|
|
| Вопрос № 247807 |
Опубликовано 08.02.2016 в 10:19
|
 |
| |
можно ли уволить молодого специалиста в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде
можно ли уволить молодого специалиста в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде Людмила :: Полоцк
|
Ключевые слова: о труде, нарушение, молодой специалист, законодательство |
| Ответов: 1 |
Если у работника есть подтверждение нарушений нанимателя (документ проверяющего органа), то можно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 08.02.2016 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.02.2016 в 13:18
|
|
| |
У него ничего нет, он увольняется по собственному желанию, так как договор на неопределенный срок, ему не выплатили отпускные, наниматель не против. Интересуют последствия и нанимателю и ему. он же молодой специалист. Людмила :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
До истечения срока отработки молодой специалист уволиться не имеет право. В противном случае он обязан будет возместить средства затраченные на его обучение. В вашей ситуации возможно эту обязанность возложат также и на нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 08.02.2016 в 14:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
230 пользователей на сайте 
Версия для печати
