|
|
| Вопрос № 246113
|
Опубликовано 13.01.2016 в 01:21
|
 |
| |
Увольнение во время испытательного срока
Собираюсь устраиваться на работу по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком в 3 месяца.Могу ли я прервать контракт во время испытательного срока, не отрабатывая 14 дней?Является ли уважительной причиной, если я получу контракт за рубежом? Кетова Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытаниемКаждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;2) в день истечения срока предварительного испытания.При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях. Татьяна З :: 13.01.2016 в 09:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 246065
|
Опубликовано 12.01.2016 в 16:17
|
|
| |
Отпускные выдают после отпуска правильно ли это ?
Здравствуйте у меня такой вопрос у нас на работе отпускные выдают после отпуска. по трудовому кодексу так можно или нет? как я знаю вроде три дня до оптуска . заранее спасибо . Соловьева Анжелика :: минск
|
| Ответов: 2 |
НЕЛЬЗЯ. За 2 дня до отпуска - если вы работаете по бессрочному договору, за 1 день - если контракт. Матвиенко :: 12.01.2016 в 16:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска (ст. 176 Трудового кодекса). Ваш наниматель нарушает сроки выплаты отпускных. Наталья Шишло :: 12.01.2016 в 16:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 245781
|
Опубликовано 07.01.2016 в 19:42
|
|
| |
Трудоустройство по окончанию декретного отпуска.
Здравствуйте,подскажите пожалуйста, что мне делать: я сейчас нахожусь в отпумке по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, декрет заканчивается 23 февраля 2016 года. Уходила в декретный отпуск, работала продавцом в магазине, а теперь от организации осталось: автостоянка,салон красоты. Работодатель обязана меня трудоустроить, кем, либо меня уволят? Зарание спасибо. Затевкова Оксана :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Работодатель после выхода из отпуска обязан вам предоставить ту работу, с которой вы уходили в отпуск. При невозможности предоставить такую работу вас могут уволить в соответствии с п. 1 ст. 42 Трудового кодекса в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников.При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период пре... Подробнее
Наталья Шишло :: 08.01.2016 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.01.2016 в 12:36
|
|
| |
Подскажите пожалуйста,была в отделе кадров они мне предложили место работы - подставки уборщика помещения, т. к. места продавца у них нет, либо уволиться по соглашению сторон, либо сокращение и выплатой компенсации в размере двух недельной средней заработной платы. Правильно ли они поступят, если сократят и сделают мне такую выплату? Спасибо. Затевкова Оксана :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Если вы работали на основании контракта компенсация должна быть в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ст.48 ТК РБ). Матвиенко :: 11.01.2016 в 14:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.01.2016 в 17:14
|
|
| |
Да я работала на основании контракта, но подписывала я его ещё когда работала, а за время декретного отпуска я ни чего не подписывала. Может быть такое, что в отделе кадров мне скажут, что срок действия контракта закончился, и выплатить мне пособие как и обещают в размере двух недельного среднего заработка? Спасибо. Затевкова Оксана :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Оксана, при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. И неважно, работали вы по контракту или по трудовому договору. Для сведения, контракт - это разновидность трудового договора. Наталья Шишло :: 12.01.2016 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.01.2016 в 10:37
|
|
| |
Извините, но предприятие полностью не ликвидировано, только закрылись все магазины которые у них были. А так ещё есть салан и автостоянка. Как мне сказали, в связи с тем, что нет места продавца, предлогают мне место уборщицы и всего лишь пол ставки, если я не согласно с таким предложением, значит они меня сокращают и выплачивают двух недельное пособие, вроде в связи со ст. 35 ТКРБ Затевкова Оксана :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Оксана, если вам не могут предоставить работу продавца, то это сокращение. Вам обязаны предложить все имеющиеся вакансии в момент предупреждения о сокращении. Вы можете как согласиться от предложенных вакансия, так и отказаться. В случае отказа от предложенных вакансий, вас в любом случае обязаны уволить в связи с сокращением и выплатить три среднемесячных заработных платы. двухнедельное пособие выплачивают в случае увольнения по п. 5 ст. 35 ТК в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации. Это к вам не относится. Консультация закончена. Наталья Шишло :: 12.01.2016 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 246022
|
Опубликовано 12.01.2016 в 00:31
|
|
| |
Как физ.лицу/истцу/ получить решение суда?
Добрый день!Я подала иск о взыскании суммы окончательного расчета при увольнении. Во время судебного заседания заявленная мною сумма за просрочку выплаты денежных средств судьей была пересчитана и изменена. Эти изменения были оглашены в суде, но точно я не запомнила новую сумму. Решение суда мне отправят почтой или только через заявление я могу получить копию на руки/прошло 10 дней после заседания суда/. Спасибо! ТрихлебВиктория :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Возможно, отправят почтой, но не всегда так бывает, поэтому есть смысл обратиться с письменным заявлением о выдаче копии решения суда по Вашему делу. Можно направить его почтой либо подать лично в канцелярию. Сергей Магонов :: 12.01.2016 в 00:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 245982
|
Опубликовано 11.01.2016 в 18:19
|
|
| |
Могу ли выйти с декрета на работу будучи снова беременной?
Здравствуйте! Я работала бухгалтером в колхозе 6 месяцев. Пришел новый человек на мое место и мне предложили понижение в должности. Что бы такого не было я ушла в декрет. У меня ребенку будет три года 18.11.2016г. Сейчас я снова беременна. Тот человек который был на моем месте еще в ноябре ушла в декрет.На мое место никого не взяли. Я хотела бы получить больничный и для этого мне сказали что я должна выйти хоть месяц проработать полный. Сейчас у меня 4 месяца беременности.Я подошла к председателю и он отказ мне в выходе с декрета. Он сказал что имеет мне право отказать так как я беременна. это правильно? Чекушкина Анна :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Вам не имеют право отказать в выходе на работу. За вами должно быть сохранено ваше рабочее место, с которого вы ушли в декрет. Матвиенко :: 11.01.2016 в 19:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
309 пользователей на сайте 
