|
|
| Вопрос № 250256
|
Опубликовано 25.03.2016 в 15:49
|
 |
| |
Имеют ли право меня уволить
Здравствуйте! Работаю на заводе слесарем мср уже четыри года, сейчас руководство обязывает подписать договор коллективной материальной ответственности, я отказываюсь,имеют ли право меня за это уволить? (контракт заканчивается через 1,5 года). Спасибо. Данилина Наталья Анатольевна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер! В соответствии с п. 5 Постановления Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 N 54 "Об утверждении Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности" договор о полной материальной ответственности заключается при приеме на работу или, при необходимости, в процессе работы. В случае отказа работника от заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности наниматель может предложить работнику другую работу, соответствующую его профессии, специальности, квалификации, должности, не связанную с заключением такого договора. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему другой работы он может быть уволен в порядке, установленном законодательством. Дзіяна П. :: 26.03.2016 в 19:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 250238
|
Опубликовано 25.03.2016 в 10:37
|
|
| |
Нужно ли заключать доп соглашения к контракту?
Добрый день. В контракте работников предусмотрен отпуск 25 календарных дней, с апреля в коллективный договор учреждения вносятся дополнения, по которым отпуск у работников получается 27 календарных дней. Нужно ли заключать дополнительное соглашение к контракту или достаточно того, что об увеличении отпуска указано в коллективном договоре, с которым работники ознакомлены? Спасибо. Оксана Андреева :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 250201
|
Опубликовано 24.03.2016 в 17:08
|
|
| |
Куда обратиться с жалобой для проверки правомерности действий работодателя
Работаю водителем в автопредприятии. В бухгалтерии под давлением руководства произвели расчет расхода топлива исходя из личных соображений, а не руководствуясь положением Минтранса. Перерасход намерены высчитать из зарплаты. Куда нужно обратиться, чтобы обжаловать данное решение. Стефанович Олег :: Минск
|
| |
| Вопрос № 250131
|
Опубликовано 23.03.2016 в 14:37
|
|
| |
как уволить не добросовестного сотрудника
Подскажите,пожалуйста,как уволить сотрудника не добросовестно выполняющего свои обязанности,по какой статье и нужна ли отработка.За ранее благодарна.Татьяна Татьяна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.03.2016 в 14:44
|
|
| |
А если человек уже пенсионного возраста и в силу возраста не справляется с обязанностями.Можно ли как-то мотивировать увольнение не очень ранив его.Есть ли какая-то статья по которой работодатель может уволить пенсионера без обоснований? Татьяна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.03.2016 в 14:44
|
|
| |
А если человек уже пенсионного возраста и в силу возраста не справляется с обязанностями.Можно ли как-то мотивировать увольнение не очень ранив его.Есть ли какая-то статья по которой работодатель может уволить пенсионера без обоснований? Татьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 250172
|
Опубликовано 23.03.2016 в 23:43
|
|
| |
если выйду замуж, распределять ли меня по местком регистрации мужа?
Здравствуйте. Я учусь по целевому направлению и через год заканчиваю обучение. Если во время обучения я выйду замуж, обязаны ли меня открепить от направления и распределить по месту прописки мужа(он живет в другом городе)? и влияет ли, сколько лет прописан муж(если меньше пяти) ? александра пара :: гродно
|
| Ответов: 1 |
Вне зависимости от вашего семейного положения, вы обязаны пройти отработку по целевому направлению. Можно отказаться от отработки, при этом необходимо будет возместить средства, затраченные на ваше обучение. ... :: 24.03.2016 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
223 пользователя на сайте 
