|
|
| Вопрос № 247357
|
Опубликовано 01.02.2016 в 00:57
|
 |
| |
Куда и к кому обратиться,что делать?
Здравствуйте! Скажите пожалуйста,что делать и куда обратиться,если зарплату платят не своевременно и по %, т.е. сначала 20% затем 15% и т.д.Умудряются даже выплачивая частями,задерживать.Я работаю в сельском хозяйстве,зарплата не большая,так нам,работникам ее еще и не вовремя отдают. А есть потребности да и обязанности (дети растут,кредиты есть и т.д) председатель колхоза,отчитываться выше стоящему руководству,что зп выплатил,а мы-работники сидим на воде с хлебом,вкалывать не покладая рук.Не честно,Как-то выходит.Помогите пожалуйста разобраться и добиться истины. Владимир :: Любань
|
| |
| Вопрос № 247207
|
Опубликовано 29.01.2016 в 13:53
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать беременной в выходе на работе?
Здравствуйте! У меня такая история. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком(ребёнку 2 года) и опять забеременела! В связи с этим хочу выйти на работу(работа на гос.,предприятии в должности маляра) чтоб не терять до родовые и после родовые денюжки,позвонила на работу,мне сказали ,что можно выходить,но срок беременности у меня только для лёгкого труда(4 месяца). Я принесла соответствующую справку и написала два заявления о том, что прирываю декретный отпуск и соответственно о выходе на работу! Все заявления были приняты и рассмотрены, и так же назначена дата выхода на работу(01.02.2016)!!! А вот и сама суть проблемы!!! Позвонив сегодня на предприятие, мне было отказано о выходе на рабочее место и предложено приехать написать заявление о выходе в отпуск за свой счёт или заявление о переносе даты выхода на работу!!! Имеет ли работодатель на это право и как быть с заявлением о прирыванием декретного отпуска??? Как мне правильно поступить? Помогите!!! Очень благодарна за ответ! Король Татьяна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.01.2016 в 22:07
|
|
| |
Здравствуйте!Теперь мне на работе говорят,если я не напишу заявление за свой счет или не перенесу дату выхода из декрета на легкий труд(заявление от 1.02.2016) на 12.02.2016 мотивируя тем,что работы нет вообще,то они мне напишут простой...Законно ли это и как мне поступить правельно,ведь начисления до родов зависят от зп и выхода моего на работу!?Большое спасибо! Король Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В таком случае вам нет смысла вообще выходить на работу, т.к. вам и так будут начислять пособие по беременности и родам по минимуму в связи с тем, что вы не отработали 6 мес. после выхода из декрета (см. п. 17 Положения о назначении пособий). На сегодняшний день минимальный размер пособия составляет 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам. Т.е в итоге у вас получится чуть болльше 3х миллионов. Решайте сами стоит оно того или нет. А остальные посбобия по рождению ребенка от вашего выхода на работу не зависят, вы их и так получите. Матвиенко :: 02.02.2016 в 13:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 247283
|
Опубликовано 30.01.2016 в 18:27
|
|
| |
Может ли наниматель уменьшить мне размер оплаты труда?
