|
|
| Вопрос № 246405
|
Опубликовано 16.01.2016 в 23:38
|
 |
| |
Полномочия работника в вых. день
Подскажите, если я выйду на работу в выходной день без письменного приказа нанимателя, и выполню свою работу некачественно, то меня могут привл. к дисц. ответственности? И вообще, будут ли у меня полномочия на составление документов от своего имени? (По должностным обязанностям я составляю такие документы). Сергей :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Если по трудовому договору у вас установлен ненормируемый рабочий день, то работники могут при необходимости эпизодически по письменному или УСТНОМУ приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. ... :: 17.01.2016 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 246389
|
Опубликовано 16.01.2016 в 19:48
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить
Моя мама- пенсионерка, работает помощником воспитателя в детском саду, в котором проработала уже 34 года.Через месяц выходит из декретного отпуска одна коллега, и маму попросили рабочее место освободить.Плюс в это время и заканчивается контракт. Но через два месяца другая коллега уходит в декрет. На место этой беременной девушки переведут завхоза из данного садика. А на место завхоза- берут очередного пенсионера. Законны ли действия заведующей садика, которая делает такие рокировки? Спасибо! Ольга Адрейченко :: Кобрин
|
| |
| Вопрос № 246342
|
Опубликовано 15.01.2016 в 22:05
|
|
| |
имеет ли право работодатель отнимать время перерывов на отдых от положенного часа на обед ,если у меня 12- часовая смена погрузо-разгрузочных работ?
работаю грузчиком в магазине (график - 2 через 2 , по 12 часов). перерыв на обед - 1 час , либо - 2 раза по 30 минут . администрация заявила , что время каждого перерыва на отдых будет отнимать от положенного часа на обед , тем самым сокращая время обеда . ни слова не было сказано про время положенного перерыва на отдых , входящего в рабочее время . уважаемые адвокаты , пожалуйста , подскажите - имею ли я право на положенные перерывы на отдых , время которых входит в рабочее время согласно трудовому кодексу республики Беларусь ? спасибо иванов тимофей :: минск
|
| Ответов: 1 |
Статья 134 ТК. Перерыв для отдыха и питанияРаботникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.Статья 135 ТК. Дополнительные специальные перерывыРаботникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой, а также отдел... Подробнее
... :: 16.01.2016 в 10:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 246312
|
Опубликовано 15.01.2016 в 14:06
|
|
| |
Какие права и гарантии согласно ТК имеют женщины, воспитывающие детей от 3 до 14 лет ?
Подскажите, какие вообще есть права и гарантии согласно ТК у работающих по контракту женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет. Например, могут ли обязать работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, в ночное время, отправить в командировку и др.? Если да, то на основании каких статей ? Людмила :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Наниматель обязан предоставлять по желанию кратковременные отпуска без сохранения заработной платы женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч.2 п.1 ст.189).Запрещается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147), работам в выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 15 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147), работам в выходные дни и направляться в служебную командировку только с их согласия (ст.263). Матвиенко :: 15.01.2016 в 15:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
298 пользователей на сайте 
