|
|
| Вопрос № 248615
|
Опубликовано 23.02.2016 в 20:04
|
 |
| |
Как правильно сделать
Могу ли я с согласия работадателя устроится на пол ставки со 2 не рабочей группе инвалидности.Очень нужна работа может есть какой то выход Вискушенко :: Минск
|
| |
| Вопрос № 248514
|
Опубликовано 22.02.2016 в 11:54
|
|
| |
Имеет ли право наниматель уволить сотрудника, который находится в декретном отпуске по уходу за ребенком
здравствуйте! Я сотрудник частного медицинского центра, на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком( ребенку 11 месяцев). Мой работодатель предложил мне уволиться по собственному желанию, т.к. по 475 указу президента, в частных медицинских организациях имеют право работать специалисты с первой и высшей квалификационной категорией, и декретниц это тоже касается, а у меня нет категории.Как поступить в данной ситуации?спасибо Иванова Людмила :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Можете ничего пока не делать. Когда вашему ребенку исполнится 3 года и вам предстоит выйти на работу, вашему нинимателю придется вас сократить и выплатить компенсацию. Матвиенко :: 22.02.2016 в 17:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.02.2016 в 20:02
|
|
| |
Дело в том, что мне пришло сегодня уведомление, о том, что 1.03.16 я буду уволена в соответствии с п.7 статьи 44. Что я могу предпринять?К вопросу 248514 Ирина Иванова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
п. 7 ст. 44 ТК РБ: помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях: возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами. К вам это не имеет никакого отношения. Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вас не могут уволить по инициативе нанимателя, кроме как в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, обособленного подразделения. Наталья Шишло :: 23.02.2016 в 21:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 248573
|
Опубликовано 23.02.2016 в 10:29
|
|
| |
Если подписано уведомление об увольнении, а приказ нет, то уволена ли я?
Подскажите, пожалуйста, уведомление о не продлении контракта было подписано за месяц. Однако в последний день работы мне не отдали трудовую книжку и не произвели полностью расчет. А еще в приказе об увольнении я не расписалась. В этой организации я больше работать не хочу. Последний день работы был 22 февраля. Если я не выхожу 23 февраля на работу, это будет расцениваться как прогул или нет? Спасибо. Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В данном случае присутствует нарушение со стороны нанимателя. Передумать в одностороннем порядке он не имеет права. В последний день работы он обязан был с вами расторгнуть трудовые отношения путем составления и подписания приказа, а также выдать трудовую книжку и окончательный расчет. Матвиенко :: 23.02.2016 в 14:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.02.2016 в 15:19
|
|
| |
Если я приду через неделю и подпишу приказ об увольнении, то датой увольнения будет считаться та которая в уведомлении или та, когда я приду и подпишу приказ? Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Та, которая в уведомлении. Иначе ваш контракт трансформируется в бессрочный трудовой договор, для чего придется производить дополнительное документальное оформление. Матвиенко :: 23.02.2016 в 18:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 248593
|
Опубликовано 23.02.2016 в 14:39
|
|
| |
Выход из декретного
Находясь в декретном отпуске, на мою ставку взяли работника по трудовому договру. Сейчас я хочу выйти из декретного отпуска на 0.5 ставки. Имеет ли работник, который по трудовому договору был принят на мое место, претендовать на оставшиеся 0.5 ставки. Спасибо. Darya :: Минск
|
| |
| Вопрос № 248554
|
Опубликовано 22.02.2016 в 20:50
|
|
| |
выговор
Добрый вечер!!!16.02.2016 мне объявили выговор на работе,ознакомили 22.02.2016.Правомочен ли этот выговор?Спасибо. Татьяна :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске (ст.199 ТК). ... :: 23.02.2016 в 11:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.02.2016 в 14:22
|
|
| |
а выходные дни считаются? татьяна :: могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
207 пользователей на сайте 
