|
|
| Вопрос № 251918
|
Опубликовано 12.05.2016 в 20:11
|
 |
| |
имеет ли право наниматель перевести на контракт?
Здравствуйте!Я работаю по бессрочному трудовому договору, через месяц после приема на работу, наниматель перевел меня на 0,5 ставки, с моего согласия. А сейчас наниматель предлагает заключить контракт с полным рабочим днем и окладом равным минимальной зарплате, что меня не устраивает, получается, что работать придется на полную ставку, а зарплата будет меньше чем сейчас на 0,5 ставки. Законны ли действия нанимателя, с момента перевода меня на 0,5 ставки прошло только 2 недели? Надежда :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Перевод работника на контракт возможен при соблюдении требований ст. 32 Трудового кодекса:В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса. Наталья Шишло :: 13.05.2016 в 10:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.05.2016 в 11:10
|
|
| |
Меня предупреждают за 7 дней, сказали, что были какие-то изменения, п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». Надежда :: Орша
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.05.2016 в 14:45
|
|
| |
Получается наниматель меняет мне существенные условия труда два раза за месяц. Надежда :: г. Орша
|
| Ответов: 1 |
Количество раз изменения существенных условий труда законодательством не ограничено.Одно из главных условий изменения существенных условий труда - наличие обоснованных производственных, экономических или организационных причин. Наталья Шишло :: 13.05.2016 в 18:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 251895
|
Опубликовано 12.05.2016 в 12:28
|
|
| |
Возможно ли нанять в штат на должность программиста, человека с незаконченным высшим образованием
Добрый день! Подскажите пожалуйста, могу ли я как ИП (розничная торговля по образцам, так же зарегистрирован Интернет магазин), нанять себе в штат на 0,25 ставки на должность программиста, который имеет незаконченное высшее образование(имеется документ о прохождении обучения высшего заведения 1 ступени), так же имеются дипломы и сертификаты о прохождении курсов IT Минского городского института образования, без опыта работы.И если он работает уже на 1,5 ставки, как быть? Какая максимальная ставка сейчас?Заранее благодарен! Павел :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы можете принять на работу данного специалиста без законченного образования в порядке исключения согласно п.16 Общих положений ЕКСД . Вы можете его принять не более чем на 0,5 ставки. Ограничений по количеству работ по совместительству законодательством не предусмотрено. Матвиенко :: 12.05.2016 в 13:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 76711
|
Опубликовано 05.04.2010 в 22:49
|
|
| |
командировка
Имеет ли юридическую силу приказ о не выплате командировочных в пределах области Мысов Александр :: Бытень
|
| Ответов: 1 |
Приказ не должен нарушать статью ТК : Статья 95. Гарантии и компенсации при служебных командировкахЗа работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка.При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;2) по найму жилого помещения;3) за проживание вне места постоянного жительства (суточные);4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.Предусмотренные в коллективном договоре, соглашении размеры возмещения расходов не могут быть ниже размеров, установленных для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.Гарантии и компенсации при служебных кома... Подробнее
Кричко Светлана :: 29.04.2010 в 10:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 251802
|
Опубликовано 07.05.2016 в 00:17
|
|
| |
начисление алиментов на отпускных
Добрый день! С мужем в разводе, получаю алименты на несовершеннолетнего ребёнка. Бывший муж уже неделю как находится в трудовом отпуске, отпускные он получил, но мне организация не сделала перечисление алиментов. Подскажите, должны ли были мне перечислить деньги с уходом бывшего супруга в отпуск и в какой срок? А так же может ли бухгалтерия организации сослаться на то, что алименты будут начислены в следующем месяце в день зарплаты, сославшись на то, что работник целый месяц в отпуске и не будет работать,но отчисления должны быть ежемесячно? Благодарю! Дарья :: Лепель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
233 пользователя на сайте 
