Изменение условий труда по инициативе нанимателя

Директор хочет изменить мой оклад. На сколько я понимаю, он меня должен письменно предупредить об этом за месяц и я должен поставить свою подпись, о том что предупрежден.Через месяц директор должен издать приказ о изменении моего оклада и я имею право его не подписать и быть уволеным по определенной статье ТК.Вопрос: я правильно изложил ход действий руководства? Или может быть, что директор сразу меня предупреждает и требует моего согласия на изменение условий труда, а если я не соглашусь буду уволенным через месяц?Просто меня интересует, будет ли у меня месяц на поиски новой работы? Если я ее не найду в течении месяца, то соглашусь на изменение условий.

Васильев Алексей :: Гродно

Смогу ли расторгнуть трудовой договор досрочно.

Работаю в IT компании. При очередном продлении контракта был уговор, что в случае подписания я буду переведен на другой проект с постепенным увеличением ЗП до определенного уровня. В течение года наниматель под разными предлогами просил повременить с переводом. Когда поднимал вопрос хотя бы о повышении ЗП в соответствии с нашим соглашением, мне предлагали участие в других проектах, но в результате переход никак не влиял на уровень ЗП. Таких переходов было 3. Когда стало очевидно, что перехода не будет, я написал заявление на увольнение по соглашению сторон. С нанимателем оговорили объем работ, который я должен выполнять к дате X, после чего меня уволят. За несколько дней до дня Х я предоставил отчет о факте выполненных работ, но наниматель отказался выполнять свои обязательства сославшись на производственную необходимость. Все общение велось либо устно, либо в Skype, только соглашение о переходе на новый проект в случае продления контракта было оформлено письменно и скреплено подписями с обеих сторон, но этот документ мне на руки не был выдан в контракте никак не фигурирует и, и по словам нанимателя, где-то затерялся.Вопросы:1. есть ли у меня основания для расторжении контракта по вине нанимателя?2. дают ли мне изложенные факты основания убедить нанимателя расторгнуть контракт по соглашению сторон?Спасибо.

Дима :: Брест

Как уволить работника

Здравствуйте. Пожалуйста подскажите, по какому основанию можно уволить работника, совершившего хищение имущества Нанимателя. Заявление в милицию не подавали, работник все вернул. Наниматель хочет уволить за виновные действия? Подскажите, как? Спасибо.

Екатерина :: Витебск

на какую крмпенсацию может рассчитывать работник при отказе продолжать работу в связи с ухудшением условий труда.

Здравствуйте!Я работаю маркетологом в торговой организации по контракту (он заключен на 5 лет, до февраля 2018г.) 20 апреля мне устно сообщили, что со 2го мая меня планируют перевести на 0,25 ставки. Никаких письменных уведомлений пока не было. При этом уже оформляют нового сотрудника, тоже на должность маркетолога. Претензий к моей работе не было, лишений премий или каких-либо нареканий со стороны руководства о невыполнении служебных обязанностей или о нарушении мною трудовой дисциплины тоже. Если я откажусь от перевода на 0,25 ставки (когда меня письменно уведомят) и захочу в связи с ухудшением условий труда покинуть данное место работы, могу ли я рассчитывать на компенсацию и в каком размере?

Морозов Павел :: Брест

Может ли ИП нанимать работников по договору оказания услуг или подряда?!

Может ли ИП нанимать работников по договору оказания услуг или подряда?!

Сумков Александр :: Минск