|
|
| Вопрос № 247836
|
Опубликовано 08.02.2016 в 14:15
|
 |
| |
организация не задерживает выплату расчета- куда обратиться за помощью?
Подскажите пожалуйста в следующем вопросе: 1 февраля организация прекратила со мною трудовые отношения( в связи с истечением контракта) на данный момент еще не выплатила расчет( мотивируют тем что организация висит на картотеке). хотелось бы знать куда лучше обратиться за помощью и какие документы для этого нужны? и можно ли требовать от организации, в судебном порядке, компенсацию за время задержки выплаты расчетных денег? неведомский иван :: минск
|
| |
| Вопрос № 247835
|
Опубликовано 08.02.2016 в 14:13
|
|
| |
организация не задерживает выплату расчета- куда обратиться за помощью?
Подскажите пожалуйста в следующем вопросе: 1 февраля организация прекратила со мною трудовые отношения( в связи с истечением контракта) на данный момент еще не выплатила расчет( мотивируют тем что организация висит на картотеке). хотелось бы знать куда лучше обратиться за помощью и какие документы для этого нужны? и можно ли требовать от организации, в судебном порядке, компенсацию за время задержки выплаты расчетных денег? неведомский иван :: минск
|
| Ответов: 1 |
В соответствии со ст. 77, 78 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в ч. 1 ст. 77 ТК срок выплатить не оспариваемую им сумму.В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч. 1 ст. 77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 29.02.2016 в 14:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 247812
|
Опубликовано 08.02.2016 в 11:09
|
|
| |
Увольнение
Дорый день! Если я не хочу продлевать свой контракт, нужно ли мне уведомлять работодателя об этом или можно просто дождаться дня окончания контракта и не выходить на работу. Знаю что я должен за месяц уведомить о том, что не буду продлевать контракт. Сергей Нестеров :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Каждая из сторон, заключивших контракт, обязана не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. ... :: 08.02.2016 в 12:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.02.2016 в 13:49
|
|
| |
Если не предупрежу, то чего ожидать? Сергей Нестеров :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.02.2016 в 13:50
|
|
| |
Предупреждать в устной форме или в письменной? Сергей Нестеров :: Минск
|
| |
| Вопрос № 247829
|
Опубликовано 08.02.2016 в 13:37
|
|
| |
Запись в трудовой книжке
Здравствуйте, работаю водителем-международником в частной фирме, как должны произвести запись в трудовой книжке? "Водитель автомобиля" или "Водитель международных грузоперевозок"? Работаю по категориям С+Е, имею свидетельство международных грузоперевозок от БАМАПа. Лойша Павел :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.02.2016 в 13:18
|
|
| |
У него ничего нет, он увольняется по собственному желанию, так как договор на неопределенный срок, ему не выплатили отпускные, наниматель не против. Интересуют последствия и нанимателю и ему. он же молодой специалист. Людмила :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
До истечения срока отработки молодой специалист уволиться не имеет право. В противном случае он обязан будет возместить средства затраченные на его обучение. В вашей ситуации возможно эту обязанность возложат также и на нанимателя. Матвиенко :: 08.02.2016 в 14:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
261 пользователь на сайте 
