|
|
| Вопрос № 249245
|
Опубликовано 04.03.2016 в 20:14
|
 |
| |
налог на тунеядство
подскажите,налог на тунеядство нужно платить по всей Беларуси? я слышал,что в Витебской обл его отменили. Правда ли это? ивашкевич :: орша
|
| |
| Вопрос № 249234
|
Опубликовано 04.03.2016 в 17:33
|
|
| |
алименты с безработного
я потерял работу и третий месяц уже безработный.Я по му листу уплачиваю алименты на 1 ребёнка.Эти 3месяца я платил как по предыдущему месту работы,а сегодня я зарегистрировался в центре занятости как официально безработный.Сколько я должен платить алиментов? из каких денег? подскажите как правильно платить чтоб не было задолженности? Бараулин Виктор :: орша
|
| |
| Вопрос № 249116
|
Опубликовано 02.03.2016 в 18:07
|
|
| |
отказ нанимателя в расторжении контракта
Добрый день!Подскажите пож-та выход из следующей ситуации: Моя мама на пенсии, но продолжает работать по трудовому контракту. В настоящий момент по состоянию здоровья хочет прервать отношения с нанимателем. Он отказывает до окончания срока действия контракта (31 апреля 2016г). Есть ли выход?Спасибо Ворохобко Валентина :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
В случае когда наступила болезнь или инвалидность работника, которые препятствуют выполнению работы по трудовому договору (контракту) - контракт может быть расторгнут досрочно. ... :: 02.03.2016 в 20:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ваша мама может требовать увольнения по ст. 41 Трудового кодекса - срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.К иным уважительным причинам относится пенсионный возраст. Наталья Шишло :: 02.03.2016 в 22:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.03.2016 в 11:51
|
|
| |
Какие варианты увольнения без нарушения со стороны работника трудового законодательства, если наниматель сроком расторжения контракта назначил срок окончания его действия. то есть через пару месяцев.Приказа пока никакого нет. Мама продолжает выполнять свои обязанности. Заявление от 29.02.2016 о прекращении труд. отношений с 1 марта 2016. Как действовать работнику : обращаться в суд или дорабатывать до окончания срока контракта?Или есть другие варианты? Спасибо Валентина :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Надо работать до окончания срока контракта, если нет уважительных причин для увольнения. ... :: 04.03.2016 в 13:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.03.2016 в 15:30
|
|
| |
Получается дилемма: если по контракту работает пенсионер, ( у него есть причина - достижение пенсионного возраста), то до истечения срока действия контракта он не может уволиться без согласия нанимателя и обязан будет доработать до окончания срока действия контракта, так? Валентина :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 249214
|
Опубликовано 04.03.2016 в 13:26
|
|
| |
Имеем ли мы право выдавать работнику на руки уволенному 5 лет назад копию приказа и заявления об увольнении?
Здравствуйте! Будьте добры, очень срочно нужна консультация! Имеем ли мы право выдавать работнику на руки уволенному 5 лет назад копию приказа и заявления об увольнении? Если имеем то на основании чего? И если не имеем, то тоже на основании чего? Заранее благодарны! Могилевец Анна :: Солигорск
|
| Ответов: 1 |
Ст.51 Трудового кодекса, "Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством". Костюк Катерина юрист :: 04.03.2016 в 16:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
201 пользователь на сайте 
