|
|
| Вопрос № 248709
|
Опубликовано 25.02.2016 в 13:17
|
 |
| |
Может ли наниматель принять на работу многодетную мать с испытательным сроком?
Здравствуйте! Может ли наниматель принять на работу многодетную мать с испытательным сроком? И может ли быть заключен контракт либо же нужен именно трудовой договор? Анна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Испытательный срок не устанавливается:– работники, не достигшие 18 лет;– молодые рабочие по окончании профессионально-технических учебных заведений;– молодые специалисты по окончании высших и средних специальных учебных заведений;– инвалиды;– временные и сезонные работники;– работники, переведенные на работу в другую местность либо к другому нанимателю;– работники, принятые на работу по конкурсу, по результатам выборов.- при поступлении на государственную службу путем утверждения, избрания либо по конкурсу.Если Вы себя не нашли в этим категориях, то испытательный срок может быть установлен. ... :: 25.02.2016 в 14:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 248698
|
Опубликовано 25.02.2016 в 11:38
|
|
| |
работа без выходных
работаю в ОДО с ноября 2015 года по контракту по совместительству.Но работаю,каждый день без выходных,кроме государственных праздников.Законно ли это? скворцова алла :: минск
|
| Ответов: 1 |
Нет, не законно. У совместителей тоже должны быть выходные (при 5-дневной рабочей неделе - не менее 2, 6-дневной рабочей неделе - не менее 1). Матвиенко :: 25.02.2016 в 12:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 248670
|
Опубликовано 24.02.2016 в 21:00
|
|
| |
Могу ли я рассчитывать на перераспределение?
Здравствуйте. Я - молодой специалист. Хочу попросить перераспределение. Но наниматель, который готов меня принять на работу, предоставить мне должность в соответствии с моей специальностью не может, тк у него совершенно другая сферa деятельности. Наниматель настоящий не против отпустить. Могу ли я рассчитывать на перераспределение в таком случае? Вероника :: минск
|
| Ответов: 1 |
Вам необходимо обратиться в комиссию по перераспределению с заявлением. В котором Вы поясните почему желаете поменять место распределения. ... :: 24.02.2016 в 21:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 248657
|
Опубликовано 24.02.2016 в 15:26
|
|
| |
Как могу расторгнуть трудовой договор при сносе здания, в котором работаю?
Здравствуйте. Я работаю в продовольственном магазине ОАО "Живинка". В ближайшее время здание магазина идет под снос. Предложили (устно) работать в других магазинах ОАО "Живинка" в этом же районе города, в той же должности или писать заявление на увольнение. Мне добираться до предложенных рабочих мест очень неудобно. В соответствие с какой статьей Трудового Кодекса РБ я могу уволиться (по соглашению сторон, с выплатой 2-х недельного среднего заработка или др.).Спасибо! Данилюк Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
При закрытии торгового объекта, объекта общественного питания работники могут быть уволены по соглашению сторон (ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). Если стороны не смогли достигнуть соглашения, то трудовые договоры с работниками могут быть расторгнуты по инициативе нанимателя (п. 1 ст. 42 ТК (ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников)). При расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (ч. 3 ст. 43 ТК).Согласно ч. 4 ст. 43 ТК в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у нег... Подробнее
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 29.02.2016 в 13:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
207 пользователей на сайте 