Здравствуйте! Работаю начальником отдела продажи и рекламы. В контракте записано "принята на работу (должность) начальника отдела в отдел продажи и рекламы". Планируется преобразовать этот отдел: отделить сектор рекламы и передать его в прямое подчинение нанимателя. Думаю, наименование отдела будет изменено на "отдел продаж". Прав ли будет наниматель, если при данных обстоятельствах уменьшит мне размер оплаты труда (формально, уменьшается объем обязанностей). Какими статьями ТК регулируется такая ситуация? Спасибо. Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В описанном случае идет речь о сокращении должности начальника отдела продажи и рекламы. Начальник отдела продаж - новая должность. Т.е. сокращается одна должность, оформляется перевод на другую должность. При переводе на др. должность заключается новый трудовой договор (контракт), следовательно может быть установлен другой размер оплаты труда. Наталья Шишло :: 31.01.2016 в 08:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.01.2016 в 16:44
|
|
| |
В ОК мне пояснили, что о сокращении должности речь не идет, т.к. я продолжу работу по должности "начальник отдела" и не имеет значения, что в контракте указано конкретное место работы. Говорят, по-существу мои функции не меняются, кроме их уменьшения. Вообщем, все сводят к изменению СУТ. Преобразование отдела планируется с 01.03.2016. Работу потерять сейчас не могу. Если это все-таки изменение СУТ, подскажите, какие правила должен соблюсти наниматель, чтобы изменить мне условия контракта с учетом того, что это будет связано с перемещением? Спасибо еще раз. Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Это не перемещение. Перемещением - это поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении (ст. 31 ТК). И не изменение существенных условий труда, т.к. изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 32 Трудового кодекса). Наталья Шишло :: 31.01.2016 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.01.2016 в 21:29
|
|
| |
Спасибо, Наталья! Наниматель мотивирует свои действия необходимостью оптимизировать штатную структуру: якобы, по решению Головного офиса (документа пока нет) структуру нашей организации нужно привести в соответствие. И поэтому речь идет об обоснованных организационных причинах, что относится к изменению СУТ. Действий нанимателя не понимаю: в это непростое время объем продаж не падает, нареканий к моей работе не было. Более того, в ОК пояснили, что о сокращении моей должности в принципе речь не идет, т.к. объем моих обязанностей не расширяется, должность по ЕТКС (начальник отдела) остается прежней. После перемещения мне сохранят 2 месяца среднюю з/плату (называли 72 ст.ТК). Как можно на профессиональном уровне это прокоментировать? Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ирина, читайте предыдущие ответы. Я вам все прокомментировала. ст. 72 ТК относится к переводам по инициативе нанимателя и к перемещению. В вашей ситуации нет перемещения, нет перевода по инициативе нанимателя. Вы или ваш ОК хочет смешать в одну кучу все: и СУТ, и перевод, и перемещение.В результате реорганизации отдела изменяются функции нового отдела - был отдел рекламы и продаж (так кажется), после реорганизации - отдел продаж. Т.е. начальник отдела рекламы и продаж исключается из штатного расписания, включается в штатное расписание новая должность - начальник продаж. Т.е. идет сокращение должности начальника отдела рекламы и продаж. Не хотите потерять работу - соглашайтесь с переводом на должность начальника отдела продаж, договаривайтесь о заработной плате. Консультация закончена. Наталья Шишло :: 01.02.2016 в 09:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 247335
|
Опубликовано 31.01.2016 в 17:35
|
|
| |
Беременность двойней
Я Беременна двойней и нахожусь на 17 недели беременности. Встала на учет до 12 недель. Вопрос заключается в том, на какой недели уходят в декрет если беременна двойней? Мой врач утверждает, что все идут в декрет на 30 недели не зависимо многоплодная беременность или нет. Помогите разобраться. Спасибо. Виктория Корогвич :: Минск
|
| Ответов: 1 |
согласно ст. 8 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" Пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней, в случае осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - на 140 календарных дней. Следовательно, вам отпуск будет предоставлен тоже с 30 недель, но пособие начисляться и выплачиваться будет за 140 дней, а не за 126 дней, как при беременности одним ребенком. Адвокат Лешневская Оксана :: 31.01.2016 в 20:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 247316
|
Опубликовано 31.01.2016 в 11:32
|
|
| |
"Кто будет готовить пенсионное дело?"
Уход за человеком 80 лет. Меня интересует вот какой вопрос:при выходе на пенсию пенсионное дело готовит отдел кадров той организации где работает человек. Если я в это время буду ухаживать за мамой(ей за 80 лет), то кто будет заниматься оформлением моего пенсионного дела? Очень прошу- не оставьте вопрос без ответа. Новик Елена :: Клецк
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
215 пользователей на сайте 
