков Максим :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.12.2015 в 17:50
|
|
| |
а что можно отнести к уважительной причине? Пресняков Максим :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Само понятие „уважительная причина“ носит оценочный характер. Из практики:выход на пенсию;направление супруга (супруги) на работу (службу) за границу;избрание на выборную должность либо должность, занимаемую по конкурсу;необходимость ухода за больным членом семьи либо за инвалидом I группы;зачисление на дневную форму обучения в учреждение, обеспечивающее получение высшего, среднего специального, профессионально-технического образования, зачисление в очную аспирантуру, докторантуру, клиническую ординатуру;радиоактивное загрязнение территории;беременность женщины;наличие трех и более детей, не достигших 16 лет (учащихся, не достигших 18 лет). ... :: 10.12.2015 в 18:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
276 пользователей на сайте 
