|
|
| Вопрос № 245118
|
Опубликовано 23.12.2015 в 16:12
|
 |
| |
Исчисление стажа при госслужбе
Для выхода на пенсию госслужащей нужен стаж 25 лет, из них не менее 20 - на госслужбе. Подскажите, пожалуйста, в это 20 лет включаются ли отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, или 20 лет должны быть "чистые", т.е. кроме этих отпусков? Анна Петровна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 245102
|
Опубликовано 23.12.2015 в 13:29
|
|
| |
Как выйти из декретного в новый декретный
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Родила две недели назад. Больничный по беременности и родам не сдавала на место работы. Подскажите, как можно выйти в новый отпуск по уходу за ребенком до трех лет? На работе мне сказали, что нужно обязательно сдать больничный и на его основании можно будет писать заявление на отпуск по уходу за ребенком по истечении больничного. А можно ли без больничного написать заявление на отпуск по уходу за ребенком со дня его рождения? Царева Татьяна :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
согласно ст. 185 Трудового кодекса Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой настоящей статьи. Таким образом, вы должны сначала предоставить больничный, а потом после его окончания продолжается первый отпуск по уходу за ребенком. Адвокат Лешневская Оксана :: 23.12.2015 в 18:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 245095
|
Опубликовано 23.12.2015 в 11:24
|
|
| |
могу ли я открыть своё дело, если я работаю в банке ?
Добрый день! Скажите пожалуйста, могу ли я открыть своё дело, если я работаю в банке ? (Банк Белинвестбанк - государственный) Митлошук Денис :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Смотря кем работаете. Согласно ст.122 Банковского кодекса руководитель и главный бухгалтер банка, их заместители, член коллегиального исполнительного органа банка, руководитель обособленного и структурного подразделения банка не вправе занимать должности в других коммерческих организациях, основным видом деятельности которых является банковская и (или) финансовая деятельность и (или) которые являются инсайдерами данного банка. Анна (pravocom.by) :: 23.12.2015 в 12:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.12.2015 в 12:51
|
|
| |
я работаю обычным экономистом в банке. могу ли я открыть ИП или скажем ООО, которые не будут связаны с банковской деятельностью? Митлошук Денис :: Минск
|
| |
| Вопрос № 245035
|
Опубликовано 22.12.2015 в 11:14
|
|
| |
Имеею ли я право на компенсацию по скоращению?
Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, мои права как работника.Сейчас компания, в которой я работаю, производит слияние (на равных правах) с другой компанией. Сначала нам (работникам) говорили, что все рабочие места будут сохранены и мы просто переедем в новый офис. Однако позже сказали, что не имеют средств содержать всех сотрудников, потому только часть из них заберут в объединенную компанию, а остальные будут уволены.Естественно, все заявления были высказаны устно.У меня заключен трудовой договор сроком на 2 года, начиная с 4 апреля 2015 года. Сейчас Наниматель в одностороннем порядке решил расторгнуть этот договор. Также, в течение всего времени работы я ни разу официально не была в отпуске.Получается, я попадаю под сокращение или это просто увольнение?За какое время должен Наниматель письменно уведомить меня об увольнении?Какие ещё документы обязан предоставить мне Наниматель?Какие компенсации (по сокращению, компенсации отпуска и пр.) в данном случае он обязан мне выплатить? Ксения Каташевич :: Минск
|
| Ответов: 1 |
При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 Трудового Кодекса (отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника).Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК (сокращение численности или штата).При сокращении вас должны уведомить минимум за 2 месяца.Что касается компенсации, то в первом случае (п.5. ст. 35) - вам должны будут выплатить 2-х недельный средний заработок.Во втором случае (п.1 ст. 42) - 3-х кратный среднемесячный заработок.Если же вы увольняетесь по собственному желанию ... Подробнее
Анастасия (http://pravocom.by) :: 22.12.2015 в 12:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.12.2015 в 12:13
|
|
| |
(уточнение по вопросу №245035) Дело в том, что юридически слияние (или поглощение-пока не понятно) еще несколько месяцев (не менее 4х) не будет оформлено, т.к. есть судебные разбирательства и незаконченные проекты.Также на данный момент я единственный сотрудник данного отдела. Т.е. получается, что если меня уволят, в нашей компании (которая юридически продолжает свое независимое существование) перестанет присутствовать моя должность и отдел, в котором я работаю. Приравнивается ли это к сокращению? Переход на ту же должность в другой компании с соответствующим переоформлением мне не предлагали, также как и переобучение. Каташевич Ксения :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если реорганизации предприятия не было юридически оформлено, то необходимо смотреть по какому основанию с вами будут прекращены трудовые отношения. От этого и будет зависеть размер компенсации. Если с вами заключен контракт, срок действия которого не истекает, то просто по своему желанию наниматель не может вас уволить. Анастасия (http://pravocom.by) :: 24.12.2015 в 13:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 245091
|
Опубликовано 23.12.2015 в 10:06
|
|
| |
Трудовое право
Подскажите пожалуйста,в каких случаях взыскивается потерянная выгодая,и моральный ущерб.Могу ли я его взыскать если я работал по договору подряда. Илья :: Несвиж
|
| Ответов: 1 |
В случаях, когда: а) имеет место упущенная выгода б) причинен моральный вред. Что такое упущенная выгода и моральный вред, прочтите в Гражданском кодексе. Сергей Магонов :: 23.12.2015 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
192 пользователя на сайте 
