|
|
| Вопрос № 248383
|
Опубликовано 19.02.2016 в 18:03
|
 |
| |
увольнение материально-ответственного лица
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Увольняюсь по соглашению сторон (окончание контракта). Но я являюсь материально-ответственным лицом. 22 февраля последний день работы. Могут ли мне не отдать трудовую книжку, если я не передам все материальные ценности? О не продлении контракта была предупреждена за месяц и до этого времени руководитель не нашел на кого переписать все материальные ценности. Спасибо. Eлена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если вас уволят с работы 22 февраля, то и трудовую книжку обязаны выдать этот день независимо от того передали ли вы материальные ценности. Наниматель обязан был за месяц решить вопрос о передаче ТМЦ. Наталья Шишло :: 20.02.2016 в 01:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.02.2016 в 01:37
|
|
| |
Подскажите, пожалуйста, если после моего увольнения найдут какую-нибудь недостачу и у меня никто не принял материальные ценности. Имеют право с меня их взыскать? Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
После вашего увольнения и ненадлежащего принятия от вас ТМЦ, ответственность за сохранность ТМЦ несет наниматель, а также он несет ответственность за все возможные недостачи. Наталья Шишло :: 20.02.2016 в 17:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 248392
|
Опубликовано 19.02.2016 в 19:36
|
|
| |
Может ли отец ребенка уйти в декретный отпуск вместо мамы
Добрый день, подскажите, пожалуйста, 1. Нужно ли согласие работодателя, чтобы отпустить папу в декрет вместо мамы, или он обязан отпустить?2. Если папа идет вместо мамы в декретный отпуск, может ли мама работать не на полную ставку, а на 0,75 (то есть на 30 часов в неделю)?Спасибо большое! Колодко Ирина Геннадьевна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. наниматель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком отцу ребенка по его заявлению и при предоставлении справки, что мать ребенка не использует отпуск по уходу за ребенком. 2. может. Наталья Шишло :: 20.02.2016 в 01:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 248328
|
Опубликовано 18.02.2016 в 20:39
|
|
| |
Можно ли отозвать уведомление о сокращении
Добрый день!09.01.2016 отделом кадров мне было вручено "Предупреждение о сокращении" в связи с исключением отдела из структуры организации и выводом из штатного расписания моей должности. При этом до 31.07.2016 я являюсь молодым специалистом. Мне были предложены иные вакансии (некоторые по специальности) на предприятии, но я не согласен переходить на них.1. Могут ли меня перевести на одну из предложенных мне вакансий без моего согласия?2. Могут ли отозвать уведомление о сокращении без моего согласия, если отдел все же расформировывается?3. В какие сроки, в какой форме и кого мне необходимо оповестить о моем сокращении?Спасибо! Гордынец Иван :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Без вашего согласия не могут. 2. могут. 3. вам нужно будет уведомить учебное заведение о вашем увольнении и получить справку о свободном трудоустройстве или направление на др. работу (перераспределение). Наталья Шишло :: 19.02.2016 в 09:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.02.2016 в 14:15
|
|
| |
Каким образом коррелируют 1 и 2 ответы? Т.е. мое сокращение могут отозвать, но отдел уже будет расформирован и штатная единица выведена. В таком случае у них вариант только один - предложить вакансию в другом отделе, но на основании пункта 1 без моего согласия перевести туда не имеют право. Правильно ли я понимаю, что в итоге меня без согласия все равно сократят?Спасибо! Гордынец Иван :: Минск
|
| Ответов: 1 |
"Ваше сокращение могут отозвать", если наниматель примет решение не сокращать вашу должность. А должность может существовать и без отдела либо в другом отделе. В итоге вас могут уволить в связи с сокращением, могут отменить сокращение. Консультация закончена. Наталья Шишло :: 20.02.2016 в 01:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 248364
|
Опубликовано 19.02.2016 в 13:56
|
|
| |
могу ли я перераспределиться?
Здравствуйте.Работаю в црб врачом общ практики,не сработалась с завед.Главный врач согласен перераспределить в Городскую бодьницу относящуюся к этой ЦРБ.это возможно?и как? Екатерина Ильюшонок :: Смиловичи
|
| Ответов: 1 |
Перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией возможен. Для рассмотрения вопроса о перераспределении обратитесь с заявлением в учреждение образования, осуществившее ваше распределение. ... :: 19.02.2016 в 16:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 248362
|
Опубликовано 19.02.2016 в 13:33
|
|
| |
Каким образом можно доказать свою невиновность в образовании недостачи по переучету?
Работала в организации с сентября. В декабре прошла инвентаризация с внушительной недостачей(коллективная мат.ответственность). Изначально акт недостачи был подписан, но после решила уволиться. При увольнении написала отказ на выплату, тк виновной в образовании этой суммы я себя не считаю. Меня уволили в конце декабря. Спустя 2 месяца получила исковое заявление в суд на сумму от которой отказалась письменно и плюс на возмещение судебных расходов. Каким образом можно доказать свою невиновность в данном вопросе? Обязана ли я буду выплачивать на возмещение судебных расходов? И можно ли этот вопрос разрешить досрочно? Ольга Макрицкая :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
220 пользователей на сайте 
