|
|
| Вопрос № 246307
|
Опубликовано 15.01.2016 в 13:19
|
 |
| |
уволиться во время отпуска
Добрый день!С 1 января по 27 января нахожусь в отпуске.Могу ли я уволиться во время отпуска,если да,то что от меня требуется ? Мария :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 246304
|
Опубликовано 15.01.2016 в 12:41
|
|
| |
Зачет срочной службы в трудовой стаж
Добрый день !Прошу Вас ответить на следующий вопрос:С 1 января 2016 года вступил в действие указ, согласно которому якобы срочная служба в армии, а я отслужил 1983-1985 гг., не будет засчитываться в минимальный трудовой стаж.Я родился в 1965 году, на пенсию должен пойти в 2025. Будет ли служба в рядах СА засчитанав мой, именно трудовой стаж ?С уважением, Сергей Хотенчик Хотенчик Сергей Константинович :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Что будет в 2025 году Вам не скажет никто. Сегодня трудовой стаж - это трудовой стаж (периоды работы, в течение которых из зарплаты удерживались и перечислялись страховые или пенсионные взносы). Бордакова Елена :: 17.01.2016 в 17:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 246296
|
Опубликовано 15.01.2016 в 10:42
|
|
| |
работа совмещение трудовая книжка
Здравствуйте, уважаемы юристы.Законно ли ,не сообщать на основном месте работы, о наем (официально) на 05, декретного.- на другую (в гос структуру). п.с. Можно ли на 2 работе завести новую трудовую книжку ,и потихоньку совмещать? Ольга Авдеенко :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Можно не сообщать. На 2 работе можно устроиться по совместительству. На работе по совместительству трудовая книжка не заводится. Можете потихоньку работать по совместительству. Наталья Шишло :: 16.01.2016 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 246280
|
Опубликовано 15.01.2016 в 00:12
|
|
| |
Увольнение беременной с которой заключен контракт
Здравствуйте со мной заключили контракт , с марта 2015 и по день предшествующий выходу основного работника из отпуска по уходу за ребенком. В феврале я ухожу на больничный по беременности и родам. Уволят ли меня при выходе основного работника. Не распространяются в данной ситуации гарантии предусмотренные указом 180 и декретом 29. (в частности о продлении контракта до достижения ребенком 3-х лет).Правомерно мое увольнение при выходе основного работника из отпуска по уходу. Алина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
да, вас уволят и все правомерно, т.к. с вами был заключен договор на время декретного отпуска основного сотрудника, который будет прекращен ввиду истечения срока договора. Гарантии по продлению договора до 3-хлетнего возраста, а потом 5-летнего возраста ребенка, на вас также не распространяются, т.к. наниматель будет расторгать с вами договор не по своей инициативе, а в связи с истечением срока договора. Адвокат Лешневская Оксана :: 15.01.2016 в 01:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.01.2016 в 05:03
|
|
| |
Прошу меня извинить, но я все же уточню. Следуя Вашей логике можно уволить любую беременную женщину в связи с окончанием срока действия контракта, т.к. срок контракта является его существенным условием (причем он не может быть менее 1 года по декрету Президента №29), а ведь основной работник может выйти и раньше до истечения одного года с момента заключения контракта с лицом его замещающим. А вот еще что мне вспомнилось относительно контрактов наниматель должен уведомить за один месяц о продлении или не продлении контракта. Положения указа 180 гласят ...Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Поправьте меня если я не правильно размышляю.Спасибо. Алина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Небольшое уточнение: если вы действительно работаете на основании контракта (а не срочного трудового договора заключаемого на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы), то тогда наниматель обязан с вами продлить контракт на время беременности или иной срок по соглашению сторон (ч.4 п.2 Указа Президента РБ №180 от 12.04.2000 г.). Далее по вашему желанию наниматель обязан будет продлить контракт до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (тожу Указ №180). А после вашего выхода на работу - продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (если вы того захотите). Матвиенко :: 15.01.2016 в 11:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 246274
|
Опубликовано 14.01.2016 в 22:36
|
|
| |
доплата за интенсивный труд,нагрузка,терапевт
Добрый вечер!!!Работаю терапевтом-участковым на 1 ставку,население участка составляет 4000.Участок разбросан по городу+близлежащие деревни.Положена ли доплата за интенсивный труд?Должна ли как-то дополнительно оплачиваться работа,учитывая такую нагрузку? татьяна :: могилев
|
| Ответов: 1 |
Необходимо изучать ваш коллективный и трудовой договор. Теоретически, можно обратиться с заявлением к нанимателю с просьбой произвести вам доплату за сложность и напряженность в работе. ... :: 15.01.2016 в 10:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
298 пользователей на сайте 
