|
|
| Вопрос № 248799
|
Опубликовано 26.02.2016 в 18:19
|
 |
| |
Имеют ли право меня уволить?
Здравствуйте.работаю в частном медицинском центре. На январь месяц для сдачи на 1 категорию не смогла, не хватило 2.5 месяца стажа после сдачи на 2 категорию.сказали в июне я буду уволена, но я беременная, и в июле мне идти в декрет.как со мной должны поступить? Боровая Наталья викторовна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 настоя... Подробнее
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 29.02.2016 в 13:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 248798
|
Опубликовано 26.02.2016 в 18:13
|
|
| |
сначала устроиться на новую работу и переофрмить декрет или наоборот?
Здравствуйте,я хочу переоформить отпуск по уходу за ребенком на свою мать (ребенку полтора года) и сразу уволиться с нынешнего места работы, чтобы устроиться на другую работу. Скажите, пожалуйста, я сначала должна переоформить декретный отпуск на мать, а потом уволиться, или наоборот? И какие документы мне нужно подготовить для переоформления отпуска на мать (работающую пенсионерку)? Иванова Дарья :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Дарья, переоформляйте отпуск по уходу за ребенком на свою маму тогда, когда посчитаете нужным. Основные документы: заявление, свидетельство о рождении ребенка, справка с вашего места работы о периоде и суммах выплаченных пособий, копию вашего свидетельства о браке, копии трудовых книжек (вашей и мужа). Об остальных документах вашей маме скажут по месту ее работы. Наталья Шишло :: 26.02.2016 в 18:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 248707
|
Опубликовано 25.02.2016 в 13:00
|
|
| |
Могу ли я не выходить на работу после окончания контракта?
Добрый день! Хочу уволиться из организации, контракт истекает через месяц, я предупредил письменно, что не собираюсь продлевать контракт, но заявление никто не подписал и не зафиксировал, работник должен предупредить не менее чем за месяц до окончания контракта, по бумагам получается что моего заявления не было, т.е. контракт продлят? или же в последний день контракта я на следующий день могу не выходить на работу без каких либо санкций? Бирюк Игорь :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если по истечении срока контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК). Нанимателю и работнику следует подписать письменную форму трудового договора на неопределенный срок.Но так как Вас не уведомили за 1 месяц, и Вы к примеру выйдете на работу, и Вас ознакомят с приказом об увольнении, согласно разъяснениям Пленума ВС №4 - у Вас появиться право требования возмещения морального вреда, который равен средней з/п.Не забудьте ПОБЛАГОДАРИТЬ за ответ! СПАСИБО! Константин :: 25.02.2016 в 15:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.02.2016 в 16:54
|
|
| |
А каким образом должно меня уведомить начальство об окончании контракта? В письменной или достаточно в устной. Бирюк Игорь :: Минск
|
| |
| Вопрос № 248778
|
Опубликовано 26.02.2016 в 13:35
|
|
| |
могу ли расторгнуть трудовой договор?
Здравствуйте. Я - молодой специалист. С момента работы(1,5 года), наниматель неправильно считает подоходный налог, один месяц может взять 10%, другой 14%, третий 11,2%. Является ли это нарушением и могу ли я предъявлять претензии, вплоть до расторжения трудового договора и на каком основании? Елизавета :: минск
|
| Ответов: 1 |
Нарушение должно быть зафиксированно уполномоченным на то органом. Вам необходимо обратиться в инспекцию труда. ... :: 26.02.2016 в 15:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 248766
|
Опубликовано 26.02.2016 в 01:43
|
|
| |
Отпуск или за свой счёт?
Здравствуйте! Я работаю на частном предприятии. На данный момент сложилась достаточно тяжёлая обстановка на производстве - крайне мало заказов, в следствии - с декабря месяца многих отправляли за свой счёт (без содержания), кого то на "новогодние каникулы". У меня за 2015 год не использован отпуск 27 дней, хочу забрать его, чтоб не писать за свой счёт, но руководитель сказала, что денег на счету нет для отплаты отпускных, поэтому всё что могут мне предложить - только за свой счёт. Законно ли это? Наталья :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Если за прошлый рабочий год Вам не предоставили отпуск, то это нарушение. Сейчас Вы написали заявление на отпуск? Наниматель ставил резолюцию отказать? Если не написали, то напишите. ... :: 26.02.2016 в 10:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
199 пользователей на сайте 
