Могу ли я оформиться как ремесленник?

Я получаю пособие по уходу за инвалидом первой группы. Подскажите, могу ли я оформиться как ремесленник и не потерять пособие?

Царева Татьяна :: Могилев

Подскажите как правильно протабелировать и оформить работника?

Здравствуйте! Хотим задать следующий вопрос. Работник работал с 8 часовым рабочим днем, до 24.12.2015 отработал по графику 5-ти дневной рабочей недели (пн-пт), с 25.12.2015 по 27.12.2015 переведен в другое структурное подразделение (ресторан) по другой профессии и с иным рабочим режимом ( раб.дни чт-вс, с 19.00 до 03.00). Если суммировать отработанное время то месячный фонд рабочего времени будет превышен.Подскажите как правильно протабелировать и оформить работника? Спасибо.

Малец Наталья :: Лида

могу ли устроиться на работу в другую организацию?

Являюсь учредителем и по уставу главой фермерского хозяйства. Могу ли я устроиться на работу в другую организацию и по-прежнему возглавлять фермерское хозяйство?

Наталья :: Минский р-он

В организацию которую я хочу устроится по совместительству необходимо подавать трудовую или копию трудовой? Дело в том, что на фермерстве я зарплату не получаю, а только являюсь учредителем и главай.Еще добавлю, что с марта 2015г. я вышла на пенсию.

наталья :: минск

Правда ли что до конца обучения сына меня не имеют право отправить на пенсию без моего желания?

В январе 2016 года я ухожу на пенсию. Контракт заканчивается в марте 2016 года. Сын студент 3 курса университета дневной формы обучения получает первое высшее образование. Правда ли что до конца обучения сына меня не имеют право отправить на пенсию без моего желания?

Ольга :: Минск

Имеет ли право наниматель переместить меня в другое структурное подразделение?

Здравствуйте! В результате реорганизации структурного подразделения (по форме "разделение"), которым я руковожу, выводится отдел как самостоятельное подразделение. По Декрету 5 мне предлагают уведомление об изменении сущ.условий труда, в котором меня предупреждают об изменении наименования моей должности и уменьшении надбавки с даты реорганизации существующего структурного подразделения. В ОК мне дали следующие пояснения: согласно ст.31 ТК (перемещение) меня перемещают в другое структурное подразделение и при этом моего согласия не требуется. А в связи с уменьшением объема работ (т.к. выводится отдел) мне уменьшается размер надбавки. Помогите, пожалуйста, разобраться: имеет ли право наниматель, руководствуясь ст.31 ТК, переместить меня в другое структурное подразделение ОДНОВРЕМЕННО изменяя мне условия труда, определенные в действующем контракте? Либо наниматель должен сначала переместить меня, а потом уменьшить надбавку? Спасибо.

Максим :: Минск