|
|
| Вопрос № 244770
|
Опубликовано 17.12.2015 в 10:41
|
 |
| |
Увольнение директора
Подскажите пожалуйста! В 20011 году я была уволена с должности директора,по соглашению сторон , запись в трудовой имеется. Сейчас мне приходит письмо из налоговой в 2015 году о диквидации компании и о том что я в этом ЧТУП являюсь и бухгалтером и директором и вся ответственность лежит на мне. Учредитель является госслужащим. То есть я понимаю что после моего увольнения они так и работали от моего имени 4 года ещё ?Это нарушение закона? Испенкова Ирина :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Не обязательно нарушение закона. Могли просто не подать уведомление о смене руководителя. В каждом таком случае заполняется специальное уведомление по установленной форме и подается в исполком. Если есть подозрения, что они работали под вашим именем, тогда обращайтесь в правоохранительные органы для проведения проверки и квалификации их действий. Мартынюк Александр Иванович :: 17.12.2015 в 18:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 244769
|
Опубликовано 17.12.2015 в 10:39
|
|
| |
Увольнение директора
Подскажите пожалуйста! В 20011 году я была уволена с должности директора,по соглашению сторон , запись в трудовой имеется. Сейчас мне приходит письмо из налоговой в 2015 году о диквидации компании и о том что я в этом ЧТУП являюсь и бухгалтером и директором и вся ответственность лежит на мне. Учредитель является госслужащим. То есть я понимаю что после моего увольнения они так и работали от моего имени 4 года ещё ?Это нарушение закона? Испенкова Ирина :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Да. Вам надо обратиться в налоговую и предоставить доказательства. что вы уволены. А так же выяснить на каком основании сделаны выводы, что вы там работаете. Если подделывалась ваша подпись и ставилось ваше имя после вашего увольнения, обращайтесь в прокуратуру. Анна Алексеевна :: 19.12.2015 в 18:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 244752
|
Опубликовано 16.12.2015 в 23:21
|
|
| |
имеет ли право работодатель уволить по статье за прогулы
здравствуйте.у меня вот такой вопрос.устроилась на работу 01.10.2015 работала до 16.11.2015. с 16.11 сидела дома не было работы.01.12.2015 пришла на работу попросили написать за свой счет,написала,отработали 2 дня,сказали что работы нет,сиди дома потом когда придешь на работу напишешь заявление за свой счёт.а сегодня я узнала что хотят уволить по статье за прогулы ,правильно ли это.спасибо. Винявская Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если "работы нет", то нужно объявлять или простой с предъявлением вам приказа либо уведомления под роспись либо предлагать вам отпуск по инициативе нанимателя, обязательно с вашего согласия. А так да, могут уволить за прогул. Единственное, что вам остается делать -- это писать жалобы в комиссию по трудовым спорам (если есть) или в департамент госинспекции Минтруда. Мартынюк Александр Иванович :: 17.12.2015 в 00:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 244750
|
Опубликовано 16.12.2015 в 23:01
|
|
| |
Имеет ли право отказать мне в переводе на легкий труд во время беременности при налиичии медицинского заключения?
Здравствуйте! Я работаю мерчендайзером на ОАО "Белрыба".Нахожусь на 11 неделе беременности. В женской консультации мне дали справку о переводе на легкий труд. Однако, работадатель мне отказал в переводе. Так как на предприятии нет работы удовлетворяющей требованиям беременной. Что делать? Куда обратиться? Имеет ли право работадатель мне отказать? Какора Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
согласно ст. 264 Трудового кодекса "Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с СОХРАНЕНИЕМ среднего заработка по прежней работе". Таким образом, вас должны перевести на легкую работу, но сохранив при этом средний заработок по прежней работе. Адвокат Лешневская Оксана :: 16.12.2015 в 23:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 244749
|
Опубликовано 16.12.2015 в 23:01
|
|
| |
Имею ли я право требовать расчетный лист?
Работаю в частной фирме оператором на телефоне, установлена оплата за 1 рабочий час, отработанное мной время фиксируется на ПК, за которым я работаю. Ежемесячная зарплата начисляется на карту без задержек, но расчетных листов не выдают. Нет никакой возможности просмотреть за какое отработанное время начисляется плата, в том ли размере, в котором было озвучено, сколько высчитано налогов...Имею ли я право требовать расчетный лист с указанием всех начислений и если "да", то как мне это аргументировать моему работадателю? черныш валентина :: минск
|
| Ответов: 1 |
согласно ст. 80 Трудового кодекса "Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно ОБЯЗАН выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается нанимателем". Поэтому имеете право требовать. Адвокат Лешневская Оксана :: 17.12.2015 в 00:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
214 пользователей на сайте 
